イベント店舗の運営リーダー ★残業月20h以内/産休・育休実績あり!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2017/06/12 - 2017/07/16)
イベント店舗の運営リーダー ★残業月20h以内/産休・育休実績あり!
正社員業種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
たとえ、いくつになっても…
ファッションの仕事を、諦めなくていい。
「私の販売経験。お店の運営にも活かせないかな…」そんな方におすすめしたいのが、今回募集するポジションです。古着や雑貨にインナー…。流行のアイテムを揃える店舗のマネジメントには、あなたが培ったノウハウが必ず役に立つからです。今働いている先輩たちも販売経験を活かし、現場で大活躍をしています。
成長中の会社なので、キャリアアップも実力に応じスピーディに実現。現在の事業部リーダーは、契約社員として経験した後、2年目からリーダーに昇格!何年も足踏みをする…なんてことはありません。
もちろん残業は「月20時間以内」。ムリな負担をかけることなく、ずっと活躍してもらえるよう、スタッフ数に余裕を持たせて残業時間を抑えています。
ライフイベントがあっても、仕事は諦めなくてOKです。産休・育休の取得実績が多数!女性マネージャーも多く、周囲の理解もあるので、取得しやすい雰囲気。現在も、4名が産休復帰後、時短勤務で活躍していますよ。
生涯ファッションの仕事を諦めない。その生き方、アクトブレーンで実現できます。
募集要項
仕事内容 |
イベント店舗の運営リーダー ★残業月20h以内/産休・育休実績あり! 古着やバッグ、アクセサリー、雑貨などを扱う催事店舗(POP UP、短期催事)の運営をお任せします。各店舗のスタッフを管理するリーダーとして、季節ごとに行なわれる期間限定の催事やセールを中心にご担当ください。
◇店舗内での業務 配属店舗が決まったスタッフに連絡をし、初日に指導を行ないます。スタッフ数は小規模な催事だと3名ほど。水着や浴衣など大きなイベントでは20名ほどになります。催事店舗は、常設店とは違い店長を決めていません。そのため、シフト作成や売上管理などの店長業務をお任せしていきます。
◇訪問時の業務 週に1回ほど担当している店舗にいき、スタッフの立ち位置や接客方法、売場全体の配置を確認。店舗の訪問は普段あまり会えないスタッフとコミュニケーションをとる大切な時間です。人間関係の悩みがないかなどコミュニケーションをとり、より良い職場づくりに努めてください。 ※スタッフの個性はさまざま。臨機応変なケアを通して、長く働ける環境をつくりましょう。
◇様々な商品を扱うため、スキルアップができる環境! クライアントやブランド、アイテムなど催事ごとに違うものを扱います。また催事期間も長くて3ヶ月ほどのため、スピード感を持って成長することが可能です。
◇その他のポイント ★出店が決まると、事前にクライアントから販売するときのポイントを学びます。特に水着や浴衣などの特徴ある商品に関しては毎年研修を行ないます。 ★スタッフから毎朝出勤報告メールが届くので「今日も一日頑張ってください」など返信をしましょう。スタッフとの関わりや信頼が大切です。 ★館内の売場責任者とのコミュニケーションも大切です。「次回のイベントもお願いしたい」「こんなクライアントもあるよ」と声を掛けてもらえ、新たな取引へ繋がるチャンスとなります。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<業種未経験者、社会人未経験者、第二新卒者、歓迎!学歴・ブランク不問!> ■接客・販売の経験をお持ちの方(業界・年数不問/アルバイトでも可) └マネジメントの経験がある方優遇します。アパレル業界が初めてでも大丈夫。飲食店の店長やアルバイトリーダーといった経験も大歓迎です!
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募集背景 |
アパレル業界に特化した、販売スタッフの派遣・紹介といった人材サービスと、店舗の運営代行を手掛けている当社。これまでに300店以上、113のブランドを任されてきました。人材の育成にも力を注いでおり、お客様からは高い評価をいただいています。おかげさまで現在多数のご依頼が寄せられており、今のメンバーだけではそのすべてにお応えできない状況となっています。そこで今回、新たに店舗の運営リーダーをお迎えすることで、さらに強固な体制づくりに取り組むこととなりました。将来は「サブマネージャー」や「マネージャー」といったキャリアアップも目指せるポジションです! |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間2ヶ月あり(期間中の雇用形態・給与・待遇は変わりません)。 |
勤務地・交通 |
【東京本社】 東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー14F ※転勤はありません。
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勤務時間 |
配属店舗によるシフト制(実働8時間) ※残業時間は、月平均20時間以内。ムリなく長く働けるよう、短く抑えられる環境を整えています。 |
給与 |
月給23万円以上 ※経験・能力などを考慮の上、決定します。 ※月給額には、月30時間分のみなし残業手当(4万円~)が含まれます。超過分は別途支給致します。
年収例
年収360万円/28歳(経験2年) 年収400万円/33歳(経験5年)
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休日休暇 |
<年間休日105日> ■週休2日制(シフト制/月8~10日) ■有給休暇 ■産休・育休制度(取得実績あり) └現在は1名が産休中。4名は産休から復帰し、時短勤務で活躍しています! |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(3月) ■賞与(決算一時金あり) ■交通費全額支給 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(固定残業超過分を追加支給) ■役職手当 |
教育制度 |
▼入社後1ヶ月 仕事の進め方や店舗での動き方など、先輩スタッフに教わりながら業務内容を把握します。 ▼2ヶ月目~ 成長に合わせ、少しずつ一人で対応できる業務範囲を広げていきます。自分が担当するクライアント数を徐々に増やしていきましょう。
<キャリアアップもスピーディに実現可能!> 現在の事業部リーダーは、これまでの販売経験を活かして当社へ転職。シーズンごとの短期催事などを契約社員として経験した後、2年目からリーダーに昇格!経験・実績に応じ、スピード感をもってキャリアアップを実現できます。サブマネージャーやマネージャーへの挑戦も、実力があればすぐに可能。 |
多数のスタッフが活躍中! |
さまざまな形態でスタッフが働いています。キャリアアップのチャンスも多数!毎年昇格するメンバーも。
◆派遣社員 短期・長期など、自分のライフスタイルを優先しながら働く人が在籍しています。 ◆契約社員(キャスト社員) 長く働きたい人を中心に、常設店舗のほか短期の催事を複数担当するスタッフです。 ◆リーダー(今回の募集職種) 店長業務のほか、2~3店舗の運営も担当。中には派遣や契約社員からこのポジションに付く人もいます。 ◆サブマネージャー 定期的に巡回をしながら、複数の店舗を管理します。スタッフとして販売に携わることもあります。 ◆マネージャー 当社の責任者として、クライアントとの交渉などを中心に担当します。 |
株式会社アクトブレーンのイベント店舗の運営リーダー ★残業月20h以内/産休・育休実績あり!(816044)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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