仕事内容 |
組込制御系システムエンジニア 通信キャリア・大手メーカー・エンドユーザーと直接取引!
携帯キャリアやメーカーとの直接取引が大半です!黎明期から携わってきた携帯電話開発をはじめ、社内での受託開発が中心です。業務分析などの上流工程から参加できるプロジェクトが多数!スマートフォン、Android(TM)など新技術を搭載した端末の開発にも参加できます。
主要3キャリアと取引がある当社。それぞれ100~250名が参加。1グループ40~50名、1チーム5~10名で開発に参加しています。また、近い将来はプロジェクトリーダー/マネージャーとして活躍することが可能です。
【主要なプロジェクト】 ■携帯電話アプリ開発(Symbian、BREW、Android(TM)) ■携帯電話のマルチメディア系機能やGPS、タッチパネル、MMIなどのソフトやミドルウェアの要件定義・設計・開発。また、新機能搭載に向けた仕様検討、機能・性能評価、後継機種への提案まで関わります。 ■携帯端末の仕様設計(UI、マルチメディア、ブラウザなどの新機能や操作性の創出) ■共通プラットフォームの開発(LIMO、BREW)
※使用言語/C、C++、Java、JavaScript/Linux、UNIX …他 |
応募資格 |
学歴不問
◆C系言語、JAVA、PHPなどでの開発経験をお持ちの方。 ※二次請け・三次請けからステップアップを図り、お客様と直接やり取りがしたいと考える方、ぜひご応募ください。また、オープン系・WEB系からのスキルチェンジ歓迎!Javaでの開発経験があれば、すぐにプロジェクトをお任せできます。
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募集背景 |
次世代モバイル技術を提供し続けていきます。
スマートフォン、Android(TM)の登場に始まり、次々に変革の起きるモバイルコンピューティング業界。当社は大手キャリアの技術パートナーとして300機種を超える豊富な実績を持ち、業界でも最先端の開発分野をリードする存在です。「5年以内に業界不可欠の存在となる」という目標に向け、人材の拡充を行ないます。
※AndroidはGoogle Inc. の商標、または登録商標です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
■東京23区内・神奈川(横浜/川崎)大阪市内、奈良市内 ※半数以上が自社内のプロジェクト。あなたの希望や通勤エリアを考慮して勤務地を決定いたします。 ※U・Iターン歓迎!末永くご活躍ください。また、転居を伴う転勤はありません。
交通
交通は勤務地により異なります。 ■東京本社/JR各線「浜松町駅」より徒歩3分、都営浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩3分 ※他、クライアント先により異なります。
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勤務時間 |
9:00~18:00 ※残業は月平均30時間(昨年実績)です。メーカーとの直接取引を実現する当社は、カラダに無理が生じないよう、プロジェクトを受託する段階でスケジュールを調整。納期前などはどうしても残業が増えますが、効率良く働けるよう、マネージャーが管理しています。 |
給与 |
月給制 25万円以上+各種手当 ※別途、賞与(平均4.0ヶ月:昨年実績)を支給します。 ※経験・能力などを考慮の上、当社規定により給与額を決定します。
■取り組みを正当に評価し、給与に結びつけています。 ・自己評価+上長評価(直属の上司による。プロセスも評価)で納得度アップ。 ・今後の成長につながるよう、評価の結果をしっかり伝達。
年収例
33歳/経験11年/年俸720万円 29歳/経験7年/年俸600万円 26歳/経験4年/年収470万円(月給27万円) ※役職につけば、年俸制となります。
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休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■夏季(土・日を含め7~9日をチーム単位で取得、分割して取得することも可能)、年末年始 ■年次有給休暇、慶弔休暇、振替休日(休日出勤をした場合) ■特別休暇…出産・介護・育児・リフレッシュ ※年間休日/125日 |
福利厚生・待遇 |
■給与改定年1回(4月) ■賞与年2回(6月・12月/昨年実績平均4.0ヶ月。※賞与は全て基本給での換算です) ■交通費支給(月5万円まで) ■各種社会保険完備 ■定期健康診断 ■確定拠出年金 ■残業代全額支給 ■社員持株会 ■貸付金制度 ■産休・育休制度 ■資格取得一時金支給(5000円~12万円) ■クラブ活動(テニス・野球など ※イベントやサークルなどのオフの場面でも交流を図っています) ■保養所 |
キャリアプランについて |
それぞれの目指すキャリアや働き方に応じ以下3種類のコースを用意しています。
▼技術を究めたい ≪スペシャリスト≫ 高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者。
▼プロジェクトの管理者へ ≪SE→EX(エキスパート)→SX(シニアエキスパート)≫ 作業や工数を見積り、開発計画を決定。品質管理や要件定義、仕様設計などSEとして必要な知識と経験を持ち、メンバーに指示・指導できる技術者。
▼社内組織の管理者へ ≪SE→サブマネージャー→マネージャー≫ 全社のビジョンに基づきグループの目標を明確に決定。達成のためにリーダーシップを発揮し、人や資源の最適な配置・活用を行なう管理者。 |
配属部署・教育制度 |
配属先はモバイル高速データ通信事業本部。中途入社者が6割以上を占めます。JavaやPHPを用いた開発で経験を積んできた20代後半のメンバーなどが、入社1年足らずでAndroid(TM)を使用する携帯開発の第一線で活躍していたり。確実にスキルアップが出来る環境です。
【社員をご紹介!】 佐々木(30歳/入社7年目) 前職もわりと名前を知られた会社にいて、携帯の組込開発に携わっていました。システナに転職をして驚いたのは、入社間もなくかなり大規模な案件のマネジメントを任せてもらえたこと。スキルよりも、チャレンジしたい意欲を評価してくれることや、若くてもポストに就けることが驚きでしたね。
社員教育に力を入れている当社。技術者一人ひとりのスキル向上を事業方針としています。社内外の専任講師がスキルアップをサポート。総合的な観点から自らの実力を磨ける環境が整っており、バランスの取れた技術者を目指すことが可能です。
以下3つの軸で研修を行なっています。 ■ヒューマンスキル CS(顧客満足)に関する研修、コミュニケーション研修、ロジカルシンキング研修、プレゼンテーション研修 他
■テクニカルスキル 各種言語研修、資格取得研修、組込Linux研修、各種技術研修 他
■マネジメントスキル マネジメントの基礎、品質管理、計画立案とリスク管理、プロジェクト管理、顧客折衝、リーダーシップ、部下指導と育成 他 |
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