| 仕事内容 | 福利厚生プランナー＜17時退社OK／学校や幼稚園に合わせて半日休暇もOK＞ ◎福利厚生制度を整える保険商品をご案内します。〈法人営業〉「法人会」や「納税協会」などに加盟する中小企業のお客様に、福利厚生制度や保険商品をご案内します。大同生命保険は、法人会や納税協会など加盟団体と提携しているため、お客様をスムーズに見つけられます。 ◎お客様は、中小企業の経営者の方がほとんど。 個人宅への訪問や提案は行なわないため、『目標のために知人にまで保険の営業をしなければいけない』といった心配はありません。経理などをしている社長の奥様と家庭の話で盛り上がることもしばしばです。 ＜1日の流れ＞※子育て中のある社員 ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。「仕事に関わる法制度の改正」や「提案のポイント」について共有してもらいました。 ▼10:30…1日の計画を立て外出。担当の法人会を訪問し、ニーズのありそうな企業に関して打合せ。 ▼12:00…同僚とランチ。楽しい時間をすごし、午後に向けての活力をチャージ。 ▼13:30…法人会から紹介していただいた企業様を訪問。情報誌をお届けし、保険商品をご案内。 ▼16:00…帰社後、いただいていた電話を折り返し、上司に提案状況を報告します。 ▼17:00…明日以降の計画を確認して、退社！ 夕飯の買い物をして帰ります。 ◎3年間の教育期間あり。名刺交換から教えていきます。 前職は、パート、ブランクのある主婦などさまざまですが、福利厚生プランナーの多くが未経験からスタートしています。まずは名刺交換から始まり、企業向け商品の研修、税務・財務・年金に関する研修などを通じて一生ものの知識が身につきます。特に最初の3年間は育成期間と考え、丁寧に指導をしていきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
高卒以上 ＜未経験者、第二新卒者歓迎！＞ →充実の研修と上司や先輩があなたをサポート。ファイナンシャルプランナーなどの資格取得支援も行なっています。 →仕事のブランクや業界経験、資格などは不問。現在活躍中の社員の前職は、パートタイムで働いていた方、子育てをされていた方などさまざま。何らかの営業経験があれば活かせます。 |
| 募集背景 | ＜全国で50名以上の積極採用！ たくさんの方とお会いします＞ 個人向けの保険ではなく、企業向けの保険に注力するという独自の道を選択し、着実に成長してきた当社。今後さらにお客様との関係性を深めていくために、全国で50名以上の福利厚生プランナーの積極採用を行なうことになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
全国47都道府県の支社
◎あなたが希望するエリアでの勤務となります。 ◎転勤はありません。 【勤務エリア一覧】 北海道地方：北海道 東北地方：青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県 関東地方：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県 中部地方：新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県 近畿地方：滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、三重県 中国地方：鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県 四国地方：徳島県、香川県、愛媛県、高知県 九州地方：福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 交通
勤務地により異なります。
※詳しくは https://www.daido-life.co.jp/contact/shisya.html をご覧ください。 |
| 勤務時間 | 9：00～17：00 (一部勤務地により異なる) ※多くの企業の窓口は17時くらいに閉まるため、夜遅くまで営業することはありません。17時にはきっちり退社する社員が多いです。 ※正式入社前、毎月10日頃から約3週間の研修を実施。勤務時間は10：00～15：00となります。 |
| 給与 |
月給15万円～25万円（諸手当含まず）＋報奨金（能力により異なる） ◎賞与年2回 【平均月収：38万9000円（平成28年度実績）】 └上記には賞与は含まれていません。 ＜月給例（一部の地域を表示）＞ 月給20万円～／東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県内の支社（一部を除く） 月給19万円～／大阪府内の支社 月給18万円～／愛知県、岐阜県、京都府、静岡県、三重県、兵庫県内の支社（一部を除く） |
