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総合職【店舗経営からSV、新業態の立ち上げまでキャリアは無限大!】の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2013/07/02 - 2013/07/29)

総合職【店舗経営からSV、新業態の立ち上げまでキャリアは無限大!】
正社員職種未経験OK学歴不問
ただの店長では満足できないという方、大歓迎。
宅配寿司『銀のさら』の売上高は業界シェアNo.1。
寿司のほかにも釜飯を始めとした複数の業態を手掛ける「複合化戦略」を展開。
宅配ビジネスにおいて様々な点でこだわりを持ち続け、業界を席巻してきました。

そんな当社の根底にあり、成長の源となっているのが、
独自の経営方針である「怒らない経営」。
当社に関わる全ての人を大切にし、感謝する。そんな文化が会社に浸透しています。
だから決して怒ることなく、手塩にかけて全社員がスタッフの成長を支援しています。
その結果、入社前には包丁を持ったこともなかったような多くの未経験スタッフが、
若くしてキャリアステップを果たしています。

今後は業界でも前例のない上場を視野に入れ、新規事業も計画中。
新たなポジションが次々と生まれていくため、教育制度も強化していきます。

入社後まずは、店舗での接客・運営を通して、事業理解を深めてください。
そしてスーパーバイザーを始めとして多様にキャリアを広げていただきます。
業界トップシェアの当社には、あなたの活躍できるチャンスが豊富にあります。

募集要項

仕事内容
総合職【店舗経営からSV、新業態の立ち上げまでキャリアは無限大!】
店舗経営を始め、さまざまなポジションでご活躍いただきます。

<宅配寿司『銀のさら』・宅配釜飯『釜寅』など業界トップシェアの売上!>
◎まずは店舗運営スタッフとして、店舗のマネジメントを担当していただきます
◎その後のキャリアはスーパーバイザーを始め、さまざま。

【まずお任せしたいこと】
まずは直営店の店舗経営をお任せしたいと考えています。
店舗マネジメント全般を身に付けていただきます。
◎接客・調理
◎店舗の売上管理
◎スタッフの採用・育成・管理
◎仕入れや発注
◎販売促進企画など

【将来的にお任せしたいこと】
あなたの適正・スキルに応じて、以下のようなさまざまなキャリアステップのチャンスをご用意します。
例えば、
◎スーパーバイザー
◎研修トレーナー
◎商品開発
◎商品バイヤー
◎人事
◎経営企画 など
応募資格
職種未経験歓迎

【学歴・経験、一切不問】 未経験者、歓迎!
※35歳以下の方(若年層の長期キャリア形成を図るため)
※要原付免許(免許を持っていれば大丈夫です)
募集背景 業界トップシェアの当社が総合職を募集します。

宅配寿司で売上シェアトップの『銀のさら』。店舗内に、同じく宅配釜飯で売上シェアトップを誇る『釜寅』を併設。店舗運営コストを抑え、お客様にリーズナブルな価格で商品を提供しながらも着実に収益を出せるビジネスモデルを確立させてきました。今後は業界でも前例のない上場を視野に入れながら、さらなる成長に向けて挑戦を続けていきます。店舗が増えるということは、それだけ活躍の場も増えるということ。そこで店舗経営を始め、さまざまなポジションで活躍していただける方を募集します。
雇用形態
正社員

正社員
※試用期間3ヶ月あり
勤務地・交通
【全国の直営店舗】
※借上社宅制度あり。引越し費用も会社負担です。
※入社後2ヶ月の研修は、東京で実施いたします。

<勤務エリア>
北海道、秋田県、山形県、宮城県、福島県、群馬県、茨城県、埼玉県、東京都、千葉県、神奈川県、静岡県、
愛知県、岐阜県、富山県、石川県、福井県、岡山県、香川県、高知県、福岡県、佐賀県、宮崎県、大分県、鹿児島県
交通
■勤務地により、異なります。
勤務時間 ■シフト制(10:00~22:00の時間帯で実働8時間)
給与 ■月給28万5000円以上
※研修期間2ヶ月は「月給25万円」となります。
※これまでの経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。
※店長昇格後、店長手当あり。
年収例
年収380万円/店長(入社2年目)
年収540万円/スーパーバイザー(入社6年目)
休日休暇 ■週休2日制(月8~9日/シフト制)
■夏季休暇
■冬季休暇
■有給休暇(初年度10日)
■育児・介護休暇
■慶弔休暇など
<年間休日112日>
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)
■交通費支給(月5万円まで)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■職務手当
■店長手当(店長昇格後)
■持株会制度
■借上社宅制度<支給例>東京23区内/既婚者:月6万円、独身者:月4万円
■引越し費用(会社負担)
■保養所(健康保険組合)
当社のモットー ■『怒らない経営』

企業理念である『ビジネスを通じ、相手の幸せが自らの喜びと感ずる境地を目指す』。これを実現する上で“怒りの感情”は一切必要のないものと考え『怒らない経営、怒らない活動』を推進しています。

“怒りの感情”は論理性、合理性を破壊し「幸せ」から遠ざけてしまうからです。また「怒りを我慢するのではなく、怒りの本質を見つめ、それを溶かしていく」ことにより、人は成長と幸せを得るのです。
教育制度 【未経験でもご安心ください】

▼研修(2ヶ月)
研修センターにてオペレーションスキルを身につける実技研修はもちろん、業界知識や企業理念の理解を深めることのできる座学もあります。また、OJTにより実践に近いスキルを学ぶことができます。

▼副店長として店舗業務をスタート(6~12ヶ月)
調理やデリバリーといったオペレーション業務をお任せします。店長のサポートをしながら、顧客リストの管理、在庫管理、スタッフの採用・教育・シフト管理、売上管理など、店舗運営に必要なスキルを学びます。

会社概要株式会社ライドオンエクスプレス

会社名 株式会社ライドオンエクスプレス
設立 2017年10月
代表者 代表取締役社長 兼 CEO 江見 朗
資本金 1億2000万円
従業員数 1551人(うち正社員221人)(2019年12月末時点)
売上高 253億8400万円(2021年3月期実績)
210億3400万円(2020年3月期実績)
205億300万円(2019年3月期実績)
事業内容 フードデリバリー事業の運営及びフランチャイズチェーン店の加盟募集・指導業務
事業所 【本社】東京都港区三田3-5-27 住友不動産三田ツインビル西館17F
企業ホームページ http://www.rideonexpress.co.jp/
個人名の表記について
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