総合職(事業推進、社内SE、店舗開発、店舗管理、経営企画、法務)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2015/08/17 - 2015/09/13)
総合職(事業推進、社内SE、店舗開発、店舗管理、経営企画、法務)
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問転勤なし
独自のビジネスモデルで急成長!
わずか5年で約400店舗展開を実現した企業。
★型破りなビジネスモデルで、店舗数は約400にまで拡大。
全身もみほぐし「60分2980円」という驚きの価格を実現した当社。リラクゼーション業界に新たな一石を投じ、著しいスピードで成長しています。その背景にあるのは各地のマーケットにいち早く入りこむための独自ノウハウ。居抜き物件への出店、店舗運営の業務委託により、初期投資や固定費を抑えたスピード出店を実現しています。
★個人の特長を活かせる多種多様なポジション。
一人ひとりの適性や希望を考慮し、仕事を任せていくのが当社のスタイル。「数字を扱う仕事がしたい人には事業推進を」、「ITに興味がある人には社内SEを」といった具合に、適材適所の人員配置をしています。経験の有無は関係ありません。自分が進みたい道、描きたいキャリアに向かって経験を積んでいくことができます。
あなたも、“これが得意!”と言える何かがあるなら、それを仕事にしてみませんか。成長企業の一員として、自分も、会社も大きくしていってください。
募集要項
仕事内容 |
総合職(事業推進、社内SE、店舗開発、店舗管理、経営企画、法務) 《社員定着率90%!腰を据えて働いているメンバーが多くいます》 全国に約400店舗ある大人気のリラクゼーションスペース「りらく」。その本部社員として店舗運営を支えていくのがあなたの仕事です。ご担当いただく業務は希望や適性に応じて決定します。成長企業の一員となり、自身の得意分野でチカラを発揮してください。
【業務内容 ※以下いずれかの業務をお任せします】 ◆事業推進 店舗の売上管理やセラピストの人員管理を担当します。具体的には、セラピストのシフト管理やセラピストからの相談への対応などの業務です。
◆社内SE 基幹システムの導入から保守、運用、メンテナンス、各店舗への指導などを担当します。現在はPOSシステムの操作説明をする機会が多く、今後はグループウェアの導入やセキュリティ強化、マイナンバー制度に対応していく業務が増えていく見込みです。
◆店舗開発 店舗出店に伴う市場調査や市場分析から家主様・不動産会社様との交渉、物件の現地調査、出店までの進捗管理などを幅広く担当します。
◆店舗管理 新規出店や既存店の修繕に伴う工事の手配、進捗管理のほか、販促ツールや物販商品の手配・管理などを担当します。
◆経営企画 来客数の推移調査、販促物の効果分析、新規出店に伴うマーケティング、年度事業計画の立案、予算編成の作成、内部体制の整備などを担当します。
◆法務 セラピストや不動産会社様などと結ぶ契約書のチェック、商標権などの管理、訴訟対応などを担当します。
※社内にて電話やメールでやり取り(管理・マネジメント)する業務がほとんど。 ※将来は一つの部署で専門性を高めるのもよし、部署を異動して幅広い能力を身につけるもよし。適性や希望に合ったキャリアを築けます。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問、40歳まで ≪未経験者・第2新卒者、歓迎≫ ★「自分はこれが得意!」といえる強みをお持ちの方 ⇒「初対面の人ともすぐ仲良くなれる」「細かな作業にも粘り強く取り組める」など、仕事に直結しないような強みでOK!その適性や希望を考慮して仕事をお任せし、イチからじっくり育てていきます!
※若年層のキャリア形成を図るため、年齢制限を設けた採用を行なっています。
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募集背景 |
スピーディな店舗展開により、業界トップクラスの店舗数を誇るまでに成長した当社。今後も積極的に出店を続け、全国500店舗展開を目指します。これに伴い、店舗運営を任せるセラピスト(業務委託)の数も増加。本部機能の強化が不可欠です。そこで、さらなる成長に備えて本部社員を増員します。今回の募集で5名以上の採用を計画しています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間2ヶ月あり。期間中の給与・待遇等に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
本部事業所/大阪府泉大津市東豊中町1-8-10 ★転勤はありません。U・Iターン歓迎!
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※配属部署により異なりますが、1日の残業時間は平均1~1.5時間程度です。 ※残業手当は100%支給します。 |
給与 |
月給20万5000円以上+各種手当 ※能力・年齢などを考慮した上で決定します。 ★入社1年目の平均月収は28万円(各種手当含む)です。
年収例
400万円/入社1年目・30歳 550万円/入社3年目・37歳
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休日休暇 |
◆週休2日制(月8~10日※配属部署内でシフト制、土日の取得可 ★希望日に取得できるよう調整します) ◆夏季休暇、冬期休暇 ◆有給休暇(ほぼ100%取得)、慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年2回(4月・10月 ※定期昇給です) ◆賞与年2回(7月・12月) ◆交通費全額支給 ◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆残業手当(100%支給) ◆家族手当(配偶者:月1万円 ※扶養家族に限る) ◆休日出勤手当 ◆社員旅行(費用は会社負担。以前はグアム・沖縄・国内温泉の中から好きな行き先を選びました♪) |
配属部署・教育制度 |
希望・適性を考慮して各部署への配属となります。それぞれ人数や組織体制は異なりますが、部署の壁を越えてお互いにサポートし合いながら仕事に取り組んでいます。フットサルなどのイベントが盛んで、社員同士の仲の良さには自信あり!経営陣も一緒になってオフィスの外でも交流を深めています。
基本的には、配属先の上司・先輩によるOJTを通して仕事を覚えていただきます。自発的に「この仕事がしたい」と手を挙げれば、どんどん仕事の幅を広げていけますので、ぜひチャレンジしてみてください。また将来は他部署への異動も可能です。幅広いスキルを身に付けて幹部を目指す。そんな方がいれば嬉しい限りです。 |
今後の事業展開について |
2010年に設立し、2014年12月期に売上高180億円を記録した当社。現在、急成長の真っ只中ですが、今後はリラクゼーション事業だけにこだわらず新しい事業展開にも積極的に取り組んでいく方針です。既に2014年12月には新規事業がスタートしました。ぜひ一緒に、当社のさらなる成長を実現していきましょう。 |
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