仕事内容 |
システムエンジニア 受身ではなく、一歩進んだ技術提案が求められます。
黎明期から携わってきた携帯電話開発・インターネットシステム開発を基盤とし、数多くの大手通信キャリア・メーカー・エンドユーザーと直接取引を実現しています。だから業務分析などの上流工程から手がけることが可能。設計~開発~テストまで全体像を見渡せる環境で、あなたの経験を活かして、成長できるプロジェクトに参加してください。
★仲間と協力して技術力向上を図り、お客さまの本質的な課題解決を実現していただけることを期待してい ます。
【組込み系】 携帯電話のマルチメディア系機能(音楽再生機能や動画ストリーミング機能等)やGPS機能、タッチパネル機能、MMIなどのソフトやミドルウェア等の要件定義・設計・開発他【C、C++】
※新規機能搭載に向けた検討、後継機種への提案などもあります。 ※プロジェクト規模は数名~150名、数百万~2・3億円と様々です。 ※今後、次世代の移動体通信システムに向けての開発が多数あります。 ※話題のAndroid搭載端末の開発にも参画しています!
【オープン系】 ・大手ポータルサイト【.NET、C#】、携帯向けサイト【Java】等の企画、設計、開発 ・携帯端末のAndroid用ソフト【Java】の要件定義・設計・開発他 |
応募資格 |
学歴不問
■C、C++、C#、Javaを用いた開発経験を3年以上お持ちの方
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募集背景 |
即戦力および将来のコアメンバーを募集。開発力強化を図ります。
東証一部上場企業である当社。創業から20年以上にわたり堅実な業績を維持しています。今回の募集は受注拡大を見据えた先行投資。「経験を活かして活躍したい」「上流工程を手がける能力を身に付けたい」「仲間たちと協力しながら働きたい」というメンバーを募集し、組織強化を図ります。今期中に30名以上を採用予定。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
■横浜本社(横浜市西区 横浜ランドマークタワー内) ■東京支社(港区浜松町 世界貿易センタービル内) ■大阪支社(大阪市北区茶屋町 アプローズタワー内) ■東京都内、横浜市内、大阪府内、奈良県内のクライアント先 ※あなたの希望や通勤エリアを考慮して勤務地を決定いたします。 ※本人が望まない限り、転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎!
交通
■横浜本社/JR・地下鉄「桜木町駅」より徒歩5分、みなとみらい線「みなとみらい駅」より徒歩5分 ■東京支社/各線「浜松町駅」よりダイレクトイン ■大阪支社/JR「大阪駅」より徒歩10分、各線「梅田駅」より徒歩6分 ※他、クライアント先により異なります。
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勤務時間 |
9:00~18:00 ※残業は月平均34時間(2008年実績)。 |
給与 |
月給制 23万5000円以上+各種手当 ※経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定します。
■取り組みを正当に評価し、給与に結びつけています。 ・評価基準はきちんと社員に公開。 ・自己評価+上長評価(直属の上司による。プロセスも評価)で納得度アップ。 ・今後の成長につながるよう、評価の結果をしっかり伝達。
年収例
33歳/経験11年/年俸720万円 29歳/経験7年/年俸600万円 26歳/経験4年/年収470万円(月給27万円) ※役職につけば、年俸制となります。
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休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■夏季(土・日を含め7~9日をチーム単位で取得、分割して取得することも可能)、年末年始 ■年次有給休暇、慶弔休暇、振替休日(休日出勤をした場合) ■特別休暇…出産・介護・育児・リフレッシュ ※年間休日/125日 |
福利厚生・待遇 |
■給与改定年1回(5月) ■賞与年2回(7月・12月/08年実績平均4.2ヶ月。※賞与は全て基本給での換算です) ■交通費支給(月5万円まで) ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金 ■残業代全額支給 ■住宅手当(月1万円※東京、横浜地区) ■社員持株会 ■貸付金制度 ■産休・育休制度 ■インセンティブ制度(役職者にはプロジェクトへの貢献度に応じた金額を賞与時に別途支給。支給額は平均30万円。最高100万円まで支給しました) ■資格手当(月5000円~5万円) ・基本情報技術者:5000円 ・応用情報技術者:1万円 ・スペシャリスト各種:2万円 など ■資格取得一時金 ・MCPC モバイル検定:5万~10万円 ・ORACLE MASTER:5万~12万円 ・SJC-P(SUN JAVA):5万円 など ■クラブ活動(テニス・野球など ※円滑なコミュニケーションを図れるよう、イベントやサークルなどのオフの場面でも交流を図っています) |
キャリアプランについて |
それぞれの目指すキャリアや働き方に応じ以下3種類のコースを用意しています。
▼技術を究めたい ≪スペシャリスト≫ 高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者。
▼プロジェクトの管理者へ ≪SE→EX(エキスパート)→SX(シニアエキスパート)≫ 作業や工数を見積り、開発計画を決定。品質管理や要件定義、仕様設計などSEとして必要な知識と経験を持ち、メンバーに指示・指導できる技術者。
▼社内組織の管理者へ ≪SE→サブマネージャー→マネージャー≫ 全社のビジョンに基づきグループの目標を明確に決定。達成のためにリーダーシップを発揮し、人や資源の最適な配置・活用を行なう管理者。 |
配属部署・教育制度 |
平均年齢29.4歳、定着率93%の当社。中途入社者が6割以上を占めます。みんなで協力して仕事に取り組む環境ですので、あなたもすぐに馴染んでいただけるでしょう。ちなみに、配属先は移動体高速データ通信システム事業部、もしくは情報システムサービス事業部です。
■中途入社者で合宿もあり! 前回は最近入社したメンバーで実施。三浦海岸のホテルでCS研修などを行ないました。当社でどんな仕事をし、どんな存在になるかしっかり考える機会になったようです。同期のような一体感を生み、仕事以外でも話せるメンバーを増やす機会として、このような合宿を開催しています。
社員教育に力を入れている当社。技術者一人ひとりのスキル向上を事業方針としています。社内外の専任講師がスキルアップをサポート。総合的な観点から自らの実力を磨ける環境が整っており、バランスの取れた技術者を目指すことが可能です。
以下3つの軸で研修を行なっています。 ■ヒューマンスキル CS(顧客満足)に関する研修、コミュニケーション研修、ロジカルシンキング研修、プレゼンテーション研修 他
■テクニカルスキル 各種言語研修、資格取得研修、組込みLinux研修、各種技術研修 他
■マネジメントスキル マネジメントの基礎、品質管理、計画立案とリスク管理、プロジェクト管理、顧客折衝、リーダーシップ、部下指導と育成 他 |
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