| 休日休暇 | ◎完全週休2日制（土、日） ◎祝日 └多くの企業様が「土日祝休み」であるため、当社も土日祝は完全にお休みにしています。 ◎夏期休暇、年末年始休暇（ご家族との時間もゆっくり過ごせます） ◎年次有給休暇（入社3ヶ月目から最高年20日／平均消化数：21.9日） ◎育児休業、介護休業（取得、復帰実績多数あり） ◎半日休暇制度（学校行事にも安心して参加できます） |
| 福利厚生・待遇 | ■賞与年2回 ■報奨金制度（個人の成果に応じた報酬を支給します！） ■各種社会保険適用（雇用、健康、労災、厚生年金） ■通勤交通費支給（月3万5000円まで）※超過分は2万円まで半額支給 ■退職金制度（退職一時金、退職年金）あり ■共済基金貸付制度 ■資格取得支援（ファイナンシャルプランナーなど） ■保養所あり（ハワイ） ■試用期間（2ヶ月）あり ■時間外手当 |
| 転職者の声1 | ■入社5年、54歳 転職のきっかけは、クラス会でした。社会に出て働いている人と、ずっと主婦の人とでは会話の内容がまったく違うことに気づいて。前者はポジティブ、後者はネガティブという印象でした。子どもが手離れしたこともあり、正社員でバリバリできる仕事を探すことにしたんです。 契約を頂くのは簡単ではありませんが、自分の裁量で業務できるところが気に入っています。何件訪問して、何件受注しなくてはいけないということがありませんから。「今日も仕事か」と後ろ向きになることはありませんね。教育制度のおかげで知識もスキルもついてきて、今では旦那より稼ぐ月もあるんです(笑)。 |
| 転職者の声2 | ■入社5年、47歳 土日休みでフルタイムの仕事をしようと、派遣の事務職を探していました。ただ事務スキルが低いため「仕事を紹介できない」と言われていたんです。そんなときに見つけたのが、大同生命保険。営業スキルも事務スキルも要らず、土日祝もしっかり休めることが決め手でした。 入社後すぐ、2人の子どもがインフルエンザにかかってしまって。2週間くらい休むことになったのですが、まったく問題ありませんでした。朝に休むと言っても許される環境なので、非常に助かっています。私のような子育て世代が大勢活躍できるのも納得いきましたね。 |
| 会社名 | 大同生命保険株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1947年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 北原 睦朗 |
| 資本金 | 1100億円 |
| 従業員数 | 6,780名（内務3,203名、営職3,577名） ※2023年3月末時点 |
| 総収入保険料 | 8,103億円 |
| 事業内容 | 生命保険業 ■中小企業マーケットに特化した各種生命保険商品の販売、顧客サービス 『企業向け生命保険とは』 企業の従業員が安心して長く活躍するためには、退職金などの福利厚生制度を充実させることが必要不可欠です。 例えば、退職金。中途退職金や定年時に支払われる「生存退職金」、死亡時に支払われる「死亡退職金」があります。これらの退職金が一時的に膨らんだ場合、企業の業績に悪影響を及ぼす可能性が生じます。 そこで大同生命の保険商品を活用した資金準備を提案し、経営リスクの回避をサポートさせていただいています。他にも事業承継・相続対策など、企業経営のリスクを回避するためにさまざまな保険商品を提供しています。 |
| 事業所 | 大阪本社／大阪市西区江戸堀1-2-1 東京本社／東京都中央区日本橋2-7-1 ※その他、全国47都道府県にある支社、営業部 |
| 関連会社 | 株式会社全国ビジネスセンター、日本システム収納株式会社、株式会社大同マネジメントサービス、T&D情報システム株式会社、エー・アイ・キャピタル株式会社、T&Dカスタマーサービス株式会社、T&Dコンファーム株式会社 （公益法人） 公益財団法人 大同生命厚生事業団、公益財団法人 大同生命国際文化基金 |
| 企業ホームページ | https://www.daido-life.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 大同生命保険株式会社 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/daido-life
長くつづく会社が多い国は、いい国だと思う。 DAIDO LIFE INSURANCE COMPANY大同…
https://en-gage.net/daido |
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