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| 仕事内容 | WEBアプリケーションエンジニア ◎極端な話、1日8時間のうち7時間を研究開発にあててもOK！≪“お金になるか分からない”そんな研究開発が、許される職場≫ 「日本発・世界初」のサービスを生み出すべく、モバイル・WEBアプリケーションの企画開発を手がけているKLab。現在注力しているのは、iPhoneやAndroidのアプリやソーシャルアプリの開発。あなたには、企画や設計、プログラミングなど、幅広く携わっていただきます。 自社WEBサービスや顧客企業向けサービスなど、様々な開発プロジェクトにも参加可能です。TV局（キー局）の動画配信サービスの開発・運用や、大手通信キャリア向けに提供する技術の研究開発などもあります。社名を公開できないような大手企業のシステム・サービスも、実は当社が手がけているのです。 ★研究開発型のエンジニアをはじめるなら、自由な環境で。 単に日々の業務を進めるだけでは技術者の発想は開花しない、というのが当社の考え。そこで、エンジニアが自由にアイデアを生み出せるよう、好きなように研究開発に取り組める環境をつくっています。そんな環境での研究開発を、新たにはじめてみませんか？ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
学歴不問 ≪第二新卒者歓迎≫ ■WEBもしくはモバイルサービス開発におけるプログラミング経験をお持ちの方 ＜もしくは、以下いずれかをお持ちの方＞ ・PHP、Ruby、Python、Django、Perlを用いた開発経験 ・LinuxもしくはUnix環境でのWEBアプリ開発経験 ・ポータルサイト、ソーシャルゲームの開発経験 ・BtoC向けアプリの開発経験 ・スマートフォンアプリ（iPhone、アンドロイド）の開発経験 ◎技術好きの方なら、ぜひご応募を。研究開発の道へ、新たに踏み出してみませんか？経験やスキルよりも、「技術経験は浅いけど、趣味でアプリをつくってみたり、自分なりに工夫するのが好き」、「自宅でプログラムを組んでいて、気がつくと朝。ということがよくある」といった志向性を重視します。 |
| 募集背景 | ◎続々と立ち上がる新規プロジェクトに向けて、急募を実施。 大手企業のネットサービスや、自社のWEBサービスなど、様々な開発プロジェクトに取り組んでいる当社。2009年には過去最高の売上・経常利益を記録し、順調に成長性しています。また研究開発を行なう中で、新しい技術やサービスも続々と誕生。事業拡大に伴い、新メンバーを募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間は3ヶ月です。尚、その間の給与・待遇等は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー
★自社内開発100％です！ ★中には、自宅で仕事している人も。自由な環境ゆえに、働き方は本人次第なのです。（もちろんセキュリティには配慮しています） 交通
東京メトロ日比谷線「六本木駅」徒歩0分（コンコース直結）、都営地下鉄大江戸線「六本木駅」徒歩4分
都営地下鉄大江戸線「麻布十番駅」徒歩4分、東京メトロ南北線「麻布十番駅」徒歩7分 |
| 勤務時間 | 9：30～18：30 ※職務レベルにより、裁量労働制あり みなし労働時間1日8時間 |
| 給与 |
年俸制 350万円～3000万円 ※前職給与をベースに経験能力を考慮した上で、決定します。 ※年俸の14分の1を月々支給。残りの2ヶ月分は賞与として支給します。 年収例
30歳／入社5年目／1000万円
26歳／入社2年目／600万円 ◎技術力や成果に応じて、ダイナミックに評価します。 中にはマネジメントをしなくても技術のスペシャリストとして、年収1000万円以上の人材もいます。 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日）、夏季休暇、長期勤務休暇 ◎有休の取りにくさなどはありません。仕事を調整して長期休暇を取るエンジニアも多数。 メリハリをつけた勤務が可能な職場です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■携帯端末購入・使用補助金制度 ▼「購入代金補助」 新規・買い替えによる携帯端末購入時に、購入代金の80％（上限4万円）を会社が負担する制度です。 名義は、個人名義。新規機種購入から6ヶ月を経過すれば、また新規機種を購入する事ができます。 ▼「月額パケット代使用補助」 毎月発生するパケット代・情報料のうち7000円を上限とし、月額パケット代を補助する制度です。 ■親睦会に関する補助金制度、サークル活動支援金（ゴルフ・ダーツなど） ■休職制度（傷病・産前産後・育児） ■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設・スポーツ施設利用可 ■メンタルヘルスケア(カウンセリングなど）、Dr.KLab（産業医） |
