- 【事業内容】
- ≪人事戦略コンサルティング≫ 1.経営に資する人事制度構築 2.マネジメント研修 3.人材力向上研修 ≪経営・組織戦略コンサルティング≫ 1.事業と人材の成長戦略策定 2.組織コミュニケーション推進 3.現場改革テーマ実行支援
勤務地
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職種×勤務地
職種×特長
仕事内容 | 経営人事コンサルタント (まずはアシスタントからのスタート) ■顧客企業を成長させながら、あなた自身も成長を図ります。≪中小企業から大手企業まで、様々な企業での実績を持つ代表のもと、プロフェッショナルをめざせます≫ 企業の成長を支えるのは「人材」。私たちは、人事面を中心とした企業の経営課題を分析し、解決するコンサルティングファームです。採用や育成にお悩みの経営者は多いです。あなたには、人事面を中心とした企業の経営課題を分析し、解決するコンサルティングを実践していただきます。 まずは、分析・調査といったアシスタント業務から始めていただきます。 事前資料の作成やコンサルタントの補佐、研修資料作成といったサポート業務から始め、段階的に成長していただきます。ゆくゆくは、数十名~数万名規模の様々な企業の課題を解決する「コンサルタント」へ。3年をかけて育てていきます。 【具体的な仕事内容】 ◆事業と人材の成長戦略の策定 ◆組織デザイン構築、組織コミュニケーション推進 ◆現場改革、経営革新テーマ実行支援 ◆経営に関する人事制度構築 ◆マネジメント研修、人材力向上研修 など 【コンサルティング例】 ◆大手メーカー/3000名規模:中期人事戦略、人事制度設計、職責+職務基準書作成 ◆中堅メーカー/600名規模:人事制度改定全般、研修体系構造、成長ガイド作成、人材育成会議 |
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応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎
≪大卒以上 職種未経験・職種転換歓迎≫ 社会人経験5年以上 ※法人営業経験、中小企業診断士の勉強経験のある方、歓迎! ■コンサルタントとして、戦略的志向と体系化されたビジネススキルを身につけたい方 ■素直で前向きに仕事に取り組める方 ■社内外の方とコミュニケーションを図り、円滑に仕事を進めることができる方 |
募集背景 | ■確かな実績により、依頼が寄せられ続けています。 経営と組織と人材の観点から、顧客企業の経営課題解決に取り組む当社。大手・有名企業で確かな実績を築いてきた代表や社員一同の実績もあり、多数の依頼が寄せられています。こうしたお客様の期待に的確に応えてきたことで、案件依頼はさらに増え続けている状況。組織の強化が急務となっています。そこで志ある方を採用し、コンサルタントへと育成していくことになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月間の試用期間があります。 |
勤務地・交通 |
東京都千代田区麹町3-5-2 ビュレックス麹町
※転勤はありません。 ※オフィスは完全禁煙です。 交通
東京メトロ有楽町線「麹町駅」1番出口 徒歩1分
東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」2番出口 徒歩3分 東京メトロ南北線「永田町駅」5番出口 徒歩7分 |
勤務時間 | 10:00~19:00(実働8時間) |
給与 |
月給26万円~40万円 ※経験・能力を考慮し、面談の上で決定いたします。 年収例
30歳(経験約1年/アシスタントコンサルタント)年収450万万円
35歳(経験約4年/コンサルタント)年収650万円 |
休日休暇 | 週休2日制(土・日 ※年数回の土日出社があります) 年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、有給休暇 |
福利厚生・待遇 | ◆業績賞与 ◆昇給年1回 ◆昇格年1回 ◆通勤交通費支給(上限2万円/月) ◆社会保険完備 ◆時間外手当 ◆出張手当 |
教育制度 | 入社後は、情報収集や分析、提案資料の作成、顧客企業との連絡など、アシスタントの業務からお任せしていきます。加えて、月例勉強会や先輩コンサルタントへの同行も実施。実際の業務を経験することで、仕事の流れやポイントを覚えていってください。大切なのは自ら学ぶ姿勢。知識やノウハウを積極的に吸収していただきたいと考えています。 【当社のコンサルタント指導方針をご紹介】 1.顧客企業の経営人材を徹底的に鍛えよ 2.顧客企業の業績好転に貢献せよ 3.経営は実務であり学問ではない |
会社名 | 人材パワーアップコンサルティング株式会社 |
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設立 | 2007年 |
代表者 | 代表取締役 二宮 靖志 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 4名 |
事業内容 | ≪人事戦略コンサルティング≫ 1.経営に資する人事制度構築 2.マネジメント研修 3.人材力向上研修 ≪経営・組織戦略コンサルティング≫ 1.事業と人材の成長戦略策定 2.組織コミュニケーション推進 3.現場改革テーマ実行支援 |
事業所 | 東京都千代田区麹町3-5-2 ビュレックス麹町 |
企業ホームページ | http://www.jinpawa.com/ |
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