仕事内容 |
店舗スタッフ(店長候補) 3ヶ月間の研修で仕事をじっくり学んでから店長へ!
≪設立以来、増収増益!成長企業で正社員として安定して働こう≫ 最初は店舗スタッフからスタート!3ヶ月間の研修期間で仕事を学び、店長を目指してください。会社が成長、店舗数も増えているため、昇進・昇格もしやすい環境です!
≪3ヶ月かけて教育します≫ ▼まずは、既存店舗へ配属。先輩店長のもと、店舗での業務を学びます。 ▼少しずつ1人で行なう業務を増やしましょう。その中でイレギュラーな対応やお客さま対応も学んでいただきます。
≪業務内容≫
・店舗の売上管理 ・スタッフの採用・教育・マネジメント ・勤怠などのシフト作成 ・受付・接客などのオペレーション業務 ・食材・機材管理
※他にもオリジナルのキャンペーン(割引券の配布、くじ引きなど)を企画し、本部の承認を得られれば、実践することもできます。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
★学歴・実務経験・前職の雇用形態・転職回数・離職期間は問いません! ★「正社員としてイチからがんばりたい」という方を応援します。
▼こんな方も、安心してご応募ください。 「正社員として働いたことがないけど、大丈夫??」 「離職期間が長いけど、ちゃんと選考してもらえる??」 「資格や誇れる技術はないけど、入社するチャンスはある??」
これまでよりも、これからのあなたに期待しているため、選考では経歴などは重視していません。コミュニケーション力や人柄などを見ます。
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募集背景 |
店舗数が増加中!より多くの店長候補が必要になっています。
競合他社とは異なる出店戦略により、着実に店舗数を伸ばしています。店舗数の増加に伴い、より多くの店長が必要になっています。そこで、さらなる成長も見据え、店長候補を募集することになりました。最短で1月中の入社も可能です! |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間あり。 |
勤務地・交通 |
全国各地の店舗 ※入社当初は、ご自宅から通える範囲の店舗での勤務になります。 ※U・Iターン歓迎。 ※転勤・異動については、相談の上で決定します。
▼勤務先がある都道府県 ・北海道 ・秋田、福島 ・東京、埼玉、神奈川、栃木、茨城、千葉、群馬 ・新潟、富山、山梨、長野、愛知、静岡、三重 ・大阪、兵庫 ・岡山、広島、山口、島根 ・愛媛、徳島、香川 ・福岡、長崎、宮崎、熊本、鹿児島、沖縄
※詳細は店舗一覧(http://karaoke-shin.com/shop-list)をご覧ください。
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勤務時間 |
シフト制 実働7.7時間 ※1ヶ月単位の変形労働時間制 ※基本的には、深夜の勤務が多くなります。
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給与 |
基本給 15万5000円~25万円 ◎入社祝い金(3万円/入社3ヶ月後に支給) ※別途、時間外手当、役職手当、深夜手当を支給。年2回賞与あり。 ※基本給は経験・能力を考慮して決定します。 |
休日休暇 |
◎シフト制(月8日) ◎年次有給休暇 ◎慶弔休暇 ◎特別休暇 ◎産前・産後休暇 ◎育児・介護休暇 |
福利厚生・待遇 |
◎昇給年1回 ◎賞与年2回(8月、2月) ◎社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ◎交通費支給(上限月10万円) ◎確定拠出年金制度 ◎時間外手当 ◎深夜手当 ◎子供手当 ◎役職手当 ◎新店手当 ◎インセンティブ手当 ◎社宅手当 ◎保養施設あり ◎誕生日お祝い金制度 ◎社内表彰制度 ◎食事補助あり ◎入社祝い金(3万円/入社3ヶ月後に支給)
★年1回、好きなところへ旅行へいけます。 毎年、社員旅行を開催しています。行き先は複数の候補から好きな場所を選んでください(昨年実績は、サイパン、韓国、北海道、京都、沖縄のいずれか)。同じ行き先の社員とグループを組み、旅行にいきます。もちろん、旅費は会社もちです。また、社員旅行の他にも年1回全体会議を熱海にて開催しています。 |
今後のキャリアについて |
店長候補として仕事をスタートし、その後は以下のように昇格していけます。ポジションが上がれば、もちろん給与も着実にアップ!会社が成長しており、また店舗数も増えていることから、昇格するチャンスが多くあります。
【店長候補】 ▼ 【店長代理】 ▼ 【店長】 ▼ 【グループリーダー】 ▼ 【エリアリーダー】 ▼ 【スーパーバイザー】 ▼ 【マネージャー】 ▼ 【次長】 ▼ 【部長】 ▼ 【本部長】 |
配属部署・教育制度 |
配属先となる営業部では、全体として20代が多く、新卒入社と中途入社の割合は1:2程度です。同年代のメンバーがほとんどなので、社員旅行などのイベントの際は非常に盛り上がります!店舗間で相談や質問なども気軽にできるので、心強いですよ。
まずは店舗スタッフとして業務をスタート。先輩店長がいる既存店舗にて、業務をイチから学びましょう。1ヶ月間は基本的な業務内容を覚える期間。2ヶ月目からは、イレギュラーなことが起こった時の対処方法などを中心に、店長に必要な知識や能力を身につけます。いち早く店長への昇進を目指してください!
教育を担当する先輩店長も未経験からスタートした人がほとんど。未経験で仕事を始める人の目線にたって教育ができるので、仕事のポイントもつかみやすいはず。悩みなども相談してみてください。 |
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