- 【事業内容】
- 生命保険業
勤務地
特長
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| 仕事内容 | ライフカウンセラー ◇固定給制からスタートします！ ＝＝＝誠実にお客さまの人生設計を支えられる仕事です＝＝＝【具体的には】 ◎「HPを見て…資料が欲しいんです」という電話やメールでのお問い合わせには… →アポイントを取得し、お客さま先のご自宅に伺います。ただ保険を提案するのではなく、人生設計に関する様々な悩みや質問にも対応します。 ◎紹介のお客さまには… →ご来訪いただくか、ご自宅またはご自宅付近に訪問し、直接お会いしてご相談に乗ります。 ※この他、ご自身の知り合いをはじめとした方への提案もお願いします。また既存のお客さまの保険見直しや、追加プランのご相談にも応じます。 ※商談時間以外は、資料作成やプラン設計を担当。お客さまごとのライフプランに踏み込みながら、10年、20年と頼られる良きパートナーとして、ご活躍ください。 【当社で働くポイント】 ★未経験からキャリアを築いていくことができます。 入社後は3年にわたる教育期間を用意。保険の知識やお客さまとの信頼関係の築き方をイチから学ぶことができます。専門知識を身につけて成果が出るようになれば、マネージャーなど上のポジションを目指すこともできます。 ★対面営業支援システム『Canvas』で、あなたの提案をサポート。 昨年より対面営業支援システムを導入しています。これによって… ・音声認識による資料の検索。 ・商談内容の結果をレポートで自動作成。 といったことが可能です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【職種未経験・第二新卒・ブランクのある方、歓迎！】 ★学歴や業種経験は問いません。 |
| 募集背景 | 【25名以上の積極採用を行ないます】 「損保ジャパンひまわり生命保険」と「日本興亜生命保険」が合併し、2014年9月に「損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険」に社名変更をした当社。グループの中核である生命保険事業を担う会社として、堅実な経営を行なっています。代理店による販売が売上構成の9割を占めてきましたが、今後は直販の割合を増やし、より多くのお客さまと長くお付き合いできるような関係を築きたいと考えています。そこで、社内制度を大幅に変更し、より社員が働きやすい環境を整えました。当社でご活躍いただける方を25名以上募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月間の試用期間があります。試用期間中は、月給30万円（一律の初期研修手当含む）となります。 |
| 勤務地・交通 |
全国のLC支社・オフィス
★転勤なし、Ｕターン歓迎、勤務地希望考慮 柏／千葉県柏市柏1-2-37 柏ちば興銀ビル6階 港北／神奈川県横浜市都筑区中川中央1-7-1 センタービル6階 新東京／東京都港区海岸3-20-20 ヨコソーレインボータワー12階 札幌／北海道札幌市中央区北1条西4-2-2 札幌ノースプラザ4階 泉／宮城県仙台市泉区泉中央1-28-22 プレジデントシティビル4階 名古屋／愛知県名古屋市中区丸の内3-22-21 損保ジャパン日本興亜名古屋ビル2階 近畿／大阪府大阪市西区江戸堀1-11-4 損保ジャパン日本興亜肥後橋ビル4階 広島／広島県広島市中区幟町13-4 広島マツダビル11階 福岡／福岡県福岡市中央区天神2-14-13 天神三井ビルディング8階 北九州／福岡県北九州市小倉北区浅野2-14-2 小倉興産16号館12階 交通
勤務地によって異なる
※各LC支社・オフィスの住所詳細 http://www.himawari-life.co.jp/company/branch/ |
| 勤務時間 | 事業場外みなし労働時間制 └1日のみなし労働時間7時間、標準労働時間帯／9：00～17：00 |
| 給与 |
月給20万円～ ※試用期間中である最初の6ヶ月間は月給30万円（一律の初期研修手当含む）となります。 ※入社後の給与体系については、下記の【給与体系について】をご確認ください。 年収例
800万円（34歳／経験6年）
600万円（32歳／経験4年） 400万円（30歳／経験2年） |
| 休日休暇 | 【年間休日120日以上】 ■完全週休二日制(土・日) ■祝日 ■特別連続休暇（5日） ■年末年始休暇 ■指定休暇（4日） ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■産休・育休制度あり（取得実績あり） ■介護休業 |
| 福利厚生・待遇 | ■賞与年2回(6月・12月) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■通勤交通費全額支給 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 |
| 教育制度 | ≪入社後3年間にわたる教育プログラムがあります≫ 基礎教育（入社～2ヶ月）ホスピタリティマインドの醸成、コンプライアンス、保険知識等の机上研修 実践教育（3ヶ月～6ヶ月）専属マネージャーによるお客さまへの同行研修 中期教育（7ヶ月～）上記教育の徹底したフォローアップ 活動を振り返り、一人ひとりが求める成果が得られるような行動方針の決定を行なうフォロー研修や、資格取得支援などを目指すプロフェッショナル・トレーニング・プログラムもあります。 |
| 給与体系について | 【入社後の給与体系】 ▼7ヶ月目～12ヶ月目 月給20万円（固定給）＋初期研修手当（毎月逓減していき、12ヶ月目にゼロになります）＋営業インセンティブ＋賞与年2回 ※初期研修手当が減っていく代わりに、営業インセンティブは増えていきます。 ▼13ヶ月目～3年目 月給20万円（固定給）＋営業インセンティブ＋賞与年2回 ▼4年目以降 (1)固定月給制＋営業インセンティブ＋賞与年2回 (2)完全歩合制＋営業インセンティブ＋賞与年2回 ⇒(1)か(2)のどちらかを選択することができます。完全歩合制は固定月給制に比べて、営業インセンティブ率が高くなります。 |
| 会社名 | SOMPOひまわり生命保険株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1981年 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 大場 康弘 |
| 資本金 | 172億5千万円 |
| 従業員数 | 2,650名（2023年度末） |
| 保有契約高 | 22兆6,476億円（2023年度末） 【保険料等収入】 4,330億円（2023年度末） |
| 事業内容 | 生命保険業 |
| 事業所 | 東京都千代田区霞が関三丁目7番3号 損保ジャパン霞が関ビル |
| 企業ホームページ | https://www.himawari-life.co.jp |
| 採用ホームページ | 「もしも」に備えるだけが、保険の役割じゃない。 保険が発揮する価値は、「もしもの… https://en-gage.net/himawari-life_saiyo |
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