仕事内容 |
営業 ■民間トップクラスのシェア率を誇る商品を提案する仕事。
提案先は工場の責任者やビル・ホテルのオーナーなどさまざまな業界のお客さま。充実した研修でじっくり業界知識を学べますのでご安心を。提案するサービスは、“会社にも地球にもやさしいエコ経営”をサポートするためのシステム。詳しくは以下【ESシステムDNA ERIAとは?】の欄をご覧ください。
■業界のパイオニアです。 今まで高圧電気設備の点検は、地域ごとに個人や団体が独占的に行なってきました。当社は、この業界でいち早く民間として事業に着手したパイオニア。多くの関心やニーズが寄せられています。
※商談例 お客さま「環境問題とコスト削減に対する取り組みで困っているんだよ」 あなた 「それでしたら、当社のサービスがお勧めです。 CO2の削減を行ないながらコストを抑えることも可能ですよ」 お客さま「それはいい!今年の電気代がピークを迎える前に導入を検討しよう」 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴不問 ≪未経験・第二新卒歓迎!≫ ■要普免(AT限定可)
◎ 今までの経験は問いません。 ⇒アルバイト、派遣スタッフ、離職中の方、大歓迎!ぜひ、当社で正社員としてご活躍ください。
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募集背景 |
■事業拡大のため、積極採用します!
民間の電気保安業界でトップクラスのシェア率を誇る日本テクノ。近年、エコや環境ビジネスへの注目が高まり、お客さまからの引合いが絶えません。そこで、更なる組織強化を図るため、全国から営業メンバーを積極採用します! |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
全国23拠点。希望を考慮の上、勤務地を決定します。※U・Iターン歓迎! ■本社営業部/新宿 ■東日本/さいたま、藤沢、静岡、浜松、沼津、水戸、土浦、船橋、高崎、宇都宮、郡山、甲府 ■北日本/札幌、仙台 ■西日本/京都、大阪、堺、神戸、広島、岡山、熊本、鹿児島
交通
勤務地により異なります。 ※当社HP<http://www.n-techno.co.jp/company/network.html>に詳細な住所を記載しています。
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勤務時間 |
9:00~18:00 |
給与 |
固定給制 月給26万円+インセンティブ(一律手当含む) ※別途、皆勤手当(月1万円)があります。 ※インセンティブ制度あり。業績にもとづき、インセンティブを支給します。 ※販売キャンペーンの業績によっても、別途インセンティブを支給します。
年収例
580万円/班長/月給27万円+報奨金15万円(個人業績より算出)+賞与 700万円/主任/月給27万円+報奨金15万円(個人業績より算出)+賞与
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休日休暇 |
週休2日制(土・日/ただし、月に1・2回土曜出社あり)、祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔、その他 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(当社規定による) ■家族手当(配偶者/月5000円、他 扶養者1人につき/月2000円)、役職手当(月35万円まで) ■出張手当(1泊につき2000円) ■社員旅行(上海、香港、マカオ)、退職金制度、報奨金、慶弔金 |
ESシステムDNA ERIAとは? |
当社の開発した「ESシステムDNA ERIA」とは、工場責任者や経営者が電力を有効利用するときに役立つ商品。たとえば、 ◇電力使用状況を「見える化」できる。 ◇従業員に対し“省エネ”への意識付けができる。 ◇電気料金など、トータルコストを見直すことができる。 ◇基本料金を抑えることができる。 ◇高圧電気設備を24時間監視し、安全を維持できる。 ◇アナウンス機能を搭載しているので、音声で電力の使用状況をお知らせできる。 …などの利点があります。
詳細は⇒http://www.n-techno.co.jp/eria/ |
配属部署・教育制度 |
希望を考慮した上で、全国各事業所へ配属となります。営業メンバーの平均年齢は30代前半。中途入社は95%。入社後数ヶ月で班長・主任などの役職を任される社員もいます。たとえば、以下のような社員が活躍しています。
【金光 理凡(32歳)】 2005年7月入社。入社後5ヶ月で班長に抜擢される。前職は板前で、趣味・特技は料理。頑張れば頑張った分だけ評価されることから、日本テクノに入社。現在は本社営業部の係長を務める。
【STEP1】 入社後まず、1週間の知識研修があります。経営理念の共有や業界知識を身に付けていただくためのものです。 【STEP2】 その後1週間、営業のロールプレイングを主体とした研修で、営業トークを勉強します。 ↓↓↓ このフローが終了すれば、配属です! |
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