仕事内容 |
『世界のお茶専門店ルピシア』の人事労務(マネージャー候補) 成長企業の労務部門を支えてください。
労務グループのマネジメントを行ない、当社の労務全般をお任せしていきます。ゆくゆくは、あなたの労務経験を活かし、福利厚生制度や社内規程制度の構築にも関与していただきたいと考えています。
【具体的には…】 ■労務業務全般、およびマネジメント業務 給与計算、社会保険業務、勤怠業務管理、年末調整、従業員届出管理、規程管理などをお任せします。 メンバー2名と共に、業務が円滑に進むようにしてください。 全国の販売店や本部社員からの労務全般に関する問い合わせ対応もあります。
福利厚生制度、社内規程整備、各種制度構築にも携われる環境です。 これまでの風土に縛られない、新しいアイデアを実現させてください。
■あなたの経験に応じて、内部規程整備、法務関連業務もお任せします。 弁護士・社労士と連携を取り、法的対応や重要契約書および各種契約書の作成・改訂を進めていきます。
■その他、サポート業務。 当社が年数回開催している、お茶の祭典「ルピシア グラン・マルシェ」への参加もあります。 会場内での接客・販売、商品の品出し、会場整備も社員総出で行ないます。 |
応募資格 |
学歴不問
■人事労務の経験 └ マネジメント経験(管理した人数は不問/役職はリーダー以上)は求めます。 従業員500名規模(以上)の職場での労務経験者、歓迎! ※「社内規程整備や各種制度構築にも携わりたい」といった意欲のある方、歓迎! ※学歴不問
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募集背景 |
労務部門の強化を図るため、増員募集を行ないます。
世界中のお茶を扱う専門店として、百貨店やファッションビルで店舗展開する当社。“お茶を中心に豊かな食文化を創造し、世界で活躍する企業”を目指し、グローバルな事業展開を続けています。今回、更なる業務拡大を見据えて、管理部門の体制強化を図ることになりました。中途入社のハンデは一切ない職場で、マネージャー候補としてお迎えいたします。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間が3ヶ月間あります。 |
勤務地・交通 |
交通
東急東横線「代官山駅」より徒歩7分。 各線「渋谷駅」より徒歩10分。
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勤務時間 |
8:00~17:00(実働8時間) ※月末・月初の繁忙期は、20時位まで残業が発生します。 |
給与 |
年俸制 450万円以上 ※年齢・経験を考慮の上、決定します。 ※年2回の業績評価により、昇給や別途賞与が付与されます。 ※年俸の1/12を月々支給します。 |
休日休暇 |
週休2日制(土日 ※年数回、「ルピシア グラン・マルシェ」等のイベントに参加するため土日出勤が発生します) 有給休暇、弔事休暇 出産・育児休業制度
※年間休日105日 |
福利厚生・待遇 |
昇給あり(年2回の評価制度があり、実績が認められれば昇給します) 特別賞与あり 社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金) 交通費支給(月3万円まで) 時間外手当 出張手当 保養所あり(北海道虻田郡ニセコ町、長野県諏訪郡原村) 財形貯蓄制度 社員持ち株制度 従業員割引き制度
【家庭や子供を持つスタッフも、勤務しやすい環境を整えています】 育児休暇を取得した後、再び職場に戻ることはもちろん、 時短勤務、OB/OG制度など、勤務形態の変更にも柔軟に対応しています。 |
配属部署 |
■管理本部への配属です。 人事、総務、経理など21名が在籍しており、平均年齢は30代後半となっています。 全員、中途入社した社員です。会社全体で男女比は2:8と女性が多い職場です。
入社後は、あなたの上司となる管理本部長、人事部長のサポートを受けながら、業務の流れを覚えていただきます。 |
教育制度 |
■入社後は、オリエンテーションによって会社のことについて知っていただきます。 理念やモノづくり、店舗づくり、全社での取り組みを把握してください。 また、当社が扱う“お茶”についての知識を深める研修会を1日開催いたします。
■また法改正やトレンドに対応する知識を得るために、外部の研修を受講することも可能です。 |
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