仕事内容 |
組込みソフトウェア開発 クオリティへのこだわりが、スキルアップを実現できる理由です。
≪すべての案件が、一括受託及び自社製品開発≫ 10万名以上が来場するESEC(組込みシステム開発技術展)に毎年出展している当社。クオリティに対するこだわりが評価され、大手企業から多くの依頼が寄せられています。あなたには、カーオーディオ製品やカーナビゲーション製品をはじめとする製品の組込みソフトウェア開発に企画・設計から携わっていただきます。
▼提案型のシステムインテグレータ技術者集団として、エラーが少なく信頼性の高いソフトウェア開発をモットーとしています。例えば、仕様決定までにプログラミングの何倍もの時間をかけるなど、「そのやり方が最適か」を徹底的に考えているのです。こうした風土が、信頼されるエンジニアを育てていくのです。
▼具体的には、自社内の開発環境で、企画・設計開発を手がけていただきます。セットメーカーの新製品開発プロジェクトに企画から参加することが可能です。設計書・仕様書の作成~開発~テスト~実装まで一貫してお任せします。組込みソフトウェアのスペシャリストを目指し、スキルアップに励んでください。 |
応募資格 |
学歴不問
◆学歴不問 ≪第二新卒歓迎!≫ ◆制御・組込み領域における開発経験をお持ちの方(目安は2年程度/C言語は必須です) ※一流の技術者との刺激を求めている方、ぜひご応募ください。 ※使用する言語は、C、C++、Javaなどです。使用するOSは、リアルタイムOSです。
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募集背景 |
組込みソフトウェアのスペシャリストを目指す方、採用します。
前身の会社を含め、車載ソフトウェア・組込みソフトウェア開発の分野で長年にわたって技術を蓄積してきた当社。自社製品も多数開発し、さらに東京で開催される『ESEC』には毎年出展するなど、技術力向上に取り組んできた結果、国内外メーカーからの依頼が殺到しています。そこで今回、増員募集を行ないます。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
本社神戸オフィス/神戸市中央区東川崎町1-1-3 神戸クリスタルタワー9F ≪100%自社内開発!≫ ※転勤はありません。U・Iターン歓迎!
交通
本社神戸オフィス/JR線「神戸駅」より徒歩3分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) |
給与 |
月給23万円以上 ※経験・能力等を充分考慮し、当社規定により決定します。
年収例
25歳・経験4年/年収400万~500万円 30歳・経験9年/年収600万~800万円 ※年齢や経験年数は一切関係ありません。会社の業績にもよりますが、例えば25歳で年収338万円のメンバーもいれば、年収900万円のメンバーもいます。エンジニアの実力を給与で正当に評価しています。
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休日休暇 |
≪年間休日124日!≫ ■完全週休2日制(土・日) ■春季・夏季・年末年始休暇、有給休暇 |
福利厚生・待遇 |
≪年4回の賞与で、あなたの実力をしっかり評価しています!≫ ■昇給年1回(4月) ■賞与年4回(5・8・11・2月) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■残業手当 ■役職手当 ■退職金前払い制度 ■慰労金とリフレッシュ休暇(勤続12年目の社員が対象) ■社員旅行、健康診断 など
★毎月1回、スポーツ同好会を開催! フットサルやテニス、スキー、スノーボードなど種目はさまざま。日頃の運動不足の解消とリフレッシュのために行なっています。フットサルやバスケットボールにも挑戦しているんですよ。
★年数回、社内懇親会も行なっています。 新入社員の歓迎パーティや東京ESEC展示会終了後、忘年会など、会社行事として社内懇親会(飲み会のこと)を行なっています。みんなで意見を交換するなど、息抜きの場になっています。 |
配属部署・教育制度 |
≪一体感のある働きやすい職場環境です≫ 社員の平均年齢は31歳、男女比はだいたい8:2くらい。2003年の設立当時から頑張ってくれているメンバーや中途入社者、そして新卒入社者など、さまざまなメンバーが活躍中。集中するときは集中、ブレスト大会のようにみんなで集まって話し合うときは話し合う…とメリハリのある働きやすい職場です。
さらに上記の通り、飲み会やスポーツなどイベントを数多く開催しています。特に、本社ビルの近くでは、夏には花火大会、冬にはイルミネーションを楽しむことができます。他にも社員旅行は予算を決めるところから始まり、「どこに行こう?」「何をしよう?」とみんなで話し合って決めています。
≪やった分だけ評価される。それがミックウェア流です≫ 入社後は早速プロジェクトメンバーとして加入していただき、できるところからお任せしていきたいと考えています。できると判断したらどんどん企画よりの仕事をお任せしていく予定です。もちろん、前職との違いなどで戸惑う部分もあると思いますが、そのときは遠慮なく質問や相談をしてください。
また、成果を出した社員が成果に見合った収入を得られるよう、独自の給与制度を制定しています。その制度とは、メンバーの力を105段階に分けて評価し、年4回の賞与でその頑張りを給与に反映させるというもの。社員のモチベーションアップを実現するため、制度の充実に取り組んでいます。 |
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