- 【事業内容】
- ■カレーハウスCoCo壱番屋FC店の経営
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店長・店長候補（飲食・フード、アミューズメント）と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
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| 仕事内容 | 店舗運営スタッフ（店長候補） 独立候補社員か、経営幹部スタッフか。キャリアを選べます。『カレーハウスCoCo壱番屋』の店舗運営スタッフとしてキャリアをスタート。接客や調理などを経験する中で、自分の夢や適性、目指すゴールを具体化していきましょう。1年後をメドに、独立オーナーを目指す「独立候補社員」か、当社の経営参加を目指す「経営幹部スタッフ」を選択していただきます。 ▼まずは、1年間で「店長」を目指しましょう！ 【1】「独立候補社員」を選んだ場合 現場で経営者研修を続け、経営力を養いましょう。独立できるだけの力と資金が準備できたら、いよいよ独立オーナー（社長）へ。その後は法人化して、複数店舗を経営するという道もあります。ちなみに当社では、過去に4名の独立オーナーを輩出しています。 【2】「経営幹部スタッフ」を選んだ場合 いわば、スペシャリストを目指すコースです。現場での基幹業務研修が終わったら、続いて店舗マネジメントについて学んでいきます。その後は、エリアマネージャーとして複数店舗の管理を任されるようになり、採用部門担当などの仕事を経て、ゆくゆくは当社の取締役として活躍してください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴・職歴不問。35歳位まで。知識や経験、前職の雇用形態は問いません。 ★未経験者、第二新卒者、大歓迎！20代のメンバー、新卒入社のメンバーも活躍しています。 ★職種転換の方、歓迎！「接客は初めて」「飲食店勤務は初めて」という方もお待ちしています。 ※要普免（原付で配達に行くため）。 …こんな方、お待ちしています… ◎将来は独立して社長になりたい。 ◎企業経営に参加できる力を養いたい。 ◎自分を変えたい、もっと成長していきたい。 |
| 募集背景 | “新しい人生”をスタートするきっかけ、当社で掴んでください。 代表の川崎が全く資金がないところからスタートした当社は、17年間で兵庫県に4店舗を展開するまでになりました。今後はより広いエリアでの店舗展開に加え、オリジナルブランドの立ち上げなども視野に入れています。そして、もう一つの目標である「独立者」を輩出していくために、新たに仲間を迎えることにしました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※最長3ヶ月の研修期間あり（研修期間中は時給800円となります）。『ニコ・キビ・ハキ』さえできれば、1日で研修は終了します！ |
| 勤務地・交通 |
兵庫県（神戸市、明石市、姫路市）の全5店舗 ≪希望勤務地を選べます。新店あり！≫
※U・Iターン歓迎！転居を伴なう転勤はありません。車通勤可、駐車場完備。 【朝霧国道2号店は、4月26日OPEN！オープニングスタッフの募集です！】 ■西明石松の内店／兵庫県明石市松の内2-7-3 ■神戸玉津インター店／兵庫県神戸市西区玉津町小山125-1 ■飾磨区下野田店／兵庫県姫路市飾磨区下野田1-175 ■明幹明石魚住店／兵庫県明石市魚住町住吉2-9-25 ■朝霧国道2号店／兵庫県明石市大蔵海岸通1-140-1 【【新店です】】 交通
■西明石松の内店／JR線「西明石駅」より徒歩4分
■神戸玉津インター店／JR線「西明石駅」より車で15分 ■飾磨区下野田店／山陽電鉄本線「飾磨駅」より徒歩11分 ■明幹明石魚住店／山陽電鉄本線「山陽魚住駅」より徒歩6分 ■朝霧国道2号店／JR線「朝霧駅」より徒歩2分 ＜車通勤OK、駐車場完備（ただし、西明石松の内店はバイク通勤のみOK）＞ |
| 勤務時間 | 1ヶ月変形労働時間 10：00～翌1：00の間で変動 （月平均174時間） ※神戸玉津インター店は、9：00～翌5：00の間で変動。 |
| 給与 |
