| 仕事内容 | 圧倒的No.1サイトを運営する急成長企業★自社Webサービスのコンサルティング広告営業（内勤） 介護系No.1メディア「みんなの介護」を企画・運営する当社。「みんなの介護」のメインコンテンツは、老人ホームの紹介です。あなたにお任せしたいのは、「みんなの介護」営業チームの中心人物としてメンバーのマネジメントや、大手取引先との商談、目標達成までの数字設計など、ゼネラルマネージャーの右腕となって営業組織を創りあげていくことです。そのために、まずは1人の営業として圧倒的な実績をつくって頂きます。【1】老人ホームに対して無料広告掲載の提案営業 全国の老人ホームに電話営業を行い、みんなの介護への無料掲載を提案します。「無料で掲載できる」「業界No.1の媒体力がある」という背景から、掲載を断られることは少ないですが、介護業界そのものが、インターネットを活用した集客に対する理解度がまだまだ低い側面があるため、如何にメリットがあるかをわかりやすく提案するスキルは求められます。 【2】施設探しのカスタマーに対する提案及びサポート みんなの介護を通して資料請求や見学予約をされたカスタマーに対して、老人ホームへの入居に向けた提案やサポートを電話にて行います。専門的な知識がゼロでも提案ができるよう、毎朝MTGを行っているので安心してください。 【3】研修制度について トークスクリプトを使ったロールプレイングや、他メンバーと実際のお客様とのやりとりを見ながら実践に向けて準備をします。一通り説明ができるようになった段階で実践に移ります。毎日のミーティングにてこまやかなフィードバックを実施し、提案の精度を高めたり、疑問や不安をその場で解消していきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問ブランクOK
■法人または個人への新規開拓営業の経験のある方 ■Word・Excel・PowerPoint等を使った営業ツールの作成経験のある方 【求める人物像】 ■企画提案スキル・問題解決スキル・折衝スキルの向上に前向きに取り組める方 ■物事をポジティブに考えられる方 ■目の前のタスクを作業と捉えるのではなく、思考を深く掘り下げ、工夫を持ち込んで取り組める方 【マネージャー・リーダーに求めるもの】 ■達成するための工夫を諦めない当事者意識 ■チームを牽引する強いリーダシップ ■マネジメントスキル 【歓迎要件（WANT）】 ■Webサービスの営業経験のある方 ■宅地建物取引の資格をお持ちの方 |
| 募集背景 | 「みんなの介護」には、老人ホームの情報だけでなく、介護に関する価値のある情報がつまっています。SEOやリスティング広告といったWebマーケティングにも力を入れており、業界シェア率No.1サイトに成長しました。月間PV数1000万PV、月間UU数330万人、掲載施設数3万3034件（2017年7月実績）と競合サイトに大きな差をつけています。今回はリーダー職以上、またはその昇進を目指したい即戦力となる人材を募集しています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり（期間中の待遇変更はありません） |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都渋谷区広尾1-6-10 Giraffa 8F
※転勤はありません。 交通
JR山手線「恵比寿駅」徒歩5分
JR埼京線「恵比寿駅」徒歩5分 東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」徒歩5分 東京メトロ日比谷線「広尾駅」徒歩10分 |
| 勤務時間 | 9:00～20:00※実働8時間 20時以降の残業は一切なし！ |
| 給与 |
月給25万円以上 ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※みなし残業代（45時間分／5万2500円）を含みます。 超過分は別途支給します（超過するほどの残業をしない方針）。 年収例
400万円（23歳・経験1年）
514万円（27歳・経験3年） 672万円（34歳・経験5年） |
| 休日休暇 | 【年間休日120日以上】 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■有給休暇（初年度10日） ■慶弔休暇 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■ゴールデンウイーク ■シルバーウィーク ■特別休暇 など |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給／年2回 ■賞与／年2回（月給2ヶ月分×2回）※平成28年度実績 ■社会保険完備（雇用・健康・厚生年金・労災） ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■私服勤務OK ■産休育休制度（取得実績あり） ■住宅手当 |
| 入社後の成功 | 「個人の成長」「キャリアアップ支援」に特に力を入れています。 社員には半期に一度、個別に目標管理シートを用いて、半期の振り返りやフィードバックを行なうと同時に、次期の行動計画を立てています。 一人ひとりが仕事を通じて実現したいことを明らかにし、「その実現のために今、何ができるのか」「今後、どんなことができるようになる必要があるか」を確認し、何をすべきかを考えるサイクルを半年ごとに行ない、本人が目指したいビジョンにズレが生じないよう上長と擦り合わせを行ないます。 実現したいこと、活かしたい強みや克服すべき課題を明らかにし、スキルアップに繋がるミッションを常に意識し、共に成長していきたいと考えています。 |
| ONとOFF両方を楽しむために | 「長時間働いたから頑張ってる」という発想は一切ありません。どんなに残業しても毎日20時には必ず全員が退社。限られた時間の中で最大のパフォーマンスを発揮するために何をすべきか、を常に考えながら行動することが求められます。年間休日120日以上・有給休暇の消化を促進。OFFを大切に過ごすことも重視しています。 |
| 会社名 | 株式会社クーリエ |
|---|---|
| 設立 | 2011年 |
| 代表者 | 代表取締役 安田 大作 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 200名 |
| 事業内容 | 「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、メディアプラットフォームビジネスを中心にサービスを展開しています。 ■ヘルスケア領域プラットフォーム ■メディア＆ソリューション（集客・採用・経営支援） ■デジタルマーケティング ■サービスデザイン ■AIデータサイエンス ■Webサービス/アプリ/SaaS |
| 事業所 | 本社／東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー9階 |
| 主要取引先 | グーグル合同会社 フェイスブック ジャパン株式会社 ヤフー株式会社 株式会社リクルート LINE株式会社 スマートニュース株式会社 株式会社ベネッセスタイルケア 株式会社ニチイ学館 株式会社 木下の介護 株式会社 学研ココファン |
| 「みんなの介護」とは | 介護領域における業界No.1のシェアを誇るメディアプラットフォーム ・ 月間PV: 1200万PV ・ 月間UU: 330万UU ・ 掲載施設数: 5万1904件 ・ Facebook: 18万人 ・ Twitter: 1万5786人 ・ YouTube: 2万8300人 ※調査機関:TFCO株式会社 調査期間:2023年4月27日～5月1日 調査方法:デスクリサーチ |
| キャリアイメージ | "自らやり遂げるスタンス"で解像度の高いゴール設定を行い、任された仕事で成果を出すことで、より大きな機会が得られます。 ■1～2年、営業職でスキルアップ 経営陣と議論し、事業の戦略を描き、戦術に落とし込むだけでなく、現場に入り込んで実験的に実行しながら、PDCAを回していただきます。 ■兼務もしくは他部署異動によりスキル拡張 業界No.1のデータベースを保有する弊社で、数字ドリブンな意思決定でチームをリードいただきます。 以降はスキルや適性、志向性に応じて、最適な役割フィールドを選択していきます。 例： ◇組織を牽引するジェネラリスト ◇CX（顧客体験）のスペシャリスト ◇事業開発部門（BizDev） |
| 企業ホームページ | http://www.courier.jpn.com |
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