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施設・設備管理、警備、清掃系の現在掲載中の転職・求人情報

警備事業部部長候補の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2012/07/13 - 2012/08/09)

警備事業部部長候補
正社員転勤なし
[ 警備員指導教育責任者 ]資格を活かして、部長職へ。
事業部のさらなる強化をお任せします。
【 警備員指導教育責任者 】資格、有効に使っていますか?
その資格をお持ちの方なら、当社で警備事業部部長としてご活躍いただけます。
年収は、「620万円以上」からのスタート。
ミッションは、「顧客満足度を上げられる警備事業部を作ること」です。

これから事業を拡大させていくには、さらなる顧客満足度の向上が不可欠です。
現状の組織にはそれだけのパフォーマンスがないのも事実。
しかし、ここで立ち止まるつもりはありません。
警備スタッフの仕事に対する心構え、職場での立ち振る舞いなど、
抜本的な見直しが必要となってくるでしょう。
そのすべてを握っているのが、警備事業部部長。
今私たちには、「リーダーシップを発揮する責任者」の存在が必要なのです。

ある時は、各現場をまわり警備スタッフたちの教育・指導を行ない、
ある時は、事業部の責任者として取引先との交渉の最前線に立つ。
まずは部長候補として、組織レベルの向上を図る中心人物としてご活躍ください。

募集要項

仕事内容
警備事業部部長候補
プレイングマネージャーとして、ご活躍ください。

≪警備事業部を、より顧客満足を獲得できる組織へ!≫
担当していただくのは、部長候補として警備事業部メンバーの育成・マネジメント全般。あなたの部下となる正社員メンバーは3名、アルバイトの警備スタッフは約120名。彼らのレベル向上・マネジメントをしつつ、既存顧客のフォローもお願いします。

≪具体的な仕事内容≫
◎既存30物件の顧客折衝
部下で対応できないようなクレーム対応・減額要求・新規案件の契約締結などの重要部分の顧客折衝。

◎収支管理
原価は、人件費や制服代・募集費などの収支管理です。

◎マネジメント
OJTによる、本社正社員の教育・商談準備のアドバイスなどを担当。

◎現場警備員の教育
定期的に顧客先の出向き、現場警備員を指導。姿勢や受け答えのいい警備員を育てていきます。
応募資格


高卒以上
■警備員指導教育責任者(1号)を保持されている方
※問題発生時の顧客との折衝経験をお持ちの方を想定しています。
募集背景 今後、事業を拡大していくために欠かせない採用です。

清掃・設備管理・警備の事業を展開している当社。警備事業は、昭和63年より長くお取引いただいている病院を中心に、約20件のお客様とお取引を続けていますが、現場スタッフをまとめている社員は3名のみ。質の高いサービスを提供していくためには人手が足りません。顧客に対するフォローを強化し、顧客満足度を上げ、新たな案件を受けられる体制へ。その実現に向けて、今回、警備事業部部長候補を募集することになりました。
雇用形態
正社員

正社員
※試用期間3ヶ月間あり。その間の給与・待遇に変更はありません。
勤務地・交通
本社/東京都新宿区大久保2-1-8
※転勤はありません。
交通
都営地下鉄大江戸線、東京メトロ副都心線「東新宿駅」より徒歩3分
東京メトロ副都心線「西早稲田駅」より徒歩7分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※残業は1日1~2時間程度あります。
給与 月給44万5000円以上
※経験、能力を考慮の上、決定します。
年収例
【想定年収】620万円以上
休日休暇 ・週休2日制(土・日 ※月に1~2回の土日出社もあり)
 ※土日出社の際は、振替休日を取得いただけます。
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW
・有給休暇
・慶弔休暇(入社3ヶ月後から適用)
福利厚生・待遇 ・昇給年1回(4月)
・賞与年2回(6月・12月 ※2011度実績2ヶ月分)
・交通費全額支給
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・出張手当(2000円/日)
・役職手当
・保養所あり(館山・那須・猪苗代)
・退職金制度あり(3年以上勤続の場合のみ適用)
配属部署・教育制度 ≪警備事業本部への配属となります!≫
あなたの部下となるのは、45歳、57歳、26歳のメンバーです。それぞれの下には30~50人程度の現場スタッフたちが所属しています。この組織をまとめていってくださることを期待しています。

=信徳という会社について=
全社の中途入社者率は75%と、多くの中途入社者が活躍している環境です。

≪業務知識向上のために定期的に研修を実施!≫
個々のレベルに合わせた研修を受けることで、人材の質向上を図っています。

■入社時研修
└基礎的業務及び基本的知識や技能を修得するための研修です。

■階層別研修
└社員一人ひとりが、地位・ポジションの意味する役割や責任を自覚し、情報の報連相の実施や迅速で的確な決断、決定をするなど、社内職級レベルごとに必要なスキルを習得するための研修です。

■定期研修
└最新の法令、業務知識、技術情報等の共有を図ることを目的とし、スタッフ育成に力を入れた研修です。

会社概要株式会社信徳

会社名 株式会社信徳
設立 1969年
代表者 代表取締役社長 山口 克光
資本金 5000万円
従業員数 880名(2024年9月時点)
売上高 22億9800万円(2024年3月期実績)
25億2100万円(2023年3月期実績)
事業内容 ■建物総合管理
・設備管理業務
・警備管理業務
・清掃管理業務

■建築工事
・リフォーム業務
・大規模修繕工事立案・施工
・各種改修工事

【許可登録等】
・建築物環境衛生総合管理業 東京都17総第137号
・建築物飲料水貯水槽清掃業 東京都56貯第295号
・建築物ねずみ、こん虫防除業 東京都56ね第17号
・警備業者認定 東京都公安委員会認定第30000628号
・一級建築士事務所 東京都知事登録第40400号
・一般建設業 東京都知事許可(般-29)(般-2)第102070号
事業所 本社/東京都新宿区大久保2-1-8
東北支社/福島県福島市野田町2-3-2
大阪支社/大阪府大阪市中央区淡路町4-7-1
九州支社/佐賀県佐賀市駅前中央3-5-16
企業ホームページ http://www.shintoku.jp/
採用ホームページ 株式会社信徳 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/shintoku_eng
個人名の表記について
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  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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