| 仕事内容 | 店長候補（幹部候補） 商売の醍醐味を、思う存分ご堪能ください。大宮電化では、今後500坪クラスの大型店舗の新規出店を計画中。ポストも続々と生まれています！伸び盛りの当社で店長を目指しませんか。リユースビジネスにおける「効率的な買取方法」や「目利きの仕方」「適正な価格設定」「効果的な販売手法」など利益を生む店づくりに関するノウハウは、伝授します！ 【仕事の流れ】 ▼買取り 持ち込まれた品物をチェックし、買取り額と販売価格を決定。参考となるデータベースを見ながら、市場の人気・保存状態・他店の価格などをふまえて判断します。 ▼クリーニング・ラッピング お手入れをして新品に近づけていきます。 ▼販売 店内レイアウトや陳列方法が店の売上を左右します。地域性や時期などを考慮し、高値でリリースできるよう工夫しましょう。 ★まずは「買取」「クリーニング」「販売」の仕事を通じて、利益を生む仕組みを勉強します。実力がつけば、即店長へ。早期の活躍を期待しています。 ★店舗運営で重要なのは、人のマネジメントです。大型店であれば、アルバイトを含めて20～40名を管理します。得意分野を見極めて人員配置をしたり、集客ピークを考慮してシフトを組んだり、モチベーションアップを図ったり。組織マネジメントに力を入れてください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
学歴不問 ■接客・販売の経験をお持ちの方（業態・経験年数は不問。アルバイトとしての経験も可） ※複数人の部下をまとめたマネジメントの経験がある方、歓迎！ ※将来的には、20～40名を束ねる店長に成長して欲しいと期待しています！ ※「商売センスを磨きたい」「利益を生む仕組みを学びたい」という方、大歓迎です。 |
| 募集背景 | 安定基盤のもと、さらなる飛躍を目指して。 リユースビジネスに着手して以来、10期連続増収と黒字経営を実現している当社。創業50年の企業ではありますが、業態転換を果たしてからはまだ10年。まさに伸び盛りの企業です。今後は500坪クラスの大型店舗を積極出店していく考え。そのためには大型店を取り仕切る店長を育てていく必要があるのです。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※ただし、3ヶ月の試用期間があります。 |
| 勤務地・交通 |
埼玉県内の各店舗
■HARD・OFF（20店） 羽生店、久喜店、上尾本町店、白岡店、北上尾店、さいたま上小町店、加須店、幸手店、さいたま吉野町 越谷花田店、川口上青木店、さいたま浦和南店、春日部店、さいたま大宮西店、さいたま深作店 さいたま中川店、越谷草加バイパス店、さいたま浦和東店、桶川店、大宮南中野店 ■OFF・HOUSE（14店） 上尾本町店、幸手店、加須店、春日部店、久喜店、さいたま大宮西店、さいたま深作店、岩槻店、東越谷店 鴻巣店、桶川店、浦和栄和店、川口上青木店、春日部4号店 ■JUNK・HOUSE さいたま三橋店 ★まだまだ出店目白押し！ 今後も大型複合店の出店計画あり。積極的な店舗展開を進めていきます！ ※勤務地は、お住まいの場所と希望を考慮して決定します。 ※転居を伴わない異動の可能性がありますが、その際もあなたの希望を最優先します。 ※遠方から転居される場合、その支援を行ないます！ 交通
各店舗により異なります。
※車通勤可。社員用駐車場完備。 |
| 勤務時間 | 9:45～20:15（実働8時間／シフト制） ※残業は、月平均25時間程度です。 ※休憩は2回。合計で1.5時間です。 |
| 給与 |
固定給制 月給23万円～35万円 ★あなたの経験・スキル・ポテンシャルを充分考慮して、しっかり給与に反映いたします！ ★試用期間中のがんばり次第では、ベースアップの可能性もあります！ ※試用期間中は月給20万～25万円となります。（経験・能力による） 年収例
店長 30歳（経験8年）／年収580万円
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| 休日休暇 | 月7日休み（シフト制） 有給休暇 |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月） 交通費支給（2万5000円まで／月） 各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）、企業年金 定例時間外手当（※残業代のことです）、役職手当 社員表彰制度有り、制服貸与、保養所有り 退職金制度、車通勤可、駐車場有り |
