仕事内容 |
システムエンジニア 最上流からのトータルな提案も経験できる環境です。
30年以上にわたり、大手メーカーや携帯キャリアと直接取引を続ける当社で、業務分析・システム企画・要件定義といった最上流工程に挑戦しませんか。あなたにお任せしたいのは、各種の組込み系開発やWebアプリケーション、携帯・スマートフォンアプリの開発。仲間と協力し合って技術力の向上を図り、お客様の本質的な課題解決を実現していただけることを期待しています。
新入社員のマネジメントをしていただくリーダーやマネージャーへのキャリアプランもご用意しています。
≪プロジェクト例≫ ◎最新スマホ端末の設計、開発 ◎大手ポータルサイト(.Net、C♯)/携帯向けサイト(Java)などの企画、設計、開発 ◎Android(TM)用アプリケーションソフト(Java)の要件定義、設計、開発 など └プロジェクト規模は数名~数十名、数百万~2・3億円と様々。今後も新プロジェクトを数多く立ち上げます。 └クラウドコンピューティングのシステム開発(インフラ・DB設計)もあり。
※AndroidはGoogle Inc. の登録商標です。 |
応募資格 |
学歴不問
学歴不問 ◆C++、Java、PHP、Ruby、Object-C、JavaScriptなどでの開発経験をお持ちの方。
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募集背景 |
将来のコアメンバーを募集。組織強化を図ります。
東証一部上場企業である当社。設立から30年にわたり、堅実な業績を維持しています。今回の募集は将来を見据えた先行投資。「経験を活かして活躍したい」「上流工程を手がける能力を身に付けたい」「ゆくゆくはリーダーとして活躍したい」というメンバーを募集し、組織強化を図ります。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
■東京本社(東京都港区海岸 汐留ビルディング内) ■横浜事業所(横浜市西区 横浜ランドマークタワー内) ■大阪支社(大阪市北区茶屋町 アプローズタワー内)
※あなたの希望を考慮して勤務地を決定いたします。 ※プロジェクトにより、東京23区内、横浜市内、川崎市内、大阪市内のクライアント先となる場合もあります。
交通
■東京本社/JR各線「浜松町駅」より徒歩3分、都営浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩3分 ■横浜事業所/JR・地下鉄「桜木町駅」より徒歩5分、みなとみらい線「みなとみらい駅」より徒歩5分 ■大阪支社/JR「大阪駅」より徒歩10分、各線「梅田駅」より徒歩6分 ※他、クライアント先により異なります。
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勤務時間 |
9:00~18:00 ※残業は月平均30時間(2011年実績)。 ※当社は稼働時間が長いことを必ずしも良しとはしません。より短時間で優れた品質を目指す姿勢を高く評価します。 |
給与 |
月給制 24万5000~34万5000円 ※残業代は別途、全額支給いたします。 ※経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定します。
≪評価制度について≫ 自己評価、上長評価(直属の上司)を実施。成果だけでなく取り組みも含めて評価します。また、今後の成長につながるよう、評価結果もしっかりフィードバックします。
年収例
440万円(月給24.5万円)/26歳・経験3年 470万円(月給27万円)/26歳・経験4年 570万円(月給30万円)/29歳・経験7年 720万円(年俸)/33歳・経験11年
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休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■夏季(土・日を含め7~9日をチーム単位で取得、分割して取得することも可能)、年末年始 ■年次有給休暇、慶弔休暇、振替休日(休日出勤をした場合) ■特別休暇…出産・介護・育児・リフレッシュ ※年間休日/125日 |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年1回 ◆賞与年2回(平均4.0ヶ月:昨年実績) ◆残業代全額支給 ◆通勤手当(上限月5万円) ◆各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ◆定期健康診断 ◆確定拠出年金 ◆社員持株制度 ◆貸付金制度 ◆育児休暇制度、介護休暇制度 ◆休日手当、深夜手当、出張手当 ◆資格取得一時金 ・MCPC モバイル検定:5万~10万円 ・ORACLE MASTER:5万~12万円 ・SJC-P(SUN JAVA):5万円 など ◆キャリアパス制度(他事業部への異動が可能です) ◆クラブ活動(テニス・野球など ※イベントやサークルなどのオフの場面でも交流を図っています) ◆保養所 |
キャリアプランについて |
それぞれの目指すキャリアや働き方に応じ以下3種類のコースを用意しています。
▼技術を究めたい ≪スペシャリスト≫ 高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者。
▼シニアSEへ ≪SE→EX(エキスパート)→SX(シニアエキスパート)≫ 作業や工数を見積り、開発計画を決定。品質管理や要件定義、仕様設計などSEとして必要な知識と経験を持ち、メンバーに指示・指導できる技術者。
▼社内組織の管理者へ ≪SE→サブマネージャー→マネージャー≫ 全社のビジョンに基づきグループの目標を明確に決定。達成のためにリーダーシップを発揮し、人や資源の最適な配置・活用を行なう管理者。 |
配属部署・教育制度 |
定着率は87%。中途入社者が6割以上を占めます。みんなで協力して仕事に取り組む環境ですので、あなたもすぐに馴染んでいただけるでしょう。配属先となるソリューションデザイン本部では、約800名のエンジニアが活躍。新サービス・既存開発に取り組んでいます。
■資格取得者多数! 業界で通用するベーシックな知識を身につけるためには、資格を取ることが有効と考える当社。講習会、資格学習用ソフト無料配布、資格手当の支給などを通じて、社員の資格取得を積極的に支援しています。
社員教育に力を入れている当社。技術者一人ひとりのスキル向上を事業方針としています。社内の専任講師がスキルアップをサポート。総合的な観点から自らの実力を磨ける環境が整っており、バランスの取れた技術者を目指すことが可能です。
以下3つの軸で研修を行なっています。 ■ヒューマンスキル CS(顧客満足)に関する研修、コミュニケーション研修、ロジカルシンキング研修、プレゼンテーション研修 他
■テクニカルスキル 各種言語研修、資格取得研修、各種技術研修 他
■マネジメントスキル マネジメントの基礎、品質管理、計画立案とリスク管理、プロジェクト管理、顧客折衝、リーダーシップ、部下指導と育成 他 |
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