- 【事業内容】
- ■コカ・コーラ認定オペレータ、アサヒ、ポッカサッポロの省エネ自動販売機で清涼飲料の販売 【適格請求書発行事業者登録番号】 T1011601005303
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| 仕事内容 | 営業【リーダー候補】◎入社祝い金30万円。月給30万円以上スタート。 エコな省エネ自動販売機の営業をお任せします。お客様はビルやマンションのオーナー様がメイン。販売機のドリンクが売れるたびに、オーナー様と当社の双方が利益を得ることができます。取り付け費用を含めた初期費用などは発生しないため、自信を持って提案できることが特徴です。あなたには、早い段階でリーダーとなりチームパフォーマンスを上げることを期待しています。リーダー昇格の条件は3ヶ月で6件の新規提案チャンスの獲得と、2件の自己完結による成約。フェアな基準を設けています。 ▼営業活動の流れ 【最初はメンバーとして力を発揮してください】 担当するエリアは千代田区、港区、中央区、新宿区、渋谷区など、ビルが多い場所がメイン。営業活動は、3～4名のメンバーとリーダーで構成されるチームで行ないます。車で移動し、周辺のビルを中心に訪問。省エネ自動販売機のパンフレットを持って「空いているスペースの有効利用」をご説明します。メンバーのミッションは新規提案のチャンスを獲得することです。 【商談はリーダーが担当】 「興味がある」というお客様が見つかったら、リーダーにバトンタッチ。具体的な商談をします。例えば「大学が近いから、学生の需要がある」「お昼休みの会社員が集まるのでランチ後の飲み物を買う人が多い」といったことを考え、具体的な売上予想を算出。お客様が得られる月々や年の収益予想を提示します。その場でお話することもあれば、後日、企画書を作成後お伺いすることも。ご納得いただければ、契約書を取り交わします。 ≪昇格後のミッション≫ ・チームの売上を最大化させるための計画を立てる。 ・チームメンバーの営業方法の指導、教育。 …など、マネジメント業務で力を発揮されることを期待しています。 ※設置や配送は専門スタッフが行ないます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上業種未経験歓迎
高卒以上 ＜業種未経験歓迎＞ 【必須条件】 ■普通自動車免許（AT限定可） ■営業経験 ※商材や経験年数は不問です。法人・個人、新規営業・ルート営業なども問いません。お客様と商談を行ない、商品やサービスを提案し、納品まで自己完結で手がけた経験のある方やマネジメント経験のある方を想定しています。 |
| 募集背景 | コカ・コーラ、アサヒ、ポッカサッポロなどの省エネ自動販売機の取り付け提案を行なう当社。設立以来、28年間黒字経営を続けてきており、業績は好調です。さらに、売上を伸ばしていくためにはリーダーの数を増やすことが不可欠。そこで、営業経験のある方を新しい仲間として迎えたいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3～6ヶ月の試用期間があります。 ※試用期間中も30万円以上の給与取得が可能、安心してご活躍いただけます！ |
| 勤務地・交通 |
東京都練馬区豊玉北5-30-10
※転勤はありません。 交通
西武池袋線・西武有楽町線「練馬駅」西口から徒歩2分
都営大江戸線「練馬駅」A2番出口から徒歩2分 |
| 勤務時間 | 8：15～18：00（実働8時間） ※試用期間中は8：20～18：00となります。 |
| 給与 |
月給30万円以上＋インセンティブ＋賞与（年2回） ※経験やスキルを考慮して決定します。 ★入社祝い金30万円があります。 年収例
650万円／27歳・経験3年・リーダー職
800万円／31歳・経験5年・リーダー職 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ※年間休日120日以上 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給（年1回） ■賞与（年2回） ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■レジャー施設割引有り（全国20ヵ所） ■家族手当 ※配偶者：月2万5000円。子ども一人につき：月5000円。 ■社員旅行（前回はグアムに行きました！） ■インセンティブ制度（リーダー就任後に適用されます） 【1】自分で新規開拓し、契約1台取り付けした場合…4万5000円支給 【2】チームメンバーの商談に同行して、契約1台取り付けした場合…1万5000円支給 ※一人あたりの平均成約数は月4～5件です。 |
| 教育制度 | 基本的には、先輩社員がOJTで教えていきます。社内でロープレを行なったり、商談に同行したりすることで、営業トークのコツを覚えていきましょう。 |
| 配属部署 | 営業社員の平均年齢は29歳。8割以上の社員が中途入社です。現在、リーダー見習いとして奮闘中の社員が2名いますので、あなたと近い距離で仕事の悩みなどを共感していけるでしょう。 |
| 会社名 | 株式会社日東商会 |
|---|---|
| 設立 | 1987年 |
| 代表者 | 長谷川 雅浩 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 38名 |
| 売上高 | 18.8億円（2023年4月期実績） |
| 事業内容 | ■コカ・コーラ認定オペレータ、アサヒ、ポッカサッポロの省エネ自動販売機で清涼飲料の販売 【適格請求書発行事業者登録番号】 T1011601005303 |
| 事業所 | ■本社 〒176-0012 東京都練馬区豊玉北5-30-10 ■配送センター 〒177-0032 東京都練馬区谷原4-11-5 |
| ◆当社の主張◆ | 最近10年の間に働く人の側で解決が難しい４つの無くなった問題。 (1)無くなった 【やりがい】 同一労働同一賃金（政府系） →給与・賃金を経費と見る傾向で誰がやっても同じ。 (2)無くなった 【能力向上】 労働時間の縮小（政府系） →研修の激減。能力が会社では向上しない。 (3)無くなった 【収入の一部】 残業代の激減（政府系）→残業多い ＝ブラック企業で罰則、手取り月10万減も普通。 (4)無くなった【能力向上の機会】 副業は健康を害する恐れが残業より高いのに推奨されるクレイジーな公的指導。 別会社で時間単位の単純労働=僅かな収入。能力が向上しない。 |
| ◆当社では◆ | 企業理念が(顧客・取引先・社員)3者の繁栄です。 理念の1つ【社員の繁栄】が社是ですので、上記4問題をAI活用で解決（個人の重要性向上=やりがいや収入増）し続けてます。 社員みんなの給与に規定額より多く支払う工夫がたくさん有ります。社員の給与を減らすべき【経費】と考える他の会社とは全く違います。 ※【社員の繁栄】の当社での意味※ 仕事・職務に対応する能力の向上・努力が公正に評価され、結果として収入向上などに直結し私生活において自己実現が次々となされる職場で有りたい。 |
| 企業ホームページ | http://www.210.co.jp/index.htm |
| 採用ホームページ | 株式会社 日東商会 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/210 |
株式会社日東商会の営業【リーダー候補】◎入社祝い金30万円。月給30万円以上スタート。（746189）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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