| 仕事内容 | 子どもの可能性を拡げる発達教室の先生 ☆残業20H以内／未経験・無資格の方にもご活躍いただけます！ お任せするのは、お子さま一人ひとりの特性に合わせて成長をサポートすること。ソーシャルスキル＆学習教室「LITALICOジュニア」にて、カリキュラム作成やレッスンなどお任せします。専門家メンバーが各教室に配属されており、相談しながらレッスンを実施できるほか、専門研修が充実しており未経験者も多数活躍中です。■『LITALICOジュニア』とは？ 「落ち着きがない」「言語表現が苦手」など発達が気になる0歳～18歳までのお子さまを対象に、発達や成長ステップに合わせた学びの場を提供しています。カリキュラムや学習方法等は完全オーダーメイド。一人ひとりのために作られた指導計画をもとに、お子さまの可能性を拡げるお手伝いをします。 ■10人いれば、10通りの授業があります。 各教室に専門知識を有したメンバー（ソーシャルワーカー）が配属されており、一人だけで悩まずに指導を進めることができます。3ヶ月ごとに、お子さまの特性に合わせた支援計画を作成。それをもとに日々の授業を行ないます。基本的にひとりのお子さまを、複数の先生で担当するため、「この案はどうだろう？」と色んなアイデアを出し合いながら進められます。 ■指導そのものは難しくありません！ 読み書きの練習や、表現力を広げるものなど、未就学児～小学校高学年までの学びがメインです。成績アップや受験が目的ではないため、先生自身が勉強が得意である必要はありません。どうすれば子どもたちに夢中になってもらえるかを考え、子どもたちの「できた！」の笑顔を引き出していきましょう。 ◯クラスはマンツーマンから8名程のクラスまで。1コマ50分の指導です。 ◯指導後5分程で、保護者の方にお子さまの様子を共有します。ご家庭でのお子さまとの接し方・褒め方などのアドバイスも行ないます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜未経験・第二新卒、歓迎！＞ ☆資格の有無、職種・業種経験、学歴は不問です。 アパレル、飲食、広告、旅行系など、さまざまな業界から未経験で入社したメンバーが、当社内での研修を経て一人前の先生へと成長しています。 ☆保育士・幼稚園教論免許・教員免許・児童指導員の任用資格をお持ちの方、障害福祉サービスに携わった経験がある方には、より直接的にこれまでの知識やご経験を活かしていただけます。 |
| 募集背景 | ☆関東・関西圏での新規教室オープンに伴い、10名以上の新たな仲間を募集します。 一人ひとりの可能性が最大に拡がる社会の実現を目指し、就労支援事業と教育事業を展開している当社。2011年には教育事業を立ち上げ、幼児から高校生までを対象にしたソーシャルスキル＆学習教室「LITALICOジュニア」を全国で運営しています。立ち上げから7年目の今では、発達が気になるお子さま以外からも『個性を伸ばせる教育』に注目が集まり、生徒数は8500名以上とニーズは順調に拡大中。さらに新規教室を広げていくため、10名以上の仲間を募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員※6ヶ月の試用期間があります。その間の雇用形態は契約社員になります。給与・福利厚生に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
関東・関西の『LITALICOジュニア』
※転居を伴う転勤なし。U・Iターン歓迎！希望勤務地を考慮。 ■東京 中目黒、駒沢、自由が丘、笹塚、石神井公園、高円寺、南荻窪、大井町、大井町東口、御茶ノ水、町田、八王子、池袋、板橋、蒲田、成城、下北沢、西日暮里、荻窪、門前仲町、立川 ■神奈川 横浜、横浜西口、新横浜、川崎、川崎砂子、関内、センター南、溝の口、二俣川、たまプラーザ、海老名、東戸塚、相模大野北口、相模大野、藤沢 ■埼玉 大宮、所沢、南越谷、川口、志木 ■千葉 千葉、松戸、本八幡 ■京都 京都市 ■大阪 新大阪、天王寺、梅田、京橋、なんば、枚方、心斎橋 ■兵庫 三宮、西宮 ▼勤務地の詳細は、下記URLにて。 https://junior.litalico.jp/school/ ☆続々と新規教室開設中！オープニングスタッフとして立ち上げに関わることも可能。 交通
勤務地により異なります。
☆各校とも最寄駅から徒歩5～10分圏内の好立地です！ ※新規開設の拠点へ配属を希望される場合、オープンまでは近隣拠点での勤務となります。 |
| 勤務時間 | 1ヶ月変形時間労働制（8:00～20:00の間で実働1日平均8時間） ※シフト例／9:00～18:00、9:30～18:30、11:30～20:30（各休憩60分） ※勤務時間は相談可能。配属先により多少異なります。 ※残業はだいたい月20時間以内の方が多数です。 |
| 給与 |
月給25万円～35万円（一律職務手当を含む） ※経験・能力を考慮し、相談のうえ決定。 ※上記月給には、固定残業代（20時間分／3万2900円～4万6100円）が含まれています。時間超過分は追加で支給します。 年収例
348万円（元保育士／スタッフ／入社2年／25歳）
516万円（エリアマネージャー／入社3年／29歳） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上！＞ ■月8～10日（シフト制） └毎月カレンダーの土日祝の日数分、休日があります。 ■有給休暇（規定有） └有給休暇は時間単位での取得が可能です。 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■特別休暇（慶弔） ■出産・育児休暇（規定有） |