| キャリアプラン | 入社後はまず販売スタッフとして仕事を覚え、実力がついたら店長に。未経験で入社し、4ヶ月目に早くも店長になったメンバーもいます！年齢や入社歴よりも「実績」をしっかり評価しますので、このように昇格のチャンスも豊富なのです。 また、これから店舗展開に本腰をいれていく当社。店長以上のポジションとして、SV（スーパーバイザー）やMD（マーチャンダイザー）などのポジションが次々と生まれてくることは間違いありません。あなたもぜひ、積極的に狙ってほしいと思います。『新入社員研修制度』、『マネージャー昇格時研修制度』といった教育制度を取り入れ、あなたのキャリアアップをサポートしていく予定です。 |
| 配属部署・教育制度 | 取り扱うジャンルによって店舗の雰囲気はさまざま。マニアも唸るヴィンテージもののギターがズラリと並ぶ店、ショーケースに高級ブランド品が整然と並ぶ店などなど。どの店舗に配属になるかは、あなたのご希望と適性に合わせて決めていきます。 ※詳しい商品ラインナップは当社HPをご覧ください。（【会社概要】のいちばん下にURLのリンクがあります） ☆店長の育成に力を注いでいます！ 当社では08年11月にオープンした桶川店の中に研修センターを新設。店長研修のほか商品知識、ブランド品の見分け方、効率的な買取方法など店舗運営に必要なことを、独自のノウハウを活かして教えています。 ☆当社独自の研修制度にて、フォローも充実！ 新人フォローアップ研修、スキルアップ研修、部門別研修などの「オリジナルの研修プログラム」を毎月実施。またスキルや知識だけでなく、人間的な魅力＝人間力の向上にも力を入れています！ |
| 会社名 | 株式会社大宮電化（HARD OFF・OFF HOUSE） |
|---|---|
| 設立 | 1976年3月（創業は1959年） |
| 代表者 | 代表取締役 青木 義宏 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 560名（店員131名／パート・アルバイト429名） |
| 売上高 | 30億5790万円（2016年3月期実績） 28億324万円（2015年3月期実績） |
| 事業内容 | 総合リユースの販売・買い取り（『HARD・OFF』、『OFF・HOUSE』、『MODE・OFF』のFC店の運営） ■各業態の取扱商品 ◎『HARD・OFF』 …楽器、オーディオ、ビジュアル、パソコン、ゲームソフト、CD、DVD、カメラなど ◎『OFF・HOUSE』 …婦人服、紳士服、バッグ、ブランド、貴金属、時計、家電、家具、インテリア、 生活雑貨、ギフト、スポーツ、アウトドアなど ◎『MODE・OFF』 …ウィメンズ・メンズ衣料品、バッグ・シューズ・アクセサリーなど ◎『HOBBY・OFF』 …フィギュア、カード、ミニカー、年代物玩具、食玩、カプセルトイ、ノベルティなど ◎『ダイソー』 |
| 事業所 | 本社／埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5 本部／埼玉県さいたま市見沼区東大宮5-3-1 ■HARD・OFF（26店） 上尾市 桶川市 春日部市 加須市 川口市 久喜市 越谷市 さいたま市 幸手市 白岡市 戸田市 羽生市 北葛飾郡 川越市 坂戸市 ■OFF・HOUSE（29店） 上尾市 桶川市 春日部市 加須市 川口市 久喜市 鴻巣市 越谷市 さいたま市 幸手市 鶴ヶ島市 戸田市 羽生市 川越市 野田市 坂戸市 ■MODE・OFF（1店） 足立区 ■HOBBY・OFF（2店） さいたま市 上尾市 |
| 関連会社 | 株式会社青木商会 ■エコをテーマとした商品・設備の販売、施工サービス業 ■不動産賃貸・開発事業 |
| 企業ホームページ | http://www.omiyadenka.jp |
株式会社大宮電化（HARD OFF・OFF HOUSE）の店長候補（幹部候補）（161687）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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