| 仕事内容 | 社内SE（アプリケーショングループへの配属です） 社内の基幹系システムやグループウェア、営業支援システム、企業情報管理システム、人事・会計システムなどの構築やバージョンアップ、カスタマイズ等をお任せします。プロジェクト期間は、機能追加など小規模なものだと1週間程度、新たにアプリケーションを構築する場合などは1～3ヶ月程度です。【仕事のポイント】 ★上流工程から携わります。 ⇒企画・ベンダー調整といった上流の工程から、開発ディレクション、運用まで幅広く携わります。 ★成長企業ゆえに、新しい技術・サービスの導入にも積極的。 ⇒業務・生産性の向上につながるものなら、新技術・サービスへの投資も積極的に行なっています。仕事を通じて幅広い技術・サービスに触れることで、エンジニアとして視野を広げていけます。 ★いろんなきっかけから開発がスタートします。 ⇒経営層から要望があったもの、各企画部門や従業員から課題や要望を聞いて必要だと感じたもの、情報システム部が全社を見渡して課題だと感じたもの、また新技術・サービスの導入で大幅な効果が見込めると考えたものなどをまとめ、優先順位をつけた上で、アジャイル開発で実装を進めていきます。 ★企画・提案にも携わります。 ⇒2週間に1度の部会では、エンジニア同士で新規事業や新サービスのアイデアを出し合います。自分の企画は役員に直接プレゼンする機会も。承認がおりたら、自らPMとなりプロジェクトを動かします。 ＜入社後の流れ＞ ★早い段階から裁量を持って動ける環境です。 チームリーダーのもと、まずは稼働中のプロジェクトをサポートするところからスタート。入社6ヶ月後位から実際に社員のニーズをヒアリングしたり、システムや全社を見渡した上で企画・提案をしたりと、プロジェクトマネジメントをしながら主体的に動いていってほしいと期待しています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
■学歴不問 ■Webアプリケーション開発において製造、テストまでを手がけた経験をお持ちの方 ※開発環境や言語は不問です。派遣社員や契約社員など、前職の雇用形態も問いません。 ※「上流工程に携わりたい」とお考えの方、ぜひご応募ください。 ＜開発環境は以下の通りです＞ 言語：HTML、CSS、JavaScript、SQL データベース：SQL Server、Oracle ＜必須ではありませんが、以下の経験を一つでもお持ちであれば歓迎します＞ ○PHP、Perlでの開発 ○jQueryのプラグイン利用 ○Ajaxの実装 ○Coldfusionに触れた経験 ○SQL ServerあるいはOracleを使った開発 ○Windows Serverを使った開発 |
| 募集背景 | ＜システム開発への投資も増えているため、組織強化のための増員募集を行ないます＞ 現在、情報システム部は複数のグループに分かれ、1000名以上の従業員の業務を支えています。会社の成長に合わせ、基幹系システムやグループウェア、営業支援系システムなどの改修依頼や新規開発依頼が増えています。また、売上も順調に伸びていることから、情報システムに関する投資にも積極的な状態です。こうした背景から新たにエンジニアの方をお迎えし、組織強化を図ることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 42F ＜転勤はありません＞
交通
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分 各線「新宿駅」より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 裁量労働制 1日10時間 ※平均退社時間は20時です。 |
| 給与 |
月給32万円以上 ※能力やスキルを考慮の上、決定いたします。 ※上記金額には60時間分の固定残業代（8万5800円）が含まれています。 ※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 年収例
550万円／32歳・入社1年目
600万円／35歳・入社2年目 |
| 休日休暇 | ■週休2日制（土・日 ※社内カレンダーにより年4回程度土曜出社あり）、祝日 ■夏季休暇（計画年休）、年末年始休暇 ■有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休業 ■看護休暇、育児・介護休業、リフレッシュ休暇 ▼互いを賞賛し合う場「キックオフ」 3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を賞賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれのカテゴリごとに社長が直接表彰。全社員の前で賞賛される、またとない機会です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月） ■各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ■通勤手当（月3万円まで） ■子供手当、結婚記念日お祝い金 ■株式付与型退職金制度 ■各種研修制度、従業員持株会 ■定期健康診断 ■健保組合提携の保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度（退職後も元社員の仲間として特典が享受ができる制度です） ※例／転職先の商品・サービスの購入検討など |
| 配属部署 | ■経営企画室 情報システム部 アプリケーショングループへの配属となります。 情報システム部はアプリケーショングループとインフラグループに分かれています。それぞれ3名～4名の社員と6名～8名の協力会社からの派遣スタッフで構成されており、開発に特化できる環境です。必要に応じて、外部研修に参加していただくことも可能です。メンバーのほとんどが中途入社なので、あなたもすぐに馴染んでいただけるでしょう。あなたからも積極的にコミュニケーションを取っていってください。 |
| 転職者プチインタビュー | ■2016年8月入社・増井より 「前職はWebシステムの開発会社で、営業から顧客折衝、設計、開発、試験といった一連の流れに携わっていました。転職活動時にいろいろ不安を感じる中で、同じように不安を抱える転職者たちを支援しているこの会社で、縁の下の力持ちになりたいと入社を決めました。前職ではより良いシステムを導入するというより、いかに安く抑えるかが求められたんですね。しかし現在は、システムユーザーである従業員がいかに快適に働けるか、効率的にできるかを重視して開発ができるのがやりがいとなっています。従業員みんなが書いている日報などで、自分の仕事に対するリアクションを見れることも励みになっています」 |
| 会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9499万円（2024年3月末現在） |
| 従業員数 | 【連結】3317名 【単体】2135名 （2024年3月末時点） |
| 売上高 | 【連結】676億6100万円 【単体】479億1800万円 （2024年3月期実績） |
| 経常利益 | 【連結】53億6900万円 【単体】33億8700万円 （2024年3月期実績） |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー オフィス／埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡 |
| 関連会社 | 【国内企業】 エンワールド・ジャパン株式会社 株式会社インサイトテック 株式会社ゼクウ エン婚活エージェント株式会社 エンSX株式会社 【海外企業】 Navigos Group（ベトナム） Future Focus Infotech（インド） New Era India（インド） 【特例子会社】 ベイク・ド・ナチュレ株式会社 |
| エン・ジャパンについて | ■社内報『ensoku!（エンソク）』毎日更新中！ https://www.en-soku.com/ ■これからのVUCA時代を生き抜くための「仕事価値観」と「どこでも通用する力」―I&WとCSA― https://corp.en-japan.com/company/success/iw_csa.pdf ■仕事で成長し続けたい20代のあなたに贈る「転職術」 https://corp.en-japan.com/company/success/tenshokujutsu.pdf |
| 企業ホームページ | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用ホームページ | Careers at en Japan エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用 https://en-gage.net/en-japan |
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