| 福利厚生・待遇 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■給与改定年2回（4月・10月） ■交通費支給（上限5万円／月） ■転居費用一部支給（社内規定に準じる） ■服装自由 ■企業型確定拠出年金あり ※正社員として勤続1年以上の方は、以下の手当も支給されます。 ※規定あり ■住宅手当（家賃半額・上限3万円／月） └本人名義の賃貸に限ります。 ■扶養手当（2万円／月） └扶養している人数に関わらず、一律2万円支給。 |
| 障害に対する考え方 | 「障害のない社会をつくる」というビジョンを持つ当社。根本となる考え方は、代表の長谷川自身の実体験があります。入社してまもない頃、発達障害について学んでいくうちに、自分にもADHDの傾向があると初めて気づきます。発達障害のひとつであるADHDは、“注意欠陥・多動性障害”といわれている一方、刺激好きで、没頭して打ち込む行動力は秀でていました。そんなADHDの特徴が自身の強みでもあると感じていた長谷川は、障害が社会的にネガティブな定義をされていることにギャップを感じたのです。そこから、「障害は、“人側”ではなく、“社会側”にあるのではないか」という考えに至ります。 |
| 配属部署 | 一緒に働く社員の前職は、保育士や塾講師、元接客・販売業や飲食業などさまざま。オープンに情報を共有しあい、互いの良いところを尊重し合って支援する社風です。例えば、口に出して自分の意見を伝えることが苦手なお子さまに対して、スタッフ全員で付箋をつかったコミュニケーションをしました。次第にクスッと笑ってくれたり、積極的に話しかけてくれるようになったり。ひとりでお子さまと向き合うのではなく、どうやったら楽しんでもらえるかを考え、チームで取り組んでいます。なので、プログラムの設計に困ったときはケース会議で相談したり、他のお子さまの事例を共有してもらったり、一緒に「できる方法」を探す文化が根付いています。 |
| 会社名 | 株式会社LITALICO |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 文洋 |
| 資本金 | 4億5,600万1,225円 |
| 従業員数 | 4,601名（2023年9月時点） |
| 売上高 | 300億7000万円（2024年3月期実績）※対前年比124% 241億7000万円（2023年3月期実績）※対前年比122.5% 197億3000万円（2022年3月期実績）※対前年比122.3% 161億3000万円（2021年3月期実績）※対前年比116.3% 138億6700万円（2020年3月期実績）※対前年比113.9％ 121億2800万円（2019年3月期実績）※対前年比116.8％ 103億8000万円（2018年3月期実績）※対前年比119％ 87億2900万円（2017年3月期実績）※対前年比120％ 72億6000万円（2016年3月期実績）※対前年比131% |
| 事業内容 | 1. 学習塾及び幼児教室の運営事業 2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業 3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業 4. インターネットメディア事業 5. その他 ▼社名の由来 関わる人と社会の幸せを実現することが、自分たちの幸せにつながる。「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。 ▼サービス一覧 LITALICOワークス https://works.litalico.jp/ LITALICOジュニア https://junior.litalico.jp/ 社員紹介ページ https://litalico.co.jp/recruit/career/ |
| 事業所 | ■東京本社／東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー16F ソーシャルスキル&学習教室 LITALICOジュニア 151拠点 就労支援サービス LITALICOワークス 113拠点 IT×ものづくり教室 LITALICOワンダー 19拠点 |
| 障害に対する考え方 | 「障害のない社会をつくる」というビジョンを持つ当社。根本となる考え方は、代表の長谷川自身の実体験があります。入社してまもない頃、発達障害について学んでいくうちに、自分にもADHDの傾向があると初めて気づきます。発達障害のひとつであるADHDは、“注意欠陥・多動性障害”といわれている一方、刺激好きで、没頭して打ち込む行動力は秀でていました。そんなADHDの特徴が自身の強みでもあると感じていた長谷川は、障害が社会的にネガティブな定義をされていることにギャップを感じたのです。そこから、「障害は、“人側”ではなく、“社会側”にあるのではないか」という考えに至ります。 |
| 沿革 | 2005年12月：宮城県仙台市にて創業 2008年3月：「LITALICOワークス」開始 2011年6月：「LITALICOジュニア」開始 2013年12月：東京都目黒区に本社移転 2014年4月：IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」開始 2015年9月：「LITALICO研究所」開設 2022年3月：介護施設向けソフトウェア「プラスワンソリューションズ株式会社」100％グループ化 2023年1月：通所介護、訪問入浴介護「株式会社nCS」100％グループ化 2023年2月：就労支援「株式会社ヒューマングロー」100％グループ化 2023年10月：訪問看護「株式会社VISIT」100％グループ化 |
| 企業ホームページ | http://litalico.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社LITALICO求人情報 https://en-gage.net/litalico_saiyo |
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