- 【事業内容】
- 葬儀・法要事業 仏壇・墓石販売
勤務地
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職種×勤務地
| 仕事内容 | セレモニーディレクター ※年齢に関わらず、入社1年で支配人という立場で活躍しているメンバーが多数！ ―― お仕事内容について、教えてください。「ご遺族様と故人様の最期のお別れの儀式である、葬儀を執り行なう仕事です。生前、どのような方であったかなどを詳細にうかがい、悲しいだけではなく思い出に残る、故人様“らしい”式をお願いします。私も未経験から始めましたので、知識や経験のない方もご安心を」（森） 【仕事の流れ】 ▼主にお電話で、お問い合わせを受けます。 ▼病院などからご自宅へ、故人様を搬送します。 ▼ご遺族様と式の打ち合わせを行ないます。 ▼祭壇や供花、仕出しの手配など準備をします。 ▼お通夜や葬儀の司会進行、喪主のサポートを行ないます。 ※お問い合わせから葬儀までは約2～3日間。この他、ティアのことを知っていただくためのPR業務や葬儀後のフォロー業務もあります。 ※経験やスキルに応じ、会館支配人やエリアマネージャーなど管理職に就ける可能性がたくさんあります。 ≪二つとして同じお葬儀はありません≫ 「心のこもった式のためにも、ご遺族様との打ち合わせは重要です。故人様が歩んできた人生が一つのように、お葬儀もまた一つ。二つとして同じお葬儀はありません。1件、1件のお葬儀を大切に、故人様を自身の最愛の人と想い、施行をお願いします」（松村） |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
≪ 職種・業種未経験、第二新卒、歓迎します。しっかり研修を行ないますのでご心配なく。≫ ■ 要 普通自動車免許（AT限定可） ■ 高卒以上 ※「研修制度はとても充実していますので、未経験の方もご心配には及びません。私自身も、未経験から始めましたから。さらに詳しい内容は、【教育制度】の欄をご覧ください」（森） ※「相手の言葉に、じっくりと耳を傾けることが大切な仕事です。そのため、営業や接客、販売職などの経験が活きてくることは多いでしょう。とはいえ、そういった経験のない方も活躍してくれています。職種転換を歓迎します」（松村） |
| 募集背景 | ―― なぜ、増員募集を行なうのですか？ 「日本で一番、『ありがとう』と言われる葬儀社になるため、ティアは、ご遺族の想いに沿ったセレモニーの施行を重視しています。昨年は、9000件以上のセレモニーを執り行なってきました。2014年には東証一部上場も果たし、今後も、さらに全国的に会館を立ち上げていく予定です。そのためにも、同じ想いを持つ多くの仲間を必要としています」（松村） |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間（最長6ヶ月間の場合あり）の試用期間があります。待遇・給与等は正社員と変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
名古屋市内のいずれかの会館（24会館）
※U・Iターン歓迎します。勤務地は希望を考慮の上決定いたします。 交通
勤務地によって異なります。
※お気軽にお問い合わせください。 |
| 勤務時間 | 8：30～17：00（実働7時間30分） |
| 給与 |
月給 20万円～35万円 ※上記基本給に加え、検定制度や各種手当など、成果に対して評価される環境があります。 詳しくは面接時にお伝えさせていただきます。 ※支配人となれば、上記の他に別途、管理職手当が付きます。 年収例
◆ 580万円／入社3年目・25歳（支配人）
◆ 650万円／入社3年目・29歳（支配人） |
| 休日休暇 | ◇ 4週8休制（シフト制） ◇ 有給休暇 ◇ 慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ◇ 昇給年1回（4月） ◇ 賞与年2回（6・12月） ◇ 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◇ 時間外手当 ◇ 役職手当 ◇ 交通費支給（5万円まで／月） ◇ 車通勤可（駐車場完備） ◇ 制服貸与（スーツ2着） ◇ 検定給制度あり（スキルにより手当を支給 ※最大5万円／月） ◇ 社員持株制度 ◇ 社内教育制度（各種講義・OJT・社内検定など） |
| 配属部署 | 「セレモニーディレクターとして勤務しているのは、現在およそ100名。新卒・中途、どちらもバランス良く在籍しています。平均年齢は30代前半。新卒はもちろんですが、中途入社のメンバーも未経験から始めた仲間ばかりです。前職は経理、バスガイド、大学講師、美容師など、様々な業界・職種の出身者がいます。かくいう私も、そして森も、未経験からこの世界に飛び込んできたメンバーです」（松村） 「相手の心の奥深くまでしっかり理解することが、この仕事で最も大切なこと。接客の経験をお持ちの方などは、これまでの経験を活かしているようです。『ご遺族様のために』 と、人のために頑張れる仲間が多数、活躍しています」（森） |
| 教育制度 | ★充実の研修制度を用意しています。 「まずは、1ヶ月間の社内研修から。当社が大切にしている理念や、セレモニーディレクターに相応しい立ち居振る舞い、マナー、仕事の流れや葬儀のルールについて学べるため、知識面などの心配は不要です。その後、各会館へ配属となります。OJT形式で先輩の所作や打ち合わせを見て、身に付けてください。2～6ヶ月程度のOJT期間の後、ひとり立ちしていただく予定です」（松村） 「ホスピタリティ（思いやり、心づかい）研修や3ヶ月に1回の社長セミナーなど、研修や勉強会の場は多く設けています。品質の高いホスピタリティの提供のためにも、教育制度は充実させています」（森） |
| 会社名 | 株式会社ティア |
|---|---|
| 設立 | 1997年7月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 冨安 徳久 |
| 資本金 | 18億7300万円（2020年9月時点） |
| 従業員数 | 565名 |
| 事業内容 | 葬儀・法要事業 仏壇・墓石販売 |
| 事業所 | 【本社】 名古屋市北区黒川本通3丁目35番地1 |
| 社長紹介 | 社長の冨安が葬儀社の仕事に出会ったのは、大学入学直前のこと。アルバイト先の葬儀社で、「こんなにも感謝される仕事は他にない」と、誇りを持って働いている先輩に出会ったそうです。この仕事の重要さと尊さに気付いた冨安は、急遽大学への入学を辞め、葬儀社へ就職しました。 経験を積む中で、冨安は「お金にならない仕事は引き受けない」という葬儀社があることを知ります。その姿勢に疑問を感じ、「誰もが平等に、かつ安心して葬儀を行なえる会社を創りたい」と考えるようになったそうです。そして1997年、ティアを設立。料金の明瞭化や個性溢れる葬儀の施行で評判を得て、近年ではメディアでも多く取り上げられるようになりました。 |
| 当社の強み | 当社は、直営とFCによるドミナント展開などを推進していることもあり、約80％の会館稼働率と圧倒的なシェアを獲得しています。また、価格が不明確だった業界の常識を破り、葬儀費用の明確化に注力。適性な価格で質の良いサービスが受けられると、これまで多くのお客様からご好評をいただいてきました。 新入社員の育成にも力を入れており、「専門人材育成プログラム」も独自に整備しています。そのため、未経験から仕事を始めた方もスムーズに職場に慣れることが可能に。今後も「利便性」と「価格」と「サービス」の軸をぶらさずに、事業を拡大していくつもりです。 |
| 企業ホームページ | https://www.tear.co.jp/ |
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