| 仕事内容 | スマホ決済サービスの営業拠点長 ★賞与年2回★年間休日126日 PayPay株式会社が運営するスマートフォン決済サービス「PayPay（ペイペイ）」の加盟店を増やす営業プロジェクトにて、拠点長としてメンバーの育成・管理をお任せします。各メンバーの生産性を高め、目標達成に導くことがミッションです。【具体的な業務内容】 ■KPI管理（目標達成度を評価するための主要業績評価指標） 事前に決められた担当エリアや営業手法、マニュアルに基づいて、メンバーが目標を達成できているか、数字を管理します。達成できていない場合、原因や課題を考え、解決策を提案。対面営業の力がすべてなので、営業一人ひとりに合った提案のコツを考えて指導していきます。生産性を高めて、「PayPay」の営業プロジェクトにおけるシェア拡大につなげていきましょう。 ■メンバーの育成・管理 目標数字を達成できていないメンバーや、なかなか成果を上げられていないメンバーにアドバイスします。また、勤怠管理もお任せします。 ■各種報告業務 所属する課内に向けて、日々の日報や目標の進捗状況などを報告します。その他、本社での会議にも参加し、成功事例などを共有。PowerPointで資料を作成します。 ※スタッフの採用に携わることもあります。 ※エリア拡大などの営業戦略に関して、PayPay株式会社に提案することもあります。 【仕事のポイント】 ★裁量が大きく、自由度の高い環境です。 マネジメント方法は、各拠点長に任されています。メンバー全員とコミュニケーションを取ったり、SVを通して育成したり。毎日朝礼と終礼を実施するため、メンバー全員に働きかける機会は多いです。人前で話す機会が多く、プレゼンスキルを磨けます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■以下どちらかの経験をお持ちの方 ◎営業または販売の経験（商材・年数不問。法人対象・個人対象も問いません） ┗目標を持って契約・販売した経験をお持ちの方を想定しています。 ◎マネジメント経験（人数・年数不問） ┗飲食店や小売店の店長、コールセンターのSVなどからの転職も歓迎します。 ★業界未経験、第二新卒、歓迎！ ★社会人経験10年以上の方も歓迎！ ※学歴・ブランクは不問です。 |
| 募集背景 | 「すべての人に働くよろこびを」という企業理念のもと、お客様の業務効率化に向けた付加価値の高い人材サービスを提供している当社。時代の流れを敏感にキャッチし、ニーズの高い新事業に参入することで、着実に業績を伸ばしてきました。 2018年10月からは新たに、「キャッシュレス化」を進める営業支援の事業がスタート。営業力とマネジメント力を武器に、既に全国トップクラスのシェアを築き、今後もさらなる拡大をめざしています。各営業メンバーの生産性をよりいっそう高めるには、営業拠点長の存在が不可欠。将来的に新たな事業に取り組むことも見据えて、今年度は全国で15名以上の営業拠点長を増員募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与や福利厚生に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
下記いずれかの事業所
※お住まいやご希望を考慮して決定します。U・Iターン歓迎！ ★転勤なしの「勤務地限定正社員制度」あり。「地元で働きたい」「家族と一緒に暮らしたい」というニーズにもお応えしています。 【関東】 ■栃木（宇都宮市・佐野市） ■東京 ■神奈川（横浜市・小田原市） ■埼玉（大宮市） 【関西】 ■大阪（大阪市） ■和歌山（和歌山市） 【九州・沖縄】 ■福岡（福岡市） ■熊本（熊本市） ■長崎（長崎市・佐世保市） ■大分（大分市） ■宮崎（宮崎市） ■沖縄（那覇市） 【その他】 ■福島（郡山市・いわき市・福島市） ■新潟（長岡市） ■静岡（浜松市・沼津市） ■山口（下関市） ＜本社＞東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33階 交通
勤務地により異なります。
＜本社＞各線「新宿駅」西口より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※時間外手当は1分単位で100％支給します。 ※残業は、月に20～30時間程度です。 |
| 給与 |
月給24万7000円～35万円＋残業代＋賞与 【月収例】33万円以上（入社1年目） ※あなたの経験・能力・年齢・前職での給与などを考慮し、面談の上で決定します。 ※残業代は1分単位で別途全額支給します。 年収例
600万円（32歳・入社3年目）
850万円（38歳・入社5年目） |
