仕事内容 |
店長(エリアマネージャー候補) お客さまに良いサービスを。社員には良い環境を。
≪「ビジネスモデルに惹かれた」という転職者が多数!≫ 6業態84店舗の飲食店をFC展開している当社。消費者のトレンドに合わせて、多くの業態の中から成長性がある業態だけを選んで出店しています。安定的に高収益を実現できているおかげで、賞与は評価次第で最大5ヶ月。でも残業は少なめ。働きやすさバツグンです!
まずは、本社や店舗にてOJT研修。店長までの昇格期間は人によってさまざまです。早い人は6ヶ月で昇格する人も!ゆくゆくは、平均年商2億円・平均スタッフ数30名~40名の店舗や事業部のマネジメント全般を手がけてください。調理、品質管理、売上管理、スタッフ教育・採用まで、幅広いマネジメントをお任せします。
≪社歴が浅くても、がんばり次第でスピード昇進が可能!≫ 経験年数や社歴を視野にいれず、職場での能力や、同僚との協力体制、お客様からの満足度など、さまざまな角度から評価する制度があります(詳細は下記【評価制度】を参照)。28歳でマネジャー、30歳で事業部長になった社員もいます。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎
高卒以上 23~35歳まで ★未経験、第2新卒、歓迎! 「長く働ける会社で働きたい」「将来性・安定性のあるビジネスモデルに興味がある」「自分のアイデアを活かしたい」「店長よりも上を目指したい」という方を、お待ちしております。
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募集背景 |
飲食業界では高い定着率で、長く勤められる安定した環境です。
「土間土間」「ミスタードーナツ」「牛角」「かまどか」「しゃぶしゃぶ温野菜」などの有力ブランドをメインに、フランチャイズを展開する当社。現在、新業態「大阪梅田お好み焼き本舗」の立ち上げや多くの出店計画があり、新メンバーを募集することになりました。1年以内に10名以上を積極採用します! |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
≪通勤1時間以内の店舗に配属されるよう、希望を考慮して決定します≫ 東京、神奈川、千葉、埼玉、山梨エリアの店舗 ■本社/横浜市神奈川区鶴屋町
交通
勤務地により異なります。駅から近い便利な場所が中心です。 ■本社/各線「横浜駅」西口徒歩5分
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勤務時間 |
交替制・実働8時間 ※実働平均8時間。ほぼシフト通りです。 ※繁忙期以外の残業は月平均約20時間です!
★勤務時間例 ミスタードーナツ/7:00~16:00、13:00~22:00 土間土間・かまどか/14:00~23:00、21:00~翌6:00 牛角・温野菜/11:00~20:00、14:00~23:00 |
給与 |
固定給制 月給22万円~55万円(別途、時間外手当・深夜勤務手当支給。管理職は除く) ※賞与は最大5ヶ月(2008年実績)。店長になれば、年収600万円以上も可能です。 ※年齢・前給を考慮の上、優遇いたします。
年収例
店長/622万円(月給38万円+賞与) マネージャー/733万円(月給45万円+賞与) 事業部長/867万円(月給54万円+賞与)
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休日休暇 |
≪連休の取得も可能。仕事とプライベートを、しっかり両立させることができます≫ 4週8休制、有給、慶弔休暇 ※繁忙期を除けば有給も取れます。 |
福利厚生・待遇 |
≪いつまでも長く続けてほしいという想いから、待遇をしっかり整えました≫ ■昇給年1回(11月) ■賞与年2回(6月・12月 ※最大5ヶ月分/2008年実績) ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■役職手当(昇格時に別途支給します) ■残業代支給 ■制服貸与 ■退職金 ■財形貯蓄制度 ■社員持株制度 ■美味しいまかないアリ ■社員割引制度(ファミリーチケット) ■車通勤(店舗による)
★当たり前ですが、きっちりもらえる残業代! 月28日(2月)の場合…月労働が160時間を超えた分を全額支給します。 月30日の場合…月労働が171時間を超えた分を全額支給します。 月31日の場合…月労働が177時間を超えた分を全額支給します。 |
競合他社に負けない強み |
≪規模が大きいフランチャイズ企業です≫ 複数業態を複数店舗で展開し、30店舗以上、売上高が年間20億円以上のフランチャイズ経営企業を、メガフランチャイジーと言います。当社は、首都圏を中心に84店舗を展開、2008年10月期には年商110億円を計上するメガフランチャイジーです。
2009年5月より、FC新業態の「大阪梅田お好み焼本舗」をオープンすることになりました。これまでの店舗は駅の近くにあり、お客様は帰り途中のビジネスパーソンや学生など。「大阪梅田お好み焼本舗」は当社初の郊外型店舗なので、ファミリーのお客様を新たに取り込んでいく考えです。 |
配属部署・教育制度 |
≪「よい店舗をつくろう」という一体感があります!≫ 社員の平均年齢は31歳。アルバイトは学生が中心なので、全体の平均年齢は若いです。順調に店舗数を拡大しているので、ポストは安定的に生まれています。「店長になりたい!」と手を挙げて23歳で店長になった女性店長、「新店舗を立ち上げたい!」と数店舗の立ち上げに関わった社員もいます。それぞれが自分の夢を叶えるために、チャレンジし続けています。
店舗には社員2~4名。ほぼ全営業時間帯に社員がいるから人材不足で急遽駆けつける…なんてことは、ほとんどありません!休日はしっかりエンジョイしてください!
≪入社3年でマネージャーに昇格した社員も!とことん成長できる環境です≫ ▼入社後は、本社にてトレーニングマネージャーが1ヶ月ほどかけてじっくり教育します。 ▼その後、店舗にてOJTを受けながら徐々に仕事を覚えていってください。 ▼評価制度にて昇格できたら店長に。優秀な店長は外部コンサル会社の研修も受講できます。 ▼定期的な店長会議にも出席し、30名から50名を統括する店長として店舗を運営してください。 ▼幹部就任時には、研修機関が実施するマネジメントセミナーに参加できます。 |
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