| 仕事内容 | 求人広告の制作ディレクター ※しっかり教育。ひとり立ちまで3～4ヵ月。 ＜『エン転職』に掲載される求人広告制作をディレクション＞お任せするのは、広告掲載を決めた企業への取材、コピーライターとの打ち合わせ、サイト掲載までの進行管理といった一連の業務です。企業や仕事の魅力を余さず伝えることはもちろん、『エン転職』の求人広告を見て入社された方の活躍～定着につながる広告づくりを目指してください。 ＜「企業の採用課題を解決する求人広告」を大切にしています＞ 「応募数が集まらない」「入社してもすぐに退職する」「採用のノウハウがない」など企業の悩みは様々。豊富な過去事例を活かして採用課題を解決するコンセプトを考えることが制作ディレクターのミッションです。他企業との比較、詳細な取材を通じて採用課題を解決できる広告制作を大切にしています。 ＜仕事の流れをご紹介します＞ ▼事前準備 担当営業から広告制作の依頼を受けて仕事スタート。取材前に受注背景や企業情報などをヒアリング。 ▼取材 取材は採用担当者や社長、現場社員などに行ないます。独自のシートに沿って事業内容、募集背景、仕事内容、採用要件などヒアリング。写真や動画撮影も行ないます。「どんな人にどんな魅力を伝えれば採用できるか」という広告コンセプトまで考えておきます。 ▼打ち合わせ 社内のコピーライターと打ち合わせ。取材でキャッチした情報と広告のコンセプトを伝えるだけでなく、より良い広告を作るための議論をする場です。 ▼入稿・掲載 コピーライターが作成した広告を確認し、企業に提出。企業からフィードバックをもらい、何度か修正のやり取りを行ないます。内容にOKが出れば入稿。『エン転職』に掲載となります。 ※1日あたり2～3件ほど取材します。取材時間は1件につき1～2時間ほどです。 ※取材から入稿までは約1週間。3～5件ほどの案件を同時に進めます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問 ＜未経験・第二新卒者歓迎＞ ■社会人経験がある方（キャリアの浅い方も大歓迎） ⇒職種経験・業界経験は不問。ポテンシャル重視の採用です。 ▼営業・販売・接客の経験があれば「取材」に活かしていただけます。 企業の社長や採用担当者を取材して情報を集めるため、「話し上手」「聞き上手」な方が活躍できます。 |
| 募集背景 | ▼多くの企業の採用課題を解決するため、制作ディレクターを増員します。 景気の好調も影響し、『エン転職』に求人広告を出稿する企業が増加中です。「入社後の活躍・定着」を掲げる当社が目指すのは、一社一社の採用課題に向き合い、採用成功を実現させること。そのためには、制作ディレクターの増員が必要です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
■東京オフィス
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F 交通
■東京オフィス
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン 都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分 各線「新宿駅」より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（事業場外みなし労働時間制10時間） ※「クオリティワーク」の考えのもと、なるべく残業せず効率良く仕事をする風土づくりの真っ最中です。 |
| 給与 |
月給24万円以上＋インセンティブ＋賞与（年2回） ※経験・能力・意欲などを充分に考慮した上で、決定します。 ※上記金額には60時間分の固定残業代（7万5000円）が含まれています。 ※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 年収例
年収420万円／未経験入社2年目・メンバー（26歳）
年収520万円／未経験入社5年目・リーダー（29歳） 年収550万円／未経験入社5年目・ハイプレイヤー（31歳） |
| 休日休暇 | ◇完全週休2日制（土、日曜日） ※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらへの参加は任意となりますが、出社した場合は時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ◇祝日 ◇夏季休暇・年末年始休暇（一部計画年休） ◇有給休暇 ◇慶弔休暇 ◇生理休暇 ◇出産・育児休暇 ◇看護休暇 ◇介護休暇 ◇リフレッシュ休暇 ＜互いを賞賛し合う場「キックオフ」＞ 3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を賞賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれのカテゴリごとに社長が直接表彰。全社員の前で賞賛される、またとない機会です。 |
| 福利厚生・待遇 | ◇給与改定 年1回（7月） ◇賞与 年2回（6月・12月） ◇各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◇通勤手当（月3万円まで） ◇子供手当（月5000円） ◇結婚記念日お祝い金（2万円） ◇株式付与型退職金制度 ◇各種研修制度（社内向け教育プログラム『エンカレッジ』など様々な研修あり） ◇従業員持株会 ◇定期健康診断 ◇オフィス分煙 ◇健保組合提携の保養施設利用 ◇パーマネントアソシエイツ制度（退職後も元社員の仲間として特典が享受ができる） 例）転職先の商品・サービスの購入検討など ※上記のほか、PC（Wi-Fi使用可／社内システムと連動しているので、遠隔でのスケジュール閲覧・管理など可能）、携帯電話貸与、営業交通費支給 ▼『WOMenらぼ』 意欲ある女性が結婚・出産後も仕事を通して成長できる職場をつくるプロジェクト。女性社員満足度アンケートや仕事と家庭を両立する女性社員へのインタビューなどを実施しています！ |
| 配属部署 | ▼「制作部 ディレクターG」への配属となります。 現在、3～8名の制作ディレクターで構成されたチームが11あります。男女比は女性のほうが多く、平均年齢は20代半ばと若い組織。中途入社が5割と風通しのいい組織でもあります。また、産休育休から復帰して時短勤務の社員もいるなど、働き方も柔軟に調整可能です。教えてくれるのを待つのではなく、主体的に学んでいく姿勢を重視する風土ですが、面倒見の良い先輩が多い点も特徴のひとつ。分からないことを聞くと、聞きたいこと以上にいろいろと教えてもらえるかと思います。プライベートでも仲がよく、休日に誘い合って遊びに出かけている側面もあるとのこと。 |
| 教育制度 | 入社後はまず、導入研修を通じて当社の歴史や理念、事業内容について覚えることからスタート。その後、現場で先輩ディレクターの仕事についてまわり、取材の仕方、打ち合わせの仕方、修正対応の仕方などを一つひとつ覚えていただきます。3～4ヵ月でひとり立ちです。 |
| 会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9499万円（2024年3月末現在） |
| 従業員数 | 【連結】3317名 【単体】2135名 （2024年3月末時点） |
| 売上高 | 【連結】676億6100万円 【単体】479億1800万円 （2024年3月期実績） |
| 経常利益 | 【連結】53億6900万円 【単体】33億8700万円 （2024年3月期実績） |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー オフィス／埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡 |
| 関連会社 | 【国内企業】 エンワールド・ジャパン株式会社 株式会社インサイトテック 株式会社ゼクウ エン婚活エージェント株式会社 エンSX株式会社 【海外企業】 Navigos Group（ベトナム） Future Focus Infotech（インド） New Era India（インド） 【特例子会社】 ベイク・ド・ナチュレ株式会社 |
| エン・ジャパンについて | ■社内報『ensoku!（エンソク）』毎日更新中！ https://www.en-soku.com/ ■これからのVUCA時代を生き抜くための「仕事価値観」と「どこでも通用する力」―I&WとCSA― https://corp.en-japan.com/company/success/iw_csa.pdf ■仕事で成長し続けたい20代のあなたに贈る「転職術」 https://corp.en-japan.com/company/success/tenshokujutsu.pdf |
| 企業ホームページ | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用ホームページ | Careers at en Japan エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用 https://en-gage.net/en-japan |
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