- 【事業内容】
- ■電線加工 ■基板組立加工 ■LED照明器具販売
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 資材調達 ★異動なし！早ければ半年で、部門の責任者をお任せします。 資材調達グループのマネジメントをお任せします。主な仕事は資材調達の全体管理や発注書等の承認、調達先との交渉です。《調達する資材》 「ワイヤーハーネス」と呼ばれる電気ケーブルの束や、小さな電子部品を固定して配線する「電子基板」などを製造するための部材を調達。「ワイヤーハーネス」や「電子基板」はパチンコなどの遊技機および全ての電子機器に使用される部品です。 《具体的な仕事内容》 ■承認業務 資材の在庫や受発注のデータは社内のPCで管理されています。部材が足りなくなった場合は資材調達グループのスタッフが必要な書類を作成。その書類の内容に問題がないかをデータと照らし合わせて承認します。 ■交渉業務 「急遽、いつもの倍の量を生産しなければならないから部材が足りない」「今度新しい部材を使用することになった」といった場合は、調達先に部材の価格や納期について交渉。新たな取引先を開拓することはありません。生産に滞りがないように納品してもらったり、コストを削減するために価格を調整したりしてください。 ■資材の手配業務 製造部門が協力工場へ部品の製造を依頼することもあります。そういった際に、必要に応じて協力工場へも部材を納品。依頼した部品が納期通りに届かなかったときには、協力工場へ連絡を取って対応しましょう。 ◎その他、スタッフの残業時間の管理などもお願いします。 ◎入社後半年をめどに、資材調達の責任者をお任せする予定です。その後は、生産の方針や在庫の状況を踏まえての部材の管理をお任せしたいと考えています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問ブランクOK
≫≫人物重視のため、学歴、ブランクは問いません。 ■調達・購買に携わったことのある方 ※調達していた材料の種類は不問。 └「調達・購買の部署に在籍していた」「仕入れの経験がある」といった方を想定しています。 |
| 募集背景 | パチンコ台などの遊技機に使う製品の製造・販売を手がけている当社。自社で部品の自動検査装置を導入し、短納期で不良品の少ない部品を提供できるとお客様から信頼を得ています。現在、パチンコ台の入れ替えサイクルが早くなっていることもあり、当社に寄せられる依頼も増加傾向。今後もさらなる増産が見込まれています。そこで組織体制を強化すべく、資材調達グループで新しい仲間を募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※2ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／愛知県犬山市字高根洞5-30
★転勤なし。じっくり腰を落ち着けて働いていけます。 ★U・Iターン歓迎です！ 交通
名鉄小牧線「羽黒駅」より徒歩20分または車で6分。
★マイカー通勤OK！駐車場を完備しています。 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間／休憩1時間） |
| 給与 |
月給20万5000円以上 ※別途、残業手当、役職手当、技能手当などがあります。 ※40歳までは年齢に伴って、毎年必ず5000円以上昇給します。 ※年齢などを考慮して、給与額を決定します。 【月収例／25歳の場合】 20万5000円（月給）＋2万9119円（残業手当：月20時間分）＝23万4119円 年収例
◎25歳（入社1年目）／年収297万円（残業代を含まず）
◎35歳（入社3年目）／年収430万円（残業代を含む） ※上記金額は、一例です。あくまでモデル年収となります。 |
| 休日休暇 | ◆週休2日制（土・日 ※祝日がある週を中心に、月1～2回の土曜出社があります） ◆祝日 ◆GW（暦通り） ◆夏季休暇（5～7日） ◆年末年始休暇（5～7日） ◆有給休暇 ※6ヶ月間、継続勤務した場合に支給 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ◎年間休日108日 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回（7月）★40歳までは年齢に伴って、毎年必ず5000円以上昇給します。 ◆賞与年2回（6月・12月、2.5ヶ月分／昨年度実績） ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費支給（当社規定による） ◆残業手当 ◆役職手当（月1万～8万円） ◆技能手当（月1万～10万円） ◆退職金制度 ◆車通勤可・駐車場完備 |
| 配属部署 | 資材調達グループへの配属となります。このグループには品質検査グループの責任者を兼務している係長（男性／入社7年目）と、調達の補助や書類作成などを担う4名のパートスタッフが在籍。係長は結婚して、入社後にマイホームを購入。4名のパートスタッフは長く働いており、しっかり仕事をこなしてくれるメンバーばかりです。頼りになる仲間たちなので、困ったときには何でも相談してください。 |
| 教育制度 | 入社後1ヶ月程度、社内研修として製造部門の仕事を経験していただきます。その後、資材グループにて在庫管理の方法や受発注の管理などの各作業をグループのメンバーに教わりましょう。PCでどのように管理しているかなどの基本的なことから慣れていただく予定です。また、「生産や受注の状況を見てどのように部材を発注したらいいか」「在庫はどのくらい保っておくべきか」などの資材調達としてのノウハウを、少しずつ係長が教えていきます。半年くらいで一通りの仕事が理解できることを目指しています。わからないことがあれば先輩に気軽に質問できる環境です。 |
| 会社名 | ヤマコー産業株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1991年7月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田 英貴 |
| 資本金 | 1200万円 |
| 従業員数 | 54名 |
| 売上高 | 13億5000万円(2014年7月期実績) |
| 事業内容 | ■電線加工 ■基板組立加工 ■LED照明器具販売 |
| 事業所 | 本社／愛知県犬山市字高根洞5-30 |
| 企業ホームページ | http://www.yamako-kk.jp |
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