| 仕事内容 | 人事情報システムの運用企画 ◇立ち上げメンバーの募集！ ～最適な人員配置、定着率の改善、エンゲージメントの向上などを叶える人事情報システムを日本中へ～【携わるサービスについて】 スキル、経歴、性格、キャリアに対する価値観、モチベーション…。これまで社員一人ひとりの情報は社内に散在しており、活用しきれていない企業がほとんどでした。私たちが10月にリリースするのは、そんな状況を打破する画期的な人事情報システム。あらゆる人事情報を集約し活用することで、最適な人員配置、エンゲージメントの向上、キャリア開発、定着率の向上などを実現させていきます。 【仕事内容について】 ◇お客様へのアドバイス 「組織を再編したい」「定着率を改善したい」「採用のミスマッチを減らしたい」といったお客様の要望をヒアリング。課題を解決するために、どのようにシステムを活用すればよいかアドバイスします。 ◇運用フローの構築・改善 導入後の企業が効果的にシステムを利用できるよう、運用フローの構築・改善に取り組みます。いずれは企業向けの運用マニュアルの作成などもお任せする予定です。 ◇商品デモンストレーション 営業と一緒にお客様先へ訪問し、システムの使い方の説明や細かな設定などを行ないます。 ◇協力会社への開発ディレクション お客様の要望に合わせて、システムをカスタマイズするよう協力会社へ指示を出します。 ◇社内での運用 当社でもこのシステムを導入しています。人事情報の更新をはじめ、社内における運用フローの構築や改善などもお任せする予定です。 【自らサービスを成長させることができます】 立ち上げメンバーとして、システムの運用方法や仕様そのものに対して自由に意見を出すことが可能。お客様と直接お会いする機会も多いので、意見や感想を伺い、システムへ反映させていくこともできます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎
【職種・業種未経験の方歓迎！】※大卒以上（中退でも可） 以下の2点を満たす方 ■ExcelとAccessを使った実務経験 ■社内外の関係者との調整業務経験 ★「営業や営業企画の経験がある方」「運用フローや手順設計、マニュアルの作成経験がある方」「マネジメント経験がある方」は即戦力として活躍できます。 |
| 募集背景 | 中途求人サイト『エン転職』をはじめ、人材の採用・定着・活躍に関わる様々なサービスを提供する当社。近年では特に定着・活躍に関するサービス開発にも注力しており、1年前には『HR OnBoard』をリリースしました。さらに今年10月からは、新たに人事情報システムサービスも取り扱うことが決定。より多角的な視点から求職者と企業を支援していく予定です。そこで今回、このプロジェクトで運用企画として活躍してくださる方をお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 ※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与や待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー42F
※転勤はありません。 交通
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分 JR中央線、他各線「新宿駅」より徒歩10分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ※標準労働時間1日8時間。コアタイム11：00～15：00、フレキシブルタイム8：00～22：00。 ※22時以降の残業は原則禁止です。 |
| 給与 |
月給27万5000円以上＋賞与年2回 ⇒上記金額には60時間分の固定残業代8万5800円以上を含みます。2019年10月以降、固定残業代は45時間分／7万1000円以上に変更予定ですが、月給額に変更はありません。 ※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 年収例
初年度想定年収：400万円～460万円
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| 休日休暇 | 【年間休日122日以上】 ■完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■出産・育児休暇（取得実績あり。復帰率99％） └毎年40名以上の社員が産休・育休を取得。また、2018年度は19名の方が産休・育休から復帰し時短勤務制度を利用しています。 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月） ■決算賞与（年1回／業績による） ■退職金制度（株式付与型） ⇒一定条件を満たす社員に対して付与。 （例：勤続15年で1500万円）※2018年10月の平均株価で概算。 ■社会保険完備 ■通勤手当（上限月3万円） ■子供手当（月5千円／人） ■役職手当 ■インセンティブ制度 ■結婚記念日お祝い金（家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（350種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度 ■時短勤務制度 ■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度） ■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度。直近1年間では20人以上の異動実績あり） ■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度） ■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度） |
| 配属先について | 20～30代が中心の組織です。男女比率は5:5。6割の社員が中途入社です。一緒に働くチームにはエンジニアも在籍しているので、技術的な質問はすぐに相談することができます。 |
| 入社後の流れ | 最初の1～3ヶ月はシステムの設定業務からスタート。システムの機能や仕様に慣れていきましょう。少しずつ商品デモや仕様に関する打ち合わせ、協力会社へのディレクションなど出来ることを増やしていってください。 |
| 会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9499万円（2024年3月末現在） |
| 従業員数 | 【連結】3317名 【単体】2135名 （2024年3月末時点） |
| 売上高 | 【連結】676億6100万円 【単体】479億1800万円 （2024年3月期実績） |
| 経常利益 | 【連結】53億6900万円 【単体】33億8700万円 （2024年3月期実績） |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー オフィス／埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡 |
| 関連会社 | 【国内企業】 エンワールド・ジャパン株式会社 株式会社インサイトテック 株式会社ゼクウ エン婚活エージェント株式会社 エンSX株式会社 【海外企業】 Navigos Group（ベトナム） Future Focus Infotech（インド） New Era India（インド） 【特例子会社】 ベイク・ド・ナチュレ株式会社 |
| エン・ジャパンについて | ■社内報『ensoku!（エンソク）』毎日更新中！ https://www.en-soku.com/ ■これからのVUCA時代を生き抜くための「仕事価値観」と「どこでも通用する力」―I&WとCSA― https://corp.en-japan.com/company/success/iw_csa.pdf ■仕事で成長し続けたい20代のあなたに贈る「転職術」 https://corp.en-japan.com/company/success/tenshokujutsu.pdf |
| 企業ホームページ | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用ホームページ | Careers at en Japan エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用 https://en-gage.net/en-japan |
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