| 仕事内容 | 未経験歓迎の営業 ★事業拡大により積極採用実施／9期連続120％成長中／従業員の8割が未経験スタート ◎介護業界が抱える”人手不足問題”を解決するのがミッション人手不足に悩んでいる取引先（介護施設や病院）と求職者をマッチングさせます。担当する一件一件が介護業界の支えになります。 ＜入社後の流れ＞ 入社後2週間は研修を実施。全国の同期と一緒に会社概要や人材派遣のビジネスモデル、基本的な営業の流れなどを、座学・実践を通して学びましょう。研修後は1人ひとりに合わせたOJTを実施。独り立ちまで1～2ヶ月を予定していますが、独り立ち後も上長を中心にチーム全員でサポートしていきます。 ＜仕事内容＞ ▼取引先に訪問 担当エリア内の既存、または新規のお取引先（介護施設や病院）を定期的に訪問、もしくは電話をします。採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。 ▼求職者との面談・求人提案 直接または電話・メールにてお仕事情報をご紹介。求職者のニーズを踏まえて求人を紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。求職者が応募を決めたら、就業後のミスマッチがないように、派遣先と就業条件の確認を行ないます。 ▼就業後のアフターフォロー 無事就業先が決まったら、定期フォローを実施。ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。 ＜早期にキャリアアップを目指せる環境です＞ 事業成長していることもあり、実績次第で【メンバー→支店長→ゼネラルマネージャー→事業部長】とキャリアアップするチャンスも豊富。また営業から企画職へのジョブチェンジや新規事業への挑戦なども可能です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜業界・職種未経験OK、第二新卒歓迎＞ ■学歴不問 ★人柄重視の採用です。U・Iターンも歓迎です！ 先輩社員の8割が未経験からスタートしています。人とコミュニケーションを取ることが好きな方、前向きで粘り強く仕事に取り組める方が活躍中！未経験でも先輩がしっかりとサポートします。 ★営業や販売など、お客様とコミュニケーションを取る仕事の経験がある方は歓迎・優遇します。 ＜下記のような方、歓迎です＞ ・「人と話すのが好き」という方 ・「何か新しいことに挑戦してみたい」という方 ・「キャリアアップのチャンスが豊富な環境で働きたい」という方 |
| 募集背景 | 【事業拡大につき積極採用！】 介護業界が抱えている人手不足問題を解決したい。その想いをきっかけに2012年に介護業界に特化した人材派遣サービスを立ち上げた当社。介護業界を変えていくために、圧倒的なNo.1を目指して事業を展開しています。高い目標を掲げたこともあり、事業開始からわずか6年で、業界でもトップクラスのサービスになりました。ですが、まだまだ伸ばしていく予定です。成長するには、支え合い、高め合う仲間が必要です。そこで今回積極的に採用を行なっております。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
全国の56拠点への配属
※勤務地は希望を考慮して決定します。 ※地域型の場合、転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎します！ ▼東北エリア 札幌支店、盛岡支店、仙台支店 ▼関東エリア 高崎支店、宇都宮支店、水戸支店、立川支店、八王子支店、新宿支店、池袋支店、秋葉原支店、錦糸町支店、柏支店、千葉支店、市原支店、大宮支店、川越支店、越谷支店、町田支店、川崎支店、横浜支店、藤沢支店、厚木支店 ▼甲信越・北陸エリア 甲府支店、松本支店、長野支店、新潟支店、金沢支店 ▼中部エリア 沼津支店、静岡支店、浜松支店、岐阜支店、名古屋支店、岡崎支店、三重支店 ▼関西エリア 京都支店、伏見支店、滋賀支店、奈良支店、高槻支店、大阪支店、天王寺支店、堺支店、神戸支店、西宮支店、姫路支店 ▼中国エリア 岡山支店、広島支店、松山支店、高松支店 ▼九州エリア 北九州支店、福岡支店、久留米支店、長崎支店、熊本支店、鹿児島支店 交通
勤務地により異なります。
※勤務地の交通についてはホームページをご覧ください。 http://713515.net/registration/ |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間） ※残業は月に20～30時間です。 |
| 給与 |
★長く働ける職場作りを目指して、全国型と地域型の2種類の働き方をご用意しました。あなたの目指すキャリアに応じた働き方が可能です。 【全国型】※全国を活躍のステージとした、幅広い経験ができます！ 月給28万円以上＋インセンティブ（実績に応じ支給） 【地域型】※指定エリア内で地域に密着した営業ができます！ 月給26万円以上＋インセンティブ（実績に応じ支給） ※年齢・経験を考慮して支給額を決定いたします。 ※上記月給金額には45時間分（6万8000円以上）の固定残業手当を含みます。超過分は別途支給。 年収例
660万円／ゼネラルマネージャー・入社2年目
500万円／支店長・入社6ヶ月目 350万円／メンバー・入社時 |