| 『どぶろく制度』とは？ | ≪勤務時間中に、好きなように企画・研究できる制度≫ 1日の勤務時間8時間の10％以内であれば、上司の承認なしで本当にやりたかった研究など、好きなことに時間を費やせる『どぶろく制度』という仕組みを設けています。自発的な創造を促すことを目的としており、優れた技術やアイデアは製品化されることも。この制度を活用した取り組みは、全て評価対象となる立派な仕事とみなされるのです。 ※※※ ウラ話 ※※※ 実は、社員は『どぶろく制度』の時間枠にとらわれることなく、仕事中でも自由に研究開発に取り組んでいます。好きなように技術を追求できるのは、“制度”というより“風土”によるものなのです。 |
| 配属部署・教育制度 | 研究開発部門への配属となります。人数は30名位。また同じフロアには、技術に関する書籍やWEBの記事を執筆している凄腕技術者も。彼らから知識やノウハウを学ぶことも可能なので、技術力を磨くには持ってこいの職場です。 KLabで重要とされているのは、単に研究するだけでなく、研究したものを社内外に向けて発信していくこと。そのため、社員が新たに編み出した技術や研究成果などは、自由にメーリングリストで共有しています。そこから、新しい技術やサービスが生まれているんです。ちなみに、企画書や上長の承認は必要ありません。 ★若手エンジニアによるブログも要チェック ⇒ http://lab.klab.org/young ≪社内外で活発に勉強会を実施しています！≫ ▼社内では… 週に1～2回ほど、社内勉強会を開催。とはいっても、聞いて学ぶ、というだけのモノではありません。1回につき5人くらいのエンジニアが発表者となり、それぞれが決めたテーマに沿って技術に関するプレゼンテーションを実施。発表者が知識をアウトプットしたり、それに対して質問されることで、本人が知識を深められる。そういったスタイルで、能力アップを狙っています。 ▼社外では… 大手ネット企業と合同で、勉強会を開催しています。それぞれの企業の技術者と発表し合い、技術やノウハウを共有。テーマは、何でもOKです。懇親会もあり、互いに刺激を受けられる機会となっています。 |
| 会社名 | KLab株式会社(東証一部上場) |
|---|---|
| 設立 | 2000年8月1日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 真田 哲弥 |
| 資本金 | 17億9305万円（2013年4月末現在） |
| 従業員数 | 663名(2013年2月末現在) |
| 売上高 | 152億900万円（2012年8月期実績） 56億6400万円（2011年8月期実績） 29億5300万円（2010年8月期実績） |
| 事業内容 | ゲーム事業 その他事業 |
| 事業所 | 【本社】東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 【大阪事業所】大阪府大阪市北区中之島4-3-25 フジヒサFJビル5F 【福岡事業所】福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-27 九勧博多駅前ビル5Ｆ 【仙台事業所】宮城県仙台市青葉区国分町3-4-33 仙台定禅寺ビル9F |
| 主要取引先 | エイベックス・マーケティング株式会社、NHNJapan株式会社、株式会社NTTデータ、NTT docomoグループ、株式会社カプコン、グーグル株式会社、グリー株式会社、KDDI株式会社、株式会社集英社、ソフトバンクBB株式会社、ソフトバンクモバイル株式会社、株式会社ディー・エヌ・エー、株式会社データホテル、株式会社東京ニュース通信社、株式会社ドワンゴ、株式会社ナビタイムジャパン、株式会社日本経済新聞社、株式会社ぴえろ、株式会社富士通エフ・アイ・ピー、株式会社富士通エフサス、株式会社ブシロード、株式会社ミクシィ、みずほ銀行、三井住友銀行 （五十音順） |
| 企業ホームページ | http://www.klab.com/jp/ |
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