仕事内容 |
営業 ■電気保安業界民間シェアトップの当社サービスを提案する仕事。
提案先は工場の責任者やビル・ホテルのオーナーなどさまざまな業界のお客さま。1ヶ月間の研修でじっくりスキルをお教えしますので営業経験の浅い方もご安心を。提案するサービスは、“会社にも地球にもやさしいエコ経営”をサポートするためのシステム。くわしくは以下【ESシステムDNA ERIAとは?】の欄をご覧ください。
■業界のパイオニアです。 今まで高圧電気設備の点検は、地域ごとに協会が行なってきました。当社は、この業界にいち早く民間として参入したパイオニア。多くの関心やニーズが寄せられています。
※商談例 お客さま「環境問題とコスト削減に対する取り組みで困っているんだよ」 あなた 「それでしたら、当社のサービスがお勧めです。 CO2の削減を行ないながらコストを抑えることも可能ですよ」 お客さま「それはいい!今年の電気代がピークを迎える前に導入を検討しよう」 |
応募資格 |
学歴不問
学歴不問 《第二新卒、歓迎!》 ■何かしらの営業経験をお持ちの方 ■要普免(AT限定可)
|
募集背景 |
■事業拡大のため、積極採用します!
民間の電気保安業界でトップのシェア率を誇る日本テクノ。お客さまからのニーズが多く、引き合いが絶えません。そこで静岡、沼津の営業メンバーを積極採用します! |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
静岡県での2拠点。希望を考慮の上、勤務地を決定します。※U・Iターン歓迎! ■静岡営業所/静岡市葵区黒金町11-7 ■沼津営業所/沼津市大手町3-3-8
交通
■静岡営業所/JR線「静岡駅」より徒歩8分 ■沼津営業所/JR線「沼津駅」より徒歩3分
|
勤務時間 |
9:00~18:00 |
給与 |
固定給制 月給26万円+インセンティブ(一律手当含む) ※別途、皆勤手当(月1万円)も支給します。 ※経験・能力により、加給・優遇いたします。 ※インセンティブ制度あり。業績にもとづき、インセンティブを支給します。 |
休日休暇 |
週休2日制(土・日/ただし月の最終土曜日のみ出社)、祝日、夏季(9日)、年末年始(9日)、有給、慶弔、その他 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月/2007年実績3ヶ月分) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(当社規定による)、住宅手当(月2万円) ■家族手当(配偶者/月5000円、他 扶養者1人につき/月2000円)、役職手当(月35万円まで) ■出張手当(1泊につき2000円)、皆勤手当(月1万円)、資格手当 ■社員旅行(2007年度 沖縄)、退職金制度、報奨金、慶弔金 |
ESシステムDNA ERIAとは? |
当社の開発した「ESシステムDNA ERIA」とは、工場責任者や経営者が電力を有効利用するときに役立つ商品。たとえば、 ◇電力使用状況を視覚的に把握できる。 ◇従業員に対し“省エネ”への意識付けができる。 ◇電気料金など、トータルコストを見直すことができる。 ◇基本料金を抑えることができる。 ◇高圧電気設備を24時間監視し、安全を維持できる。 ※社内に監視センターがあります。 ※アナウンス機能を搭載しています。 …などの利点があります。
詳細は⇒http://www.n-techno.co.jp/eria/ |
配属部署・教育制度 |
静岡・沼津営業所への配属です。営業メンバーの平均年齢は30歳。中途入社は95%。入社数ヶ月で班長の役割を任される社員もいます。たとえば、以下のような社員が活躍しています。
【金光 理凡(30歳)】 2005年7月入社。入社後5ヶ月で班長に抜擢される。前職は板前で、趣味・特技は料理。頑張れば頑張った分だけ評価されることから、日本テクノに入社。現在は静岡営業所所長を務める。
【STEP1】 入社後まず、1週間の知識研修があります。経営理念の共有や業界知識を身に付けていただくためのものです。 【STEP2】 その後15日間、リストを作成。担当エリアにどんな会社があるのかを勉強します。 【STEP3】 それが終われば3日間の営業研修。営業トークを学びます。 ↓↓↓ このフローが終了すれば、配属です! |
日本テクノ株式会社の営業(133075)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。