月給20万円以上 ※責任者⇒副店長⇒店長とキャリアアップするにつれ、給与もアップしていきます。 ＜最短2年で…＞ 最短2年で独立基準を取得することが可能！平均としては4～6年で独立している方が多いです。独立のために最も重要なスキルは、“人として”の信用度。代表の川崎曰く「数年で社長を育成するんだから、厳しくないはずがない！！」とのこと。意欲的に取り組んでいただければと思っています。 年収例
300万円／21歳・女性・入社3年目
360万円／36歳・男性・入社4年目 |
| 休日休暇 | ■月6～8日（シフト制／繁忙期など店舗状況により6～8日の間で変動します） ※連休も取得できます（事前に申請してください）。 ■特別休暇、誕生日休暇、長期連続休暇、慶弔休暇 ★新婚旅行休暇（2週間）あり！実際に取得した社員もいます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給随時（実力によりタイムリーに昇給します） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度、独立支援金制度 ■プロ野球観戦チケット（甲子園） ■制服貸与、食事補助（半額会社負担） ■販売成績優良者表彰 ■全国リゾートホテル会員（軽井沢、那須、鳴門、伊豆、蓼科など全国36ヶ所にあり！） ★各店親睦会・食事会・交流会などのイベントあり！ ⇒仲間たちとの交流で切磋琢磨して成長していけます。 ★野球部など会社一体での活動なども計画中。 ⇒なかなか率先者がいなくて実現できていません…。 |
| 社長にインタビュー | 弊社に入社した方には「経営者になるか」「挫折して諦めるか」の二択しかありません。成功をつかむためには、夢に向かう努力を日々の習慣にできるかにかかっています。しかし、ゆうとみーでは過剰なサポートはしません。それは、経営者を育てているからです。経営者になったら誰も助けてはくれません。自分で自分を立て直す力を身につけてほしいのです。 覚えるべきことも多く、身体的に厳しい仕事でもあります。しかし、苦労するからこそ学ぶことも多く、また経営者としてふさわしい能力も身につくのです。自分自身を信じて突き進める方に、ぜひご応募いただきたいと思います。こんな時代だからこそ、チャンスがあるんです！ |
| 配属部署・教育制度 | ■どんなメンバーが活躍していますか？ ⇒本当にさまざまです。中途入社のメンバーの前職は、運転手や電気屋、中華料理屋、大工、工場勤務、フリーター、洋服屋、たこ焼き屋などバラエティに富んでいます。新卒入社のメンバーも多く活躍しており、2009年4月には3名のメンバーが当社へやってきてくれました。代表の川崎は、昔はファーストフード店で働いていましたが、ココイチでオーナーとなり、今では4店舗を運営するまでになっています。 ⇒4店舗で社員12名と、正社員の比率は比較的高いほうです。なかには20代・女性の店長もいるなど年齢や性別、前職は関係ありません。何事にも前向きに取り組むメンバーが当社では活躍しています。 ■入社後の流れを教えてください。 ⇒入社後は、実力のある店長のもとで、店舗運営のスキルを身につけていただきます。1年間にわたり、サービスの基本的な心構えやお客様に対する姿勢、サービスの楽しさ、店を切り盛りする喜びなどを感じていただきます。知識やスキルだけでなく、お客様に幸せを提供することの大切さを学んでいきましょう。 ⇒仕事の流れをひと通りマスターしたら、今度は指導される側から指導する側になります。「人に教える」ことを通じて学ぶこともたくさんありますので、貴重な機会としてください。その他、社外における各種セミナーにも積極的に参加していただき、店舗運営に必要な資格を会社負担で受講していただきます。 |
| 会社名 | 株式会社ゆうとみー |
|---|---|
| 設立 | 1993年3月 |
| 代表者 | 代表取締役 川崎 透 |
| 資本金 | 300万円 |
| 従業員数 | 120名（正社員：8名） |
| 売上高 | 3億9300万円（2016年2月期実績） |
| 事業内容 | ■カレーハウスCoCo壱番屋FC店の経営 |
| 事業所 | ＜本社＞ 兵庫県明石市松の内2-7-3 ＜店舗＞ ■神戸玉津インター店／神戸市西区玉津町小山125-1 ■西明石松の内店／明石市松の内2-7-3 ■明幹明石魚住店／明石市魚住町住吉2-9-25 ■朝霧国道2号店／明石市大蔵海岸通1-140-1 ■明石大久保店／明石市大久保町大窪189-1 ■飾磨区下野田店／姫路市飾磨区下野田1-175 |
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