| 休日休暇 | 【年間休日124日】※2018年度実績 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏季休暇（3日） ◆年末年始休暇 ◆GW休暇 ◆年次有給休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆特別休暇 ◆慶弔休暇 ◆生理休暇 ◆介護休暇 ◆産前産後休暇 ※取得実績あり ◆育児休暇 ※取得実績あり ◆成長見逃さないDay └中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。「子どもの成長を見逃さないで！」という意味を込めています。 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年2回 ◆インセンティブ ◆各種表彰インセンティブ ◆交通費支給（月5万円まで） ◆役職手当 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆持株会（持株会奨励金制度あり） ◆慶弔見舞金 ◆育児サポート手当（月5万円まで） └育児休業からの復職時に、子どもを保育所に預ける必要がある場合で、認可保育所に預けることが難しい時、無認可保育所の保育料を月額5万円まで補助しています。 ◆確定拠出年金 【その他・行事】 ◆事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など） ◆各種スポーツサークル（フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他） ◆定例会 ◆社員総会 ◆目標達成部署達成会 |
| 先輩紹介／佐々木（24歳）・入社2年目 | 前の会社は飲食店で、接客を担当していました。だから当然、営業として働くのは初めてのこと。右も左もわからないからこそ、意識していたのはとにかくフットワーク軽く動くことでした。何事もまずはやってみて、それで壁にぶつかることもあったんですけど、先輩たちがそんな僕の姿勢を好意的に受け止めてくれて。チャレンジする姿勢を評価してもらえたことが、すごく嬉しかったですね。そうして挑戦と失敗を繰り返すうちにできることも増えて、成果が伸びていって。気付いたら、入社2年目に支店長に昇格。年収も100万円増えました。ここからもまた、さらなるステップアップを目指したいと思います。 |
| 教育制度について | 入社後は、ネオキャリアグループの全中途社員を対象とした3日間の合同研修に参加していただきます。その後は「ナイス！介護事業部」の中で1～2週間の研修を受けていただき、そこから各支店に配属されます。支店ではOJTを通じて仕事を学ぶことが可能です。わからないことは、先輩はもちろん、本社の教育担当と定期的に相談できる場や同期と交流する機会もあります。そのほかにも、トップ営業からのノウハウ共有会、若手育成の教育プログラム等もあります。こうした教育を経て、これまで多くの未経験入社の社員が成長し、独り立ちしていきました。 |
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 西澤 亮一 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 3887名 （2024年2月29日時点） |
| 売上高 | 【連結】 508億円（2024年2月期実績） 496億円（2023年2月期実績） |
| 事業内容 | 採用支援事業、就労支援事業、業務支援事業 【許可番号】 一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366 有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定10860758（09） ～公式SNS～ ☆YouTube https://t.co/YdI2wDXxkj https://www.instagram.com/neocareer.recruit/ ☆TikTok https://www.tiktok.com/@neocareer.saiyo |
| 事業所 | ◆本社｜東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F（受付） ◆新宿サテライトオフィス｜東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル18F ◆新宿セカンドサテライトオフィス｜東京都新宿区西新宿1-20-2 西新宿室町ビル4F ※国内外合計約100拠点 |
| 関連会社 | ■アクサス株式会社 ■株式会社ネオコンストラクション ■株式会社キッズホーム欒 ■株式会社OA総研 ■株式会社digsy ■REERACOENグループ |
| 私たちの考え方 | ～PURPOSE～ 「人と本気で向き合い、未来を切り拓く。」 私たちが描く未来。それは、誰もが主体的に、いきいきと働ける社会。次世代が、前向きに生きられる社会。そのために、私たちは挑戦し続ける。一人ひとりに本気で向き合い、より輝ける機会の提供と人を取り巻く課題に本気で向き合い、より良い社会の創造を。人の力をテクノロジーで加速させ、未来を切り拓く。 ～7VALUES～ 「楽しむがど真ん中。」「全部自分ゴト化。」「真摯さを貫こう。」「お客様のために、社会のために。」など7つの行動指針を、ネオキャリアグループとして大切にすべき行動指針として掲げています。 |
| 受賞歴 | ～受賞歴～ ☆第六回【WOMAN’s VALUE AWARD】ダイバーシティ部門 優秀賞（2024年度） ☆第五回【WOMAN’s VALUE AWARD】優秀賞（2023年度） ☆第四回【WOMAN’s VALUE AWARD】審査員賞（2021年度） ☆東京都認定「家庭と仕事の両立支援推進企業」（2023年度） ☆他（https://www.neo-career.co.jp/company/history/） |
| 企業ホームページ | https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |
| 採用ホームページ | 株式会社ネオキャリア 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/neo-career
株式会社ネオキャリアナイス!介護 私たちと一緒に働きませんか？
https://en-gage.net/713515 |
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