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取材から受けた会社の印象
――今考えてみれば、大手にこだわらなくて良かったなと思うんです。
そう語るのは、代表・大場さん。多くの大手外資系に勤めてきた経験を活かし、設立したのが株式会社イーポット。大手とは違う、同社ならではの良さを詳しく伺いました。
特に印象的だったのは、「自分の居場所を作れる」ということ。大手の場合、功績を上げたとしても、ライバルは数千人いる状態。活躍しても既にポジションが埋まっている…ということもあります。しかし同社はまだ50名程度の少数組織。個人の活躍も見えやすい環境です。また、働きやすさにはこだわっているとのこと。フレックス、リモート、休みやすさなど、個人の裁量に極力委ねる体制にしているのだとか。
「もっと早く決断するべきでした。正直、今の方が10倍楽しいです」と言う代表。多くの大手外資系に勤めてきた代表が築いた同社であれば、今までと違った仕事の価値観に気づけるかもしれません。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■個人の活躍が最大限に評価され、達成感を味わえます
頑張って出した成果はインセンティブとして反映。四半期毎に支給タイミングがあり、想定される金額は最大200万円です。自身の頑張り次第で、大幅な収入アップも実現でき、モチベーションアップに繋がるでしょう。また、キャリアアップのチャンスも豊富。同社は現在少数精鋭で営業の人数も少ないため、実力に応じて最短半年で社長に就任することも可能なのだそうです。大手外資系でのキャリアや同社を築き上げてきた代表のもと経営についても学べるため、これまで以上に成長していると実感できるでしょう。
頑張って出した成果はインセンティブとして反映。四半期毎に支給タイミングがあり、想定される金額は最大200万円です。自身の頑張り次第で、大幅な収入アップも実現でき、モチベーションアップに繋がるでしょう。また、キャリアアップのチャンスも豊富。同社は現在少数精鋭で営業の人数も少ないため、実力に応じて最短半年で社長に就任することも可能なのだそうです。大手外資系でのキャリアや同社を築き上げてきた代表のもと経営についても学べるため、これまで以上に成長していると実感できるでしょう。
厳しさ■一人ひとりの「良さ」の引き出し方にこだわらないといけません
同社が特にこだわっているのが、エンジニア一人ひとりの「良さ」を引き出すこと。エンジニアを採用する面接においても、「ふるいに落とす」ような面接ではなく、「採用するため」の面接を大事にしているそうです。そのため、面接では「どうやって個人の良さを活かすか」と言うことを考えながら、これまでの経歴に限らず、個人の趣味や価値観など、その人に合わせて話を聞き出しているそう。マニュアル通りに経歴や志望動機を聞き出せば良いという点が、最初は難しく感じるかもしれません。
同社が特にこだわっているのが、エンジニア一人ひとりの「良さ」を引き出すこと。エンジニアを採用する面接においても、「ふるいに落とす」ような面接ではなく、「採用するため」の面接を大事にしているそうです。そのため、面接では「どうやって個人の良さを活かすか」と言うことを考えながら、これまでの経歴に限らず、個人の趣味や価値観など、その人に合わせて話を聞き出しているそう。マニュアル通りに経歴や志望動機を聞き出せば良いという点が、最初は難しく感じるかもしれません。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎向上心を持って行動していける方
個人の裁量が大きい環境だからこそ、「もっと成長したい」「年収を上げたい」「役職に就きたい」といった向上心を持って、業務に取り組める方に向いています。 また、社長として同社の今後の経営を担うことができるため、責任感を大事にできる方も活躍できるでしょう。
個人の裁量が大きい環境だからこそ、「もっと成長したい」「年収を上げたい」「役職に就きたい」といった向上心を持って、業務に取り組める方に向いています。 また、社長として同社の今後の経営を担うことができるため、責任感を大事にできる方も活躍できるでしょう。
向いていない人▲主体性に欠ける方
誰かに指示を受けてから行動するのではなく、基本的に自分で考えて動くことが求められます。そのため、受け身な方には向いていません。また働き方もリモート・フレックスなど自由度が高い環境なので、自己管理が苦手な方には厳しいでしょう。
誰かに指示を受けてから行動するのではなく、基本的に自分で考えて動くことが求められます。そのため、受け身な方には向いていません。また働き方もリモート・フレックスなど自由度が高い環境なので、自己管理が苦手な方には厳しいでしょう。