株式会社三光マーケティングフーズ（東証二部上場）の採用マネージャー候補（82566）の転職・求人情報は掲載を終了しています。

□　人材の採用には予算を割いてでも力をいれるべきだ。
□　DM配信や説明会開催で、人材の採り逃しを防ぐべきだ。
でも…
□　そもそも、採用市況の厳しさを上司が全く理解していない。

一つでも項目にチェックが入った、あなた。本当に優秀な人材を採用するなら、もっと「こうしたほうが絶対にいい」という自分なりの考えを持っている、あなたへ。

三光マーケティングフーズでは、人材に予算は惜しみません。事実、現在採用業務を一人で取り仕切るメンバーは、自ら計画を立てコールセンターを開設し、人材不足の部署において採用活動をも開始させました。これも予算の決裁権を持つ専務が、元・採用責任者だから。採用市況の厳しさも、質の高い人材確保にはコストをかけるべきことも、身をもって実感しているのです。

さてこれからは会社や上司のしがらみを絶ち、自己裁量で採用を手がけてみませんか。
――従業員5044名。今期の売上高203億円。経常利益率は、居酒屋の中で実質NO.1。そして上場企業である当社が、あなたの新たなステージです。