| 仕事内容 | 労務スタッフ（採用・教育は別部門／労務に集中できます） □■社員全員の働きやすさを、しっかりと支えるために。労務を専門で担当するグループへの配属です。採用を担う部門、教育・定着の取り組みを行なう部門とは役割によってチームを分けているため、労務関連の仕事に集中しやすい環境です。 ＜お任せしたい仕事＞ 16名が所属する人事労務部門の一員として、以下のような業務をお任せします。入社後は、経験やお持ちのスキルによって、馴染みやすい業務から始めていただければと考えています。 ■入社／退社時の手続き ■勤怠、給与計算業務 ■社会保険に関する業務 ■各社員の部署異動・役職変更などにともなうシステムへの情報登録 ■引っ越しなどに伴う住所・通勤経路などの社員情報の変更作業（住宅手当や家族手当の手続きも含む） ■産休・育休、時短勤務など各種制度の手続き、休職の手続きなど ※ご経験や志向性によっては、社会保険関連の担当として健康保険組合の方とやりとりを行なったり、就業規則の改定、新制度の構築などに携わっていただくことも可能です。 ※従業員数は2000名超。毎月約20名ほどのペースで純増しています。 ＜労務の仕事とじっくり向き合える環境です＞ 障害者総合支援法に基づく、就労支援事業を行なう当社。「行政機関に社員の資格保有証明書を提出する」など、事業特性上必要な手続きがあることも、当社ならではの特徴のひとつです。 また、女性社員が6割ほど在籍しており、産休・育休や時短勤務制度の活用も積極的に進めています。その他、障害のある社員向けの制度や、LGBTの社員向けのパートナーシップ制度など、多様な制度があるため、労務手続きの経験値を高めることが可能です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
学歴不問＜業界未経験の方も歓迎します＞ ■人事労務経験が2年以上ある方 └給与計算や社会保険手続きなど、労務の基本業務に対応できる方を想定しています。 「採用や教育と兼務していた」「産休・育休などの取得実績が少ない会社だったので、そういった手続きは不慣れ」といった方も気兼ねなくご応募ください。「労務領域だけに集中してみたい」「コツコツと地道に、正確に仕事を進めていくのが自分に合っている」という方、歓迎です！ ※必須ではありませんが、人事システム『COMPANY』を使っていた方はとくに歓迎します。 ※従業員数1000名以上の大手企業での労務経験をお持ちの方、急成長段階の企業で労務に関わった経験のある方、マネジメント経験のある方は、即戦力として優遇いたします。 |
| 募集背景 | 一人ひとりの可能性が最大限に拡がる社会の実現を目指し、2005年に立ち上がった当社。障害のある方の就労支援、発達障害のあるお子さん向けの学習塾や幼児教室の運営を行なっています。現在、全国に180ヶ所以上の拠点を構え、2017年3月には東証一部に上場。社員は年数100名のペースで増加しています。今後もより多くの方を支援できるよう、全国各地に拠点を増やしていく計画です。 今回は、労務部門での増員募集。利用者の方を想って働く社員たちが、もっと自分らしく働けるように。ライフイベントにもしっかりと対応できるように。コツコツと労務面から支えていただける方を数名お迎えしたいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員※入社後の6ヶ月間の雇用形態は契約社員になります。 給与・福利厚生に変更はありません。また、入社後3ヶ月間の試用期間があります。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】
東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F ※転勤はありません。 交通
東京メトロ日比谷線、東急東横線「中目黒駅」南口より徒歩1分
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| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） 月間標準労働時間160時間 ◎月の残業時間は20～30時間です！ <働き方について> 8：00～20：00の間での勤務イメージとなります。 出社・退勤時間はコアタイムがないので個人で選べます。 （例）10時~19時（実働8時間） 11時~17時（実働5時間） |
| 給与 |
月給25万円～35万円 ※経験や能力を考慮の上、決定いたします。 ※月20時間分のみなし残業代（3万3400円～4万6700円）を含みます。超過分は別途支給します。 年収例
468万円／勤続2年／スタッフ／月給34万円＋住宅・扶養手当
600万円／勤続4年／マネージャー／月給45万円＋住宅・扶養手当 |
| 休日休暇 | <年間休日120日以上> ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■特別休暇（慶弔） ■有給休暇（規定有） └有給休暇は時間単位での取得が可能。そのため消化率も高めです。 ■産前・産後休暇、育児休暇 └取得実績が多数。復帰して働いている社員もたくさんいます。 ■お子さまの看護休暇 ■介護休暇 ■長期連続休暇（5日以上も可） |
