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取材から受けた会社の印象
市場規模が拡大傾向にあるIT業界。その中で、同社は13期連続で増収増益を実現しています。いったい何が成長の秘訣なのでしょうか。
取材をして分かったのは、チャレンジできる環境があることです。同社には、【メンバー⇒主任⇒係長代理⇒係長⇒課長代理⇒課長⇒部長代理⇒部長】というキャリアパスが設けられています。社歴や年齢ではなく、一人ひとりの頑張りを評価して昇進を決定しているそうです。なかには、入社5年目・24歳という若さで東京本社の所長に就任した方も。想像以上に昇進のスピードがはやく、正直驚きました。
しかし、キャリアに合わせた外部研修や専門部署によるフォロー体制があるため、どんな人にも成長のチャンスがあるそうです。
企業選びにおいて「若いうちからチャレンジできるか 」というポイントに着目している方に、ぜひ選んでいただきたい企業だと思いました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■エンジニアにとっての“人生のターニングポイント”に携われること
たとえば、未経験スタートのとあるエンジニア。人材コーディネーターがしっかり理解し、お客様先や配属チームを決定しました。それで終わりではなく、1ヶ月に1回はエンジニアに連絡し、3ヶ月に1回はカウンセラーとの面談を設定。結果、「未経験で不安だったけれど、結果的にキャルのエンジニアになれてよかった」と、入社して10年働き続けている方もいるとのことでした。
このように、エンジニアにとっての“人生のターニングポイント”に携われることこそ、同社の人材コーディネーターならではの醍醐味といえるでしょう。
たとえば、未経験スタートのとあるエンジニア。人材コーディネーターがしっかり理解し、お客様先や配属チームを決定しました。それで終わりではなく、1ヶ月に1回はエンジニアに連絡し、3ヶ月に1回はカウンセラーとの面談を設定。結果、「未経験で不安だったけれど、結果的にキャルのエンジニアになれてよかった」と、入社して10年働き続けている方もいるとのことでした。
このように、エンジニアにとっての“人生のターニングポイント”に携われることこそ、同社の人材コーディネーターならではの醍醐味といえるでしょう。
厳しさ■入社後に身につけなければならないIT業界の知識が多いこと
エンジニアは、IT系専門職です。人材コーディネーターとしてお客様のニーズを正しく把握したり、エンジニアを適切にアフターフォローしたりするためには、IT業界の知識を身につける必要があります。入社時点で特別な知識は求められませんが、そのぶん入社後に身につけなければならない知識が多いそうです。
このようにIT業界の知識をたくさん身につけなければならないことが、同社の人材コーディネーターならではの大変さといえるでしょう。そのための研修やフォローアップ体制が整っているので、ご安心ください！
エンジニアは、IT系専門職です。人材コーディネーターとしてお客様のニーズを正しく把握したり、エンジニアを適切にアフターフォローしたりするためには、IT業界の知識を身につける必要があります。入社時点で特別な知識は求められませんが、そのぶん入社後に身につけなければならない知識が多いそうです。
このようにIT業界の知識をたくさん身につけなければならないことが、同社の人材コーディネーターならではの大変さといえるでしょう。そのための研修やフォローアップ体制が整っているので、ご安心ください！
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎素直に行動に移せる方
キャルで実施する研修はすぐに成果を挙げるためのノウハウがつまっています。素直にすぐに行動に移せる方は向いているでしょう。
◎何事も最後までやり遂げる方
トライアンドエラーで経験を積み重ねることが、成果を上げる近道だといいます。何事も最後までやり遂げる方は、活躍できること間違いないでしょう。
キャルで実施する研修はすぐに成果を挙げるためのノウハウがつまっています。素直にすぐに行動に移せる方は向いているでしょう。
◎何事も最後までやり遂げる方
トライアンドエラーで経験を積み重ねることが、成果を上げる近道だといいます。何事も最後までやり遂げる方は、活躍できること間違いないでしょう。
向いていない人△アドバイスを聞けない方
現場でもアドバイスをもらう機会が多くあり、聞けない人は活躍するのが難しいでしょう。聞いたうえで意見を発信してもらうのは大歓迎です！
現場でもアドバイスをもらう機会が多くあり、聞けない人は活躍するのが難しいでしょう。聞いたうえで意見を発信してもらうのは大歓迎です！
