仕事内容 |
Web・オープン系エンジニア 新たなアイデア出し、意見提案は大歓迎です。
【一部上場企業で、新規事業に挑戦しませんか】 新サービス・コンテンツ・アイテムの開発をお任せします。プロジェクトは今年スタートしたばかり。複数の領域で開発を予定しており、その企画立案段階から参加してください。経験次第では、開発のリーダークラスとして活躍いただくことも可能です!
▼現在具体的に開発が進められているのは… ・電子カルテシステム、電子カルテと連動した健康管理システム ・モバイルと組み合わせたデジタルサイネージ(表示システム) ・国際標準規格に合致したセキュリティ製品 ・アプリケーションの自動動作検証・評価システム ・SNS構築用パッケージソフト など
※医療、社会インフラ、スマートフォン・タブレットPCと連動するクラウドシステム、SNSなどの成長マーケットを主なマーケットに見据えています。
※経験や意欲により、既存の開発プロジェクト(Webアプリケーションの企画開発、スマートフォンアプリの開発など)と兼務しながら経験を積んでいただく道もあります。 |
応募資格 |
学歴不問
学歴不問 ◆何らかの開発経験をお持ちの方 ⇒新しいサービス・コンテンツ・アイテムの開発にチャレンジしてみたいという方、歓迎します!
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募集背景 |
新規事業のスタートに伴う募集です。
東証一部上場企業である当社。設立から30年にわたり、堅実な業績を維持しています。そして今年度、私たちは堅固な基盤を背景に新規事業をスタートさせました。今後3年で、新たなサービス・コンテンツ・アイテムを生み出していく予定。その開発部門の一員として活躍いただける方を、募集します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
■東京本社(東京都港区海岸 汐留ビルディング内) ■横浜事業所(横浜市西区 横浜ランドマークタワー内) ■大阪支社(大阪市北区茶屋町 アプローズタワー内)
※あなたの希望を考慮して勤務地を決定いたします。 ※既存プロジェクトを兼務する際は、東京23区内、横浜市内、川崎市内、大阪市内のクライアント先となります。
交通
■東京本社/JR各線「浜松町駅」より徒歩3分、都営浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩3分 ■横浜事業所/JR・地下鉄「桜木町駅」より徒歩5分、みなとみらい線「みなとみらい駅」より徒歩5分 ■大阪支社/JR「大阪駅」より徒歩10分、各線「梅田駅」より徒歩6分 ※他、クライアント先により異なります。
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勤務時間 |
9:00~18:00 ※残業は月平均30時間(2011年実績)。 ※当社は稼働時間が長いことを必ずしも良しとはしません。より短時間で優れた品質を目指す姿勢を高く評価します。 |
給与 |
月給制 24万5000~32万5000円 ※残業代は別途、全額支給いたします。 ※経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定します。
≪評価制度について≫ 自己評価、上長評価(直属の上司)を実施。成果だけでなく取り組みも含めて評価します。また、今後の成長につながるよう、評価結果もしっかりフィードバックします。
年収例
440万円(月給24.5万円)/26歳・経験3年 470万円(月給27万円)/26歳・経験4年 570万円(月給30万円)/29歳・経験7年 720万円(年俸)/33歳・経験11年
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休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■夏季(土・日を含め7~9日をチーム単位で取得、分割して取得することも可能)、年末年始 ■年次有給休暇、慶弔休暇、振替休日(休日出勤をした場合) ■特別休暇…出産・介護・育児・リフレッシュ ※年間休日/125日 |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年1回 ◆賞与年2回(平均4.0ヶ月:昨年実績) ◆残業代全額支給 ◆通勤手当(上限月5万円) ◆各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ◆定期健康診断 ◆確定拠出年金 ◆社員持株制度 ◆貸付金制度 ◆育児休暇制度、介護休暇制度 ◆休日手当、深夜手当、出張手当 ◆資格取得一時金 ・MCPC モバイル検定:5万~10万円 ・ORACLE MASTER:5万~12万円 ・SJC-P(SUN JAVA):5万円 など ◆キャリアパス制度(他事業部への異動が可能です) ◆クラブ活動(テニス・野球など ※イベントやサークルなどのオフの場面でも交流を図っています) ◆保養所 |
キャリアプランについて |
それぞれの目指すキャリアや働き方に応じ以下3種類のコースを用意しています。
▼技術を究めたい ≪スペシャリスト≫ 高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者。
▼プロジェクトの管理者へ ≪SE→EX(エキスパート)→SX(シニアエキスパート)≫ 作業や工数を見積り、開発計画を決定。品質管理や要件定義、仕様設計などSEとして必要な知識と経験を持ち、メンバーに指示・指導できる技術者。
▼社内組織の管理者へ ≪SE→サブマネージャー→マネージャー≫ 全社のビジョンに基づきグループの目標を明確に決定。達成のためにリーダーシップを発揮し、人や資源の最適な配置・活用を行なう管理者。 |
配属部署・教育制度 |
定着率は87%。中途入社者が6割以上を占めます。みんなで協力して仕事に取り組む環境ですので、あなたもすぐに馴染んでいただけるでしょう。配属先となるソリューションデザイン本部では、約800名のエンジニアが活躍。新サービス・既存開発に取り組んでいます。
■資格取得者多数! 業界で通用するベーシックな知識を身につけるためには、資格を取ることが有効と考える当社。講習会、資格学習用ソフト無料配布、資格手当の支給などを通じて、社員の資格取得を積極的に支援しています。
社員教育に力を入れている当社。技術者一人ひとりのスキル向上を事業方針としています。社内の専任講師がスキルアップをサポート。総合的な観点から自らの実力を磨ける環境が整っており、バランスの取れた技術者を目指すことが可能です。
以下3つの軸で研修を行なっています。 ■ヒューマンスキル CS(顧客満足)に関する研修、コミュニケーション研修、ロジカルシンキング研修、プレゼンテーション研修 他
■テクニカルスキル 各種言語研修、資格取得研修、各種技術研修 他
■マネジメントスキル マネジメントの基礎、品質管理、計画立案とリスク管理、プロジェクト管理、顧客折衝、リーダーシップ、部下指導と育成 他 |
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