| 休日休暇 | ＜年間休日：126日（2018年度）＞ ■完全週休2日制（土、日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（6日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■結婚休暇制度 ■産前産後休暇、育児休暇（取得・復帰実績あり） ■介護休暇制度 ■リフレッシュ休暇（有給休暇取得促進／年2回、計8日間） ■アニバーサリー休暇（自分で設定できる記念日休暇／年1日） |
| 福利厚生・待遇 | 【昇給・賞与など】 ■昇給年1回（3月） ■賞与年2回（6月、12月） ■インセンティブ制度（当社規定あり） 【各種手当など】 ■交通費（月5万円まで） ■時間外手当（1分単位で支給） ■出張手当 ■結婚祝金 ■出産祝金 ■見舞金 ■弔事金給付 【各種制度など】 ■財形貯蓄制度 ■株式給信託制度（J-ESOP） ■資格取得支援制度 ■従業員持株制度 ■教習所講座 ■限定正社員制度 ■退職金制度 【その他】 ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■ケータイ、タブレット貸与 |
| 組織体制 | 課長のもと、営業拠点長、SV、SC（営業）が在籍しています。拠点ごとに5～6つのチームがあり、各チームにSVがいます。SV1人につき、管理するSC（営業）の人数は5～6名です。拠点長は、SVの指導を中心に手がけ、SC（営業）に直接指導することもあります。合計30名ほどを管理し、目標達成をめざします。 ※当社では、営業マネージャーを拠点長、リーダーをSV、営業をSC（セールスキャスト）と呼んでいます。SVは20代が中心。SCは派遣スタッフが多く、20代～50代まで年齢層はさまざまです。 |
| 入社後の流れ | ▼導入研修（3～5日） まずは社内のルールやシステム、組織体制、キャッシュレス決済サービスなどについての研修です。扱うサービスの強み、ライバル企業のサービス比較、お客様に合わせたトークなどを学びます。 ▼営業研修（入社1ヶ月目） 実際にお客様を訪問し、契約を獲得。実務を通して営業のコツ、機械の使い方なども覚えましょう。 ▼リーダー研修（入社2ヶ月目） 営業として活躍しながら、メンバーの教育と管理を担当します。 ▼営業拠点長へ（入社3ヶ月目以降） 上司となる課長のサポートのもと、リーダーと営業をマネジメントします。 ※ゆくゆくは課長へのポジションアップも可能です。積極的なチャレンジを応援します。 |
| 会社名 | キャリアリンク株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1996年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 成澤 素明 |
| 資本金 | 3億9220万4950円 |
| 従業員数 | 連結928名／単体738名（2024年3月31日現在） |
| 売上高 | 437億9100万円（2024年3月期実績） |
| 事業内容 | BPO事業を中心に、6000名のスタッフが活躍している人材会社です。「日本一親身な人材サービスカンパニー」を目指し、雇用の創造を通じて、社会の発展に貢献いたします。 ■BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）関連事業 ■CRM（カスタマーリレーションマネジメント）関連事業 ■一般事務派遣事業 └一般労働者派遣事業（派）13-080220 ■上場区分 └東京証券取引所プライム市場（証券コード6070） |
| 事業所 | 【本社】 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33階 【支店】 札幌／北海道札幌市中央区北三条西4-1-1 日本生命札幌ビル6階 仙台／宮城県仙台市青葉区中央1-3-1 AER（アエル）ビル19階 大阪／大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー15階 福岡／福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡3階 沖縄／沖縄県那覇市久茂地2-2-2 タイムスビル7階 横浜／神奈川県横浜市港北区新横浜2-2-3 新横浜第1竹生ビル3階 |
| 関連会社 | キャリアリンクファクトリー株式会社、株式会社ジャパン・ビジネス・サービス |
| 企業ホームページ | https://www.careerlink.co.jp/ |
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