仕事内容 |
電力ソリューション営業 ※保安点検のシェアは、民間トップクラス! ■まずは、“電力”まわりの課題をヒアリングすることから。
≪入社半年で班長、2年で営業所長など、早期昇格の事例が多数。もちろん役職手当で月収UP!≫ お客様は商業施設や工場、ビルなど。「電力回りのコストを見直したい」「節電したい」などの悩みを伺い、コスト削減を実現する提案を行ないます。
【入社後は…】 先輩の同行研修、営業の基礎・商品知識研修(各1週間)に参加。配属後は、現場教育だけでなくフォロー研修を用意しています(詳細は【教育制度】参照)。
【具体的に…】 ◎省エネに役立つスマートメーター(※)から、電力設備の保安点検まで提案します。 提案するのは、社会的な追い風もあり、“節電”に興味をお持ちのお客様からニーズ急増中のスマートメーター。さらに、一般価格の半額以下で提供できる保安点検も合わせて提案し、様々な方面から課題解決・コスト削減を図ります。リピート契約を頂きやすい商材力が強みです。
(※)消費電力量をモニター表示し、一定量を上回った際に警報を発する装置。
◎営業のコツは? カギは、お客様との関係づくり。担当者から悩みを引き出せるほど仲良くなることが大切です。結果的にお客様の課題解決に繋がるため、ご満足いただけます。
※新規営業のほか、サービス導入済みのお客様の定期フォローも行ないます。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
高卒以上 ≪未経験・第二新卒・職種転換希望の方、歓迎!≫ ■要普免(AT限定可)
◎営業未経験の方も、売りやすい商材を扱えます。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当社の商材は、お客さまにとって欠かせなく、これからの時代に需要が高まりつつあるもの。お客様の課題に沿い、商材のメリットをしっかりと伝えることで、成果を上げやすいのです。営業として新しくキャリアを築きたいという意欲のある方、販売や接客の経験がある方、歓迎します!
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募集背景 |
■事業拡大のため、全国で10名以上の積極採用を行ないます!
民間の電気保安業界でトップクラスのシェアを誇る日本テクノ。今まで電気設備の点検は、地域ごとに個人や団体が独占的に行なってきました。当社は、この業界でいち早く民間として同事業に着手したパイオニア的存在。さらに、近年では節電やエコなどの環境ビジネスへの注目も高まり、お客さまからの引合いが絶えないため、拠点が増加中。それに伴い、営業も積極的に採用を行なっています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間は3ヶ月。その間の給与や待遇に変更はございません。 |
勤務地・交通 |
直近3年間で、全国に30拠点オープンしました!【今回の募集は、全国24拠点。勤務先の希望を考慮します。 ※U・Iターン歓迎!】
■北海道…札幌・苫小牧 ■東北…仙台 ■関東地方…つくば・水戸・高崎・柏・千葉・新宿・立川・横浜・相模原・藤沢・さいたま・熊谷 ■甲信越地方…甲府 ■東海地方…浜松・名古屋・三重 ■近畿地方…大阪・姫路 ■中国地方…広島・島根 ■四国地方…高松
交通
【本社】 都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩4分 各線「新宿駅」より徒歩6分 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩7分
※他、交通は勤務地により異なります。 ※当社HP<http://www.n-techno.co.jp/company/network/>に詳細な住所を記載しています。
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) |
給与 |
固定給制 月給27万円+インセンティブ(一律支給の見込み残業手当含む)
※インセンティブ制度あり。業績に基づき、インセンティブを支給します ※販売キャンペーンの業績によっても、別途インセンティブを支給します。
年収例
420万円/班長/入社1年目/26歳 580万円/主任/入社4年目/28歳
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休日休暇 |
≪年間休日121日≫ ■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■夏季(6日) ■年末年始(6日) ■有給 ■慶弔 ■その他 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回、賞与年2回(6月・12月) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、介護保険 ■交通費支給(当社規定による) ■退職金制度、慶弔金 ■家族手当(配偶者/月5000円、他 扶養者1人につき/月2000円) ■役職手当(月35万円まで) ■残業手当(月の残業が60時間を超えた場合、1.5倍の割増賃金を支給) ■出張手当(1泊につき2000円) ■保養所(伊豆・蓼科など) ■ノー残業デー(毎週水曜日) ■トップセールスパーティー ∟月1回、業績の上位10%の優秀者だけの食事会です。 |
当社が狙う市場について |
◆商業施設やオフィスビル、工場など、「高圧電力」を使用するお客様/全国で約74万件。 ◆小規模の工場や事務所など、「低圧電力」を使用するお客様/全国で約630万件。 ┗こちらは、今後伸ばしていきたい市場となります。最近、販売に踏み出したところです。
合わせて、約700万件という膨大な市場規模が、私たちのフィールドです。現在の当社の取引件数は4万5000件のため、拡大のチャンスはいくらでもある状態です。“電力インフラ回りのワンストップソリューション”という独自の強みを活かし、一緒に業界トップの地位を築いていきませんか。 |
配属部署・教育制度 |
希望を考慮した上で、全国各事業所(5~15名規模)へ配属します。営業メンバーの平均年齢は30代前半で、男女問わず活躍しています。中途入社者が非常に多く、入社後数ヶ月で班長・主任などの役職を任される社員もいます。例えば、以下のような社員が活躍中です。
2009年10月入社(28歳) 大学卒業後、港湾物流の企業にて輸出入の通関手続きや貨物配送の手配に携わっていた。もともと人と接することが好きで、色々な人と接して人脈を広げたい。また、結果が出れば評価や給与に反映される営業に興味を持ち、営業未経験で2009年10月岡山営業所に入社。活躍が認められ、2011年に新規開設した松山営業所の所長に抜擢される。
まずは2週間、営業同行研修や新入社員研修を行ないます。その後、先輩に同行しながら、仕事の流れを覚えていきましょう。営業の評価は売上数字だけではなく、お客様との会話の進展やお見積もりの提出回数など、プロセスを重視。コツコツ着実に力をつけていきましょう。
その後は、現場での営業活動と並行して沖縄での研修、2泊3日のフォローアップ研修があります。その後も、適宜フォローアップ研修を行なっていきます。 |
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