- 【事業内容】
- 生命保険業
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職種×勤務地
職種×特長
| 仕事内容 | 【セールスマネージャー（管理職）】◆一緒に働く仲間を、自分で選びませんか？ 自分が理想とするチームを創り上げていく仕事です。【ミッションは、チームメンバーの採用・育成。】 損保ジャパンと日本興亜損保など『NKSJホールディングス』の一員である当社。あなたには、メンバーの採用・育成など、チームを一から創ることをお任せします。『この人と一緒に働きたい』と思った方をチームメンバーに迎え入れ、一流の営業パーソンに育成していくポジションです。 ≪具体的な仕事内容≫ ■メンバーの新規採用 ■メンバーの育成 ■メンバーのマネジメント ≫≫一緒に働く部下を自分で選びます。 会社として、一定の採用基準は設けていますが、多くの裁量をあなたにお任せします。一緒に働く仲間を、あなたの手で選んでいってください。これまで会ってきた人や、これから出会う人の中から、あなたの感性でスカウトを行なってください。つねにアンテナを高く張っておく必要がありますが、人と人との繋がりを感じられる仕事です。 ≫≫自分が理想とするチームを育てていきます。 自分が「この人と一緒に仕事をしたい」と思えるメンバーを選び、採用していける環境です。自分の志向性や仕事観を反映させたチームを編成し、育成していく手ごたえや醍醐味を感じることができるでしょう。 |
|---|---|
| 応募資格 |
■保険業界での実務経験をお持ちの方 ⇒職種は問いません。保険商品の知識や契約までの流れの理解がある方を想定しています。 ※生命保険業界での経験をお持ちの方を、歓迎いたします ※大卒以上 |
| 募集背景 | |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
全国各地のいずれかの支社 ☆Uターン、歓迎！
【札幌・仙台・東京・横浜・金沢・名古屋・大阪・京都・広島・北九州・福岡】 交通
勤務地により異なります。
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| 勤務時間 | 9：00～17：00／事業場外みなし労働制7時間 |
| 給与 |
月給40万円以上 ※前職の給与をベースとし、経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ※成果が正当に評価され、報酬につながる環境です。 ※入社後15ヶ月間は固定給が支給されます（査定により支給額の変動あり）。 その後、逓減していき、入社後31ヶ月目以降は完全歩合給となります。 年収例
900万円＝月給60万円×12ヶ月 ＋ 賞与180万円／ 35歳（経験3年）
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| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■特別連続休暇（5日間） ■健康管理休暇（1日） ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■賞与年4回（3・6・9・12月 ※業績による） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■退職金制度 |
| 教育制度 | ◆充実の研修制度！ まずは、4日間の入社時研修に参加していただきます。その後、各支社に配属され、支社長による1ヶ月間のOJT研修を実施。その後も、フォローアップ研修やスキルアップ研修を実施しています。定期的な研修で知識・スキルをしっかり身に付けられるので、継続的に成長を続けることができます。もちろん一番大切なことは、自ら学び自らを高める意識です。 |
| 会社名 | SOMPOひまわり生命保険株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1981年 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 大場 康弘 |
| 資本金 | 172億5千万円 |
| 従業員数 | 2,650名（2023年度末） |
| 保有契約高 | 22兆6,476億円（2023年度末） 【保険料等収入】 4,330億円（2023年度末） |
| 事業内容 | 生命保険業 |
| 事業所 | 東京都千代田区霞が関三丁目7番3号 損保ジャパン霞が関ビル |
| 企業ホームページ | https://www.himawari-life.co.jp |
| 採用ホームページ | 「もしも」に備えるだけが、保険の役割じゃない。 保険が発揮する価値は、「もしもの… https://en-gage.net/himawari-life_saiyo |
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