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職種×業種
職種×特長
| 仕事内容 | 店長候補 「デイリーヤマザキ」直営店の運営全般。【6ヶ月後には、店長になっていただきたいと考えています】 直営店の店長候補としてご活躍ください。地域性や客層、天候、売れ筋などあらゆるデータを分析し、お店の収益向上に取り組んでいただきます。はじめはスタッフと同じ仕事からスタート。徐々に店長業務をマスターしていきます。 レジ接客はもちろん、売上管理や在庫管理、売場作りからスタッフの採用教育などをお任せします。お店がスムーズに営業できるよう店舗全体に目配りしながら、地域のお客様に支持されるお店作りを目指してください。 店長の仕事は裁量範囲が広いのが特徴です。季節に応じて店内ディスプレイを変えたり、トレンドや流行にあわせて商品レイアウトや品揃えの見直しも行ないます。売上アップを狙い、さまざまなアイデアを実現してください！とはいえ、店舗運営にはマニュアルがありますので、まずは基本を身につけながら、さらに工夫をしていってほしいと思います。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上
高卒以上 【アルバイター歓迎！】 ■接客・販売の経験をお持ちの方（アルバイトでの経験も充分活かせます） ⇒業態は問いません。ファーストフードやファミレス、コンビニ、居酒屋、カラオケ店、アパレルショップなどで活躍されていた方、ぜひご応募ください。 ≪下記のような思いをお持ちの方なら、大歓迎です≫ ☆進路が未定で2～3年のうちに目標を見つけたい。 ☆コンビニの店長として、地元で活躍したい。 ☆契約社員でスタートし、自信をつけてからステップアップしたい。 |
| 募集背景 | 3大都市圏でのさらなる出店を見据え、店長を増員します。 全国各地に1633店舗を構え、順調に拡大を続ける当社。最近ではキッチンを併設した「デイリーホット」が絶好調。焼きたてのパンや出来たてのお弁当を提供する斬新なコンビニは多くの支持を獲得しています。今後の「デイリーホット」を中心とした新規出店を見据え、新たに店長候補を募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
契約社員
契約社員※35歳未満の方は、正社員登用制度あり （店長として成果をあげた方は優先的に登用選考の機会があります）。 |
| 勤務地・交通 |
東京・千葉・埼玉・神奈川・愛知・岐阜・大阪・兵庫の各直営店 【U・Ｉ ターン歓迎！】
※店長登用までの約6ヶ月間は、東京・千葉・埼玉・神奈川の研修店での勤務となります。（入寮可） 交通
勤務地により異なります。
※通勤時間が片道60分以内となるように配慮いたします。遠方の方は、寮への入居が可能です。 |
| 勤務時間 | ▼3交替シフト制／実働8時間 8：15～17：15、13：00～22：00、22：00～翌7：00 ※深夜勤務は月60時間程、時間外勤務は月20時間程あります。 ※入社1ヶ月目までは昼間の勤務が中心となります。 |
| 給与 |
固定給制 月給30万円以上 ※店長登用前は、固定給制 月給25万円です。 ※店長登用後は、月給30万円の他、店舗実績に応じた成果給（月0～10万円）を支給いたします。 |
| 休日休暇 | ■月8～9日休（シフト制） ■年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、傷病休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■各種社会保険完備 ■各種手当（残業・深夜）、通勤交通費全額支給 ■社員寮（市川社有寮／1ヶ月の家賃：3600円、レオパレス借上寮／1ヶ月の家賃：3万円～4万円） ■スポーツ施設、法人会員施設 |
| キャリアプラン | 店長登用から3年後に以下のキャリアプランを選択します。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1】独立開業 デイリーヤマザキとFC契約を結び、店舗を経営します。開業資金の一部を免除しますので、リスクの少ない独立開業が可能です。 【2】プロ店長 勤務地限定で、直営店の店長を継続します。さらにレベルアップを図り、プロ意識を持って、活躍していただきます。 【3】スーパーバイザーなど本部スタッフ 35歳未満の方向けのキャリアプランです。年4回ある登用試験に合格した方は、正社員登用となります。 （店長として成果をあげた方は優先的に選考します） |
| 配属部署・教育制度 | まずは首都圏にある研修店からキャリアをスタート！遠方の方は社有寮に入寮できます。入社後の研修プログラムが終了すると、直営店舗に配属です。1つの店舗には通常、社員のほか、アルバイトスタッフが数十名在籍しています。日々、店長をはじめ、店舗指導を行なうスーパーバイザーから直接レクチャーを受けながら、店長業務を覚えていってください。また、さまざまな研修によって、あなたをサポートします。詳しくは、下記の「教育制度」をご覧ください。 【STEP1】入社研修 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1週間ほどかけて、契約社員としての基礎を身につけていただきます。レジ打ちや商品補充、検品など、実務だけでなく社内ルールやコンプライアンスも学んでいきましょう。研修は同期の仲間と一緒です。 【STEP2】店長登用研修 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 直営店に配属後、入社6ヶ月以内に3回程度のフォロー研修を行ないます。基本的な店長業務を身につけてください。店長業務の習熟度を審査する意味もあります。 【STEP3】店長研修 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 毎月1回、店長会議の後に、成功事例の共有を中心にレベルアップを図っていきます。 |
| 会社名 | 株式会社デイリーヤマザキ（山崎製パングループ） |
|---|---|
| 設立 | 1977年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐藤 卓 |
| 資本金 | 21億6000万円 山崎製パン100％出資 ヤマザキグループ全40社の経営リソースをフル活用。 食に関わる豊富なノウハウをもとに商品を企画・開発。 |
| 従業員数 | 797名（2011年12月現在） |
| 売上高 | 2292億円（2011年12月期実績） |
| 事業内容 | コンビニエンスストア「デイリーヤマザキ」のフランチャイズ展開及び直営店舗運営 ≪コンビニの可能性を広げる企業≫ 現在、パーキングエリア内にも積極的に出店中。今後は、病院や大学内などあらゆる場所での出店も考えています。既存の出店スタイルに捉われず、コンビニのあらゆる可能性を探っていきます。 |
| 事業所 | ■本社／千葉県市川市 ■営業所／全国35ヶ所 ■店舗／1648店（2011年12月現在） |
| 関連会社 | 【グループ企業】 山崎製パン株式会社、株式会社不二家、株式会社ヴィ・ド・フランス、株式会社サンデリカ、ヤマザキ・ナビスコ株式会社、株式会社東ハト など40社 |
| 企業ホームページ | http://www.daily-yamazaki.co.jp/ |
株式会社デイリーヤマザキの店長候補（160224）の転職・求人情報は掲載を終了しています。