仕事内容 |
人事労務(給与計算業務) 富士フイルムグループに影響を与える存在として。
連結子会社が227社に及ぶ富士フイルムグループ各社に対し、人事や総務などの分野でシェアードサービスを展開している当社。あなたには、給与計算・各種保険手続きから、業務効率化・コスト軽減を目的とした業務フローの改善提案まで、幅広くお任せします。あなたの経験を活かしながら、さらに専門性を高められるフィールドです。※下記「シェアードサービスとは?」もご覧ください。
【具体的な業務内容は以下の通りです】 ■給与計算業務全般 ・月次給与、各種手当の計算 ・社会保険の算定 ・昇給、賞与、年末調整、退職金の計算
■業務効率化・コストダウンに向けたプロセス改善提案 ・各社の現状把握と問題点の抽出・分析 ・プロセスやコストの改善案や新たな運用方法の提案 |
応募資格 |
学歴不問
学歴不問 【以下の2つをお持ちの方】 【1】給与計算関連の業務経験(目安として3年以上) 【2】Word、Excel、Accessなどの操作スキル ※【1】については、実務経験が無くても、社労士等の勉強により知識があればOKです。
…以下のような志向をお持ちの方、歓迎します… □ 自主的に考え、アイデアを発信していきたい。 □ 人事総務の経験をもとに、キャリアの幅を広げたい。 □ 業務プロセスの見直し・改善に携わりたい。
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募集背景 |
シェアードサービスの拡大を目指し、組織強化を図ります。
富士フイルムグループ全体の人事・総務など間接部門の業務改善を提言している当社。これまで取引のなかったグループ企業からも要望をいただき、コンサルティング業務が増えています。さらなるサービス拡大に向けて、キャリアのある方を迎え組織を強化します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。 |
勤務地・交通 |
東京/東京都港区赤坂3丁目3番3号 住友生命赤坂ビル8階 大阪/大阪府大阪市中央区瓦町3丁目6番5号
交通
東京/東京メトロ丸ノ内線・銀座線「赤坂見附駅」より徒歩3分 大阪/大阪市営地下鉄御堂筋線・中央線・四ツ橋線「本町駅」より徒歩3分
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勤務時間 |
フレックスタイム制(標準労働時間7時間40分) ※コアタイム/10:30~15:10 ※標準労働時間帯/9:00~17:40(昼休憩60分) ※試用期間中(3ヶ月)は、標準労働時間での勤務となります。 |
給与 |
固定給制 月給21万5100円~26万5600円 ※残業代など各種手当を別途支給します。 ※経験・能力に応じ、加給・優遇いたします。
年収例
大卒30歳(扶養配偶者有、賃貸住居入居) ⇒488万円(月給29万2920円+各種手当+賞与)※残業手当別途支給 大卒35歳(扶養配偶者+扶養者2名、賃貸住居入居) ⇒563万円(月給34万100円+各種手当+賞与)※残業手当別途支給
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休日休暇 |
◆週休2日制(土日※年度により年2回程度、土曜日出勤の可能性があります) ◆祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ◆有給休暇(半日休暇制度・失効年次有給休暇積立制度有り) ◆特別休暇、永年勤続休暇 【年間休日123日】 |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年1回(5月)、賞与年2回(6月、12月※2007年度実績5.85ヶ月分) ◆各種社会保険完備 ◆交通費全額支給 ◆残業手当 ◆住宅手当 (東京・神奈川・千葉・埼玉/自己所有:月2万4000円、賃貸単身者:月2万6000円、賃貸世帯者:月4万1500円 ※上記以外の地区/自己所有:月1万7500円、賃貸単身者:月2万1000円、賃貸世帯者:月3万1000円) ◆家族手当(扶養配偶者/月1万7000円、配偶者以外1人※3人まで/月8000円) ◆保養所、退職金、財形貯蓄、社員持株 |
シェアードサービスとは? |
グループ各社の間接業務(総務、人事など)の共通機能をまとめ、標準化するサービスのこと。これによって、業務効率化・コスト軽減化につながることが期待できます。たとえばグループ各社で共通の間接業務を集約すれば、いままで充てていた人員が本来の業務に専念できる。また、取引先に個別にアプローチしていたところを一つにできれば、集約効果を得られるのです。サービス提供先のグループ企業を顧客とし、専門性の高いサービスを提供しています。 |
配属部署 |
人事サービス事業部給与サービスセンターへの配属となります。東京の給与サービスセンターは、出向社員や派遣社員を含めて約35名で、平均年齢は34歳。富士ゼロックスの関連会社を担当するグループ(14名/男女比約3:2)へ入っていただく予定です。それぞれが責任ある仕事を任され、集中しながら取り組んでいます。
メンバーの入社理由は、「富士フイルムグループというスケールの大きなフィールドで、専門性を高められるから」「業務フローの改善提案にも挑戦できるから」など。キャリアアップに対して前向きなメンバーが多数。連携を取りながら、グループの企業力向上を目指しましょう。また、会社全体の中途入社率はほぼ100%です。 |
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