| 仕事内容 | レジャーホテルのプロデューサー ★買い取ったホテルを人気店に生まれ変わらせる仕事です。 レジャーホテルを買い取り、人気ホテルになるようにプロデュースしていく仕事です。【年間予算は数億円！】経営者並みの予算を使いながら、ホテルのコンセプトを決め、それにあわせて内装、家具、サービスなどを決めていくことができます。リニューアル後も、ホテルの支配人として、売上や利益の獲得に向けたコスト管理、設備管理、人事管理、セールスプロモーションの立案・実行など、総合的なマネジメントをお任せします。■6ヶ月の研修があるから安心です。 6ヶ月間でハウスキーピング(整理整頓)業務、フロント業務、キッチン業務などホテルの運営には欠かせないスキルを習得。色んな観点で、ホテルのコンセプト立案方法なども学んで行く予定です。その後は、マンツーマンで経営スキルをレクチャー。ホテル運営に大事なことを実践を通じて学びます。 ■ヒットするコンセプトを考案！ レジャーホテルを会社が買い取り、それをどのようにリニューアルしていくかを考えます。コンセプトはどうするか(海、南国、クリスマス、和風、アジアンなど)、それに沿って内装(壁の色、ベッド、ソファー)をどうするかなど、細かいところまで専門業者と打ち合わせをしながら進めます。もちろん一人ではなく、先輩にアドバイスをもらいながらブラッシュアップしていきます。 ■お客様が集まるようにホテルを運営する。 季節ごとのイベントを企画したり、新しいサービスを考えるなど売上アップさせるために奔走します。客室のチェック・不備事項の改修・香りや音に異変はないかを常に意識し、店舗内のラウンド。またスタッフ一人一人の接遇・挨拶の仕方・身嗜みから全体のオペレーション教育も重要な業務です。他店の動向を調査し、売上を伸ばす戦略を構築し、経費や営業利益などの数値管理も大事です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
【未経験、第二新卒歓迎！】 ■39歳まで／知識や経験は必要ありません。必要なのは「普通自動車免許」だけ！ ※リーダーシップをお持ちの方や人を喜ばせることが好きな方、 自分でサービスを創りたい方は、ぜひご応募ください。一生懸命な姿勢を評価します！ ※長期雇用によるキャリア形成のため、年齢制限を行ないます。（例外事由3号のイ） |
| 募集背景 | レジャーホテルの開発から運営に至るまでトータルプロデュースを行なうGHP。日本全国に83店舗2389室を展開し業界トップクラスの規模・業績を誇っています。今後は業界のリーディングカンパニーとして全国100店舗達成を目指す方針です。 そのため今後は、よりサービス品質を追求し顧客満足度を高めていきます。プロデューサーの中には1人で2～3店舗を担当する人もいますが、一つ一つのホテルにもっと力をかけていくためには1人1店舗体制を徹底することが必要。そこでホテルプロデューサーを増員することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の研修期間があります。 |
| 勤務地・交通 |
東京／神奈川／千葉／埼玉／茨城／栃木／静岡／愛知／宮城／北海道にある各営業店舗での勤務となります。
★勤務地は希望を考慮の上決定します。UIターン歓迎！ ■東京都（渋谷・池袋） ■神奈川（横浜・横須賀） ■千葉（成田） ■埼玉（岩槻・川越） ■茨城（土浦・大洗） ■栃木（宇都宮） ■静岡（沼津） ■愛知（名古屋・一宮・豊田） ■宮城（仙台・名取） ■北海道（小樽） ※詳しくは、当社HP＜http://www.ghp21.co.jp＞をご覧ください。 交通
店舗により異なります。
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| 勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均実働40時間以内） ※シフト例／11：00～21：00、14：00～24：00 （プロデューサーには勤務時間決定権を個人に付託しています） |
| 給与 |
月給25万円～35万円 経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により優遇します。 研修期間6ヶ月終了後に給与査定あり。早期昇給も可能！ ★独立すれば年収1000万円以上も実現可能です。独立支援システムがあり、既に5名の社長が誕生しています。 年収例
300万円／25歳・1年目・CCS（チーフクリエイティブスタッフ）
360万円／28歳・3年目・SP（ストアプロデューサー） 500万円／30歳・3年目・SV 600万円／26歳・4年目・課長 |
| 休日休暇 | ■月4～5日（シフト制） ■有給休暇、慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ■交通費支給（月2万5000円まで） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社宅・独身寮（月額3万5000円～） ■社用車貸与（条件あり、通勤・プライベートでも使用可） ■グループ企業施設利用割引 ■新入社員研修 |
| 配属部署 | 【あなたの希望を考慮した上で、各店舗への配属となります】 ホテルにより異なりますが、1店舗あたりの平均客室数は28室。社員2～3名、スタッフ20～30名で運営しています。社員はもちろん、パート・アルバイトスタッフも「お客様の喜び」を第一に掲げて仕事に取り組んでいることが特徴です。日々の業務は、フロント、ハウスキーピング、キッチン、パーキングなどのセクションが連動して進めています。 【キャリアプラン】 研修終了後、いずれかの店舗にてご活躍いただきます。その後は、複数店舗を管理するスーパーバイザー（SV）、エリア全体を統括する課長などさらに上のポジションを目指せます。 |
| キャリアアップ | ★早期のキャリアアップが可能！ 研修終了後には店長として、マネジメントの中心になっていただきます。「いつになったら自分にチャンスが回ってくるのか」ではなく、「チャンスを活かすことができるか」と考えられる社風です。多くの転職者が当社で給与アップ・キャリアアップを実現しています。学歴や年齢などは関係ありません。 ★経営者を目指す方にオススメです！ 当社独自の「独立支援制度」を利用すれば、将来的には一国一城の主として活躍することもできます。今までに5名の社長が誕生しています。 |
| 会社名 | 株式会社GHP |
|---|---|
| 設立 | 1990年 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 宮田 啓光 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 従業員数 | 2,000名（パート・アルバイト含む） |
| 売上高 | 116億円（2016年12月期実績） |
| 事業内容 | ■レジャーホテルのトータルプロデュース ■サービスソリューション ★GHPとして、「マーケティング」、「コンセプト」、「プランニング」、「オペレーション」のキーワードを軸に、開発から運営に至るまで戦略的なマネジメントを展開しています。東北・関東・中部・関西・九州地区で82店舗のレジャーホテルを展開しています。レジャーホテル業界のリーディングカンパニーとして、今後は全国で100店舗の展開を目指します。 |
| 事業所 | 東京本社／東京都渋谷区千駄ケ谷3-5-7 大阪本社／大阪府大阪市天王寺区上本町8-6-26 |
| 企業ホームページ | http://www.ghp21.co.jp/ |
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