| 福利厚生・待遇 | ■社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ■企業型確定拠出年金制度 ■昇給年2回（4月・10月） ■交通費支給（上限5万円／月） ■チームサポート制度 ■カウンセリングサポート ■社内割引制度 ■服装自由 ■産休・育休制度（規定有） └取得実績が多数あります。産休明けも時短勤務が可能なので、家庭と仕事とを両立しているメンバーが多く在籍しています。お子さまの行事がある日や急なお迎えなど、柔軟にカバーし合いながら調整できる風土があるので、職場復帰をお考えの方もご安心ください。 ※勤続1年以上の方は、以下の手当も支給されます。※規定あり ■住宅手当（家賃半額・上限3万円／月）※本人名義の賃貸に限ります ■扶養手当（2万円／月）※人数に関わらず、一律2万円支給 |
| 会社名 | 株式会社LITALICO |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 文洋 |
| 資本金 | 4億5,600万1,225円 |
| 従業員数 | 4,601名（2023年9月時点） |
| 売上高 | 300億7000万円（2024年3月期実績）※対前年比124% 241億7000万円（2023年3月期実績）※対前年比122.5% 197億3000万円（2022年3月期実績）※対前年比122.3% 161億3000万円（2021年3月期実績）※対前年比116.3% 138億6700万円（2020年3月期実績）※対前年比113.9％ 121億2800万円（2019年3月期実績）※対前年比116.8％ 103億8000万円（2018年3月期実績）※対前年比119％ 87億2900万円（2017年3月期実績）※対前年比120％ 72億6000万円（2016年3月期実績）※対前年比131% |
| 事業内容 | 1. 学習塾及び幼児教室の運営事業 2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業 3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業 4. インターネットメディア事業 5. その他 ▼社名の由来 関わる人と社会の幸せを実現することが、自分たちの幸せにつながる。「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。 ▼サービス一覧 LITALICOワークス https://works.litalico.jp/ LITALICOジュニア https://junior.litalico.jp/ 社員紹介ページ https://litalico.co.jp/recruit/career/ |
| 事業所 | ■東京本社／東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー16F ソーシャルスキル&学習教室 LITALICOジュニア 151拠点 就労支援サービス LITALICOワークス 113拠点 IT×ものづくり教室 LITALICOワンダー 19拠点 |
| 障害に対する考え方 | 「障害のない社会をつくる」というビジョンを持つ当社。根本となる考え方は、代表の長谷川自身の実体験があります。入社してまもない頃、発達障害について学んでいくうちに、自分にもADHDの傾向があると初めて気づきます。発達障害のひとつであるADHDは、“注意欠陥・多動性障害”といわれている一方、刺激好きで、没頭して打ち込む行動力は秀でていました。そんなADHDの特徴が自身の強みでもあると感じていた長谷川は、障害が社会的にネガティブな定義をされていることにギャップを感じたのです。そこから、「障害は、“人側”ではなく、“社会側”にあるのではないか」という考えに至ります。 |
| 沿革 | 2005年12月：宮城県仙台市にて創業 2008年3月：「LITALICOワークス」開始 2011年6月：「LITALICOジュニア」開始 2013年12月：東京都目黒区に本社移転 2014年4月：IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」開始 2015年9月：「LITALICO研究所」開設 2022年3月：介護施設向けソフトウェア「プラスワンソリューションズ株式会社」100％グループ化 2023年1月：通所介護、訪問入浴介護「株式会社nCS」100％グループ化 2023年2月：就労支援「株式会社ヒューマングロー」100％グループ化 2023年10月：訪問看護「株式会社VISIT」100％グループ化 |
| 企業ホームページ | http://litalico.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社LITALICO求人情報 https://en-gage.net/litalico_saiyo |
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