- 【事業内容】
- ■アウトソーシングサービス ■調査・コンサルティングサービス ■システムソリューション ■人材ソリューション ■ブランチソリューション
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| 仕事内容 | 業務推進（マネージャー候補） 業務部を統括するマネージャー候補の募集です。■多様化するビジネスにおいて最適なプロセスを構築し、適切な会計処理へつなげていきます。 当社の業務部は、ビジネスの構築段階からプロジェクトに参画し、会計基準に則った解決策を提示し、収益と原価を計上する部署です。業務部をまとめるマネージャーとしてご活躍ください。 【具体的な仕事】 ■正確かつ迅速な販売関連データの作成／進捗管理 ・受注計上から発注、仕入・在庫管理、売上計上、資産化処理、原価計上、売掛管理 ■多様化したビジネスにおける新たなソリューションや業務・事務プロセスの構築 ・ビジネスプランと最適プロセスの検討、規定・マニュアルの作成、 プロセス・統制状況の検証、外部・内部監査対応・税務調査対応など ■会計基準に則った整合性ある課題解決の提示・策定 ・各ビジネス案件関連部署とのPL・売上方針や調達・物流・納期などの懸案の検討 法務部・経理部・購買部間の懸案事項の検討・調整、会計士や税理士との協議 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上
大卒以上【以下２つの経験をお持ちの方】 ■課長や係長としてメンバーのマネジメント、組織運営の経験が豊富な方 ■下記に類する部門での実務経験 ・受注・売上、経費計上の実務経験 ・会計の実務経験 ・法務の実務経験 ※業務部マネージャーの仕事内容は、受注-発注-仕入-在庫管理-納入-売上計上という当社の業務プロセ ス全般を把握することが重要です。これらのプロセスに携わったことのある方を求めています。 ※法務、会計の実務経験をお持ちの方で、会社全体からの視点から上記のプロセスに経験を活かしていきた いという方もお待ちしております。 |
| 募集背景 | ATM（インフラ）を支える企業として 当社は、業界トップクラスのシェアのATM監視アウトソーシングサービスの提供を基軸とし、ATM関連のビジネスも展開中。ビジネスが多様化する中、体制強化を図るため、マネージャー候補の募集を行なっています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間6ヶ月は契約社員での雇用となります。その間の給与に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
交通
都営浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩1分
JR各線「浜松町駅」より徒歩1分 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（実働7時間45分／休憩45分） |
| 給与 |
年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。 【評価制度】 年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 年収例
38歳／年収600万円
|
| 休日休暇 | 【年間休日124日】 ■完全週休2日制（土・日） ■リフレッシュ特別休暇 ■年末年始休暇（12月30日～1月4日） ■初年度有給休暇（入社時最大12日付与） ■誕生日休暇 ■配偶者出産休暇（6日間 ※有給） ■子の看護休暇（小学校入学前まで ※年2日） |
| 福利厚生・待遇 | 【福利厚生】 ■賞与 年2回 ■交通費支給 ■社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金） ■企業年金制度（確定給付型＋確定拠出型） ※正社員のみ適用 ■慶弔・見舞金制度 ■財形制度（一般、住宅、年金） ■社員持株会 ※正社員のみ適用 ■保養所 ■社内クラブ（釣り、ゴルフ、ボウリング、サッカー、野球など） 【諸制度】 ■育児休職・介護休職制度及び休職に対する会社補助制度 ■シニアパートナー制度（60歳～65歳） ■育児短時間勤務制度 ■ノー残業デー（毎週水曜日） ■家族招待制度（バーベキュー大会、花火鑑賞会など） |
| 転職者から一言 | 入社9年目の業務部担当部長、Tさんは語る。「以前は商社に勤めていました。見積書の作成や契約書の処理、売上計上など、法務業務から営業まで任されていました。日本ATMのメンバーは、皆さん成長意欲が高く、いい刺激を受けます。また、営業や開発といった他部署と連携してビジネスを進めていくため交渉や折衝も多いですが、案件やプロジェクトの達成時にはお互いに喜びを分かち合うことができます。部署の垣根を越えたフラットな関係を築けることが、当社の特徴。今は、業務としての手腕が問われる分、しっかりと腰を据えて仕事に臨むことができます。」 |
| 配属部署・教育制度 | 管理本部／業務部への配属となります。 業務部で活躍しているメンバーは、7名。中途で入社したメンバーがほとんどです。上司に対しても“○○さん”と呼び合うほど、フラットな雰囲気。オープンで風通しのよい職場が当社の自慢でもあります。 さまざまなスキルを磨くための研修を、社内・社外問わず多数用意しています。また、能力開発やキャリア形成、円滑な業務遂行のための資格取得を支援する「資格取得援助制度」もあります。身につけたいスキルがあれば、積極的に手を挙げてチャレンジできます。 |
| 会社名 | SocioFuture株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1998年 |
| 代表者 | 代表取締役 兼 社長執行役員 兼 COO 菅原 彰彦 |
| 資本金 | 4億8,000万円 |
| 従業員数 | 2,300名(2024年1月時点) |
| 売上高 | 356億9,800万円（2023年12月期実績） |
| 事業内容 | ■アウトソーシングサービス ■調査・コンサルティングサービス ■システムソリューション ■人材ソリューション ■ブランチソリューション |
| 事業所 | ■本社／東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア8階 ■ソリューション開発センター（飯田橋営業所） ■テクニカルサポートセンター ■大阪営業所 ■福岡営業所 ■さいたまセンター |
| 関連会社 | ■日本ATMビジネスサービス株式会社 ATM運用業務を事業の中核として、金融機関のお客様へ高品質かつ低コストなサービスを提供。また、お客様のサービス向上につながる事業を創造します。 ■安天信息服務（大連）有限公司 先進的な技術と長年培ったノウハウを活用し、常に新しいサービスを創造・提供することにより、中国の金融機関及び、経済の発展に貢献します。 ■ATMJ (Thailand) Co., Ltd. |
| 主要取引先 | 株式会社三井住友銀行、株式会社三菱UFJ銀行、株式会社みずほ銀行、株式会社セブン銀行、株式会社りそな銀行、株式会社イオン銀行 など多数 |
| イノベーションを起こし続けるDNA | ATMアウトソーシングの基盤を活かし、新たな金融サービスのアウトソーシングを創出しています。 また、グローバル化に向け海外へも進出しています。 |
| 企業ホームページ | https://www.scft.co.jp/ |
| 採用ホームページ | オープンな社風でこれからのキャリアを描く♪ 各金融機関との固い信頼関係とベンチ… https://en-gage.net/scft_saiyo |
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