| 仕事内容 | IT×ものづくり教室の運営スタッフ（未経験歓迎）★東証一部上場／副業可 ものづくりを通して、子どもの創造力を養う教室『LITALICOワンダー』。あなたには、授業やものづくりのサポート、教室内外のイベント企画などをお任せします。子どもが自由にものづくりを楽しめる環境をつくりましょう！■『LITALICOワンダー』とは 子どもの創造力を解き放つ、IT×ものづくり教室。自分で答えを生み出す力を養い、子どもたちの可能性を広げます。 生徒は4歳くらいから高校生くらいまで。1教室あたり150名～250名が在籍しています。 ゲーム、ロボット、３Dプリンターを用いた製作コースがあり、まずは1日1つの完成品からはじめ、徐々に半年から1年をかけて1つの製作物をつくれるようになっていきます。授業は遊びと学びを大事に設計した1コマ90分。授業の最後に保護者さまを交え、できるようになったことや今後の成長について振り返ります。 ■教室運営に幅広く携わります 授業をメインに担当する”メンター”と相談・議論をしながら、「どんな体験教室ならわくわくするか？」といった視点で、様々な企画を担当します。また、新規入会を募るために保護者さまへ電話でご案内したり、教室としての収益を上げるために業務改善策などをメンターからの意見を聞きながら立案したりもします。 ■次世代の教育を世の中に広める活動も 教室運営以外にも、ワンダーメイクフェスの運営や新しいコースの企画に携わることもできます。その他、お子さんが教室内外で発表できるための機会づくりや、ワンダーの目指す教育を教育機関と連携しながら広めていく活動などがあります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【職種・業界未経験、第二新卒を歓迎します！学歴不問】 ■社会人経験をお持ちの方 …基本的なPCスキルがあり、最低限のビジネスマナーが身についている方を想定しています。 ＜教育の経験、ITの知識は不要です！＞ 教育の経験はもちろん、ものづくり・プログラミング等の技術・経験がなくても活躍しているスタッフが多数です。入社後はマネージャー候補として、教室運営、コンテンツ開発、人材育成などご自身に合った分野で希望のキャリアを見つけることができます。 |
| 募集背景 | 一人ひとりの可能性が最大に広がる社会の実現を目指し、就労支援事業と教育事業を展開している株式会社LITALICO。今回募集する『LITALICOワンダー』は、2014年に立ち上がった、LITALICOの中でも新しい事業です。『IT×ものづくり』の授業を通し、子どもの創造力や課題解決力を養うとともに、「できた！」という小さな成功体験を積んでもらうことで自己肯定感を醸成。子どもたちの将来の可能性を広げる機会を提供しています。多くの子どもやその保護者さまから評価をいただき、生徒数は3000名を超え、現在15拠点を展開。今期中に拠点をオープン予定、それに伴い増員することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員※入社後の6ヶ月間の雇用形態は契約社員になります。給与・福利厚生に変更はありません。また、入社後3ケ月間の試用期間があります。 |
| 勤務地・交通 |
東京・神奈川に展開している『LITALICOワンダー』の各教室
※勤務地の希望は考慮します。転居を伴う転勤はありません。 【東京都】 押上、吉祥寺、立川、渋谷、中目黒、青山、池袋、赤羽、秋葉原、水道橋、蒲田、町田 【神奈川県】 川崎、横浜、東神奈川、桜木町 ※新規開設の拠点へ配属を希望される場合、オープンまでは近隣拠点での勤務となります。 ☆続々と新規教室開設中！オープニングスタッフとして立ち上げに関わることも可能。 交通
交通は勤務地により異なります。
☆各校とも最寄駅から徒歩5～10分圏内の好立地です！ ※詳細な住所・交通アクセスは下記URLよりご確認ください。 https://wonder.litalico.jp/location/ |
| 勤務時間 | 1ヶ月変形時間労働制（8:00～20:00の間で実働1日平均8時間） ※シフト例／9:00～18:00、9:30～18:30、11:30～20:30（各休憩60分） ※勤務時間は相談可能。配属先により多少異なります。 ※残業はだいたい月20時間以内の方が多数です。 |
| 給与 |
月給25万円～35万円（一律職務手当を含む） ※経験・能力を考慮し、相談の上で支給額を決定します。 ※上記月給には、固定残業代（20時間分／3万2900円～4万6100円）が含まれています。時間超過分は追加で支給します。 年収例
360万円（中途入社／スタッフ／入社3年／27歳）
420万円（中途入社／プロデューサー（教室長）／入社2年／30歳） 480万円（中途入社／エリアマネージャー／入社3年／25歳） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上！＞ ■月8～10日（シフト制） └毎月カレンダーの土日祝の日数分、休日があります。 ■有給休暇（規定有） └有給休暇は時間単位での取得が可能です。 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■特別休暇（慶弔） ■出産・育児休暇（規定有） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（4月・10月） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■企業型確定拠出年金制度 ■交通費支給（上限5万円／月） ■チームサポート制度 ■カウンセリングサポート ■社内割引制度 ■服装自由 ■副業可 ■産休・育休制度（規定有） └取得実績が多数あります。産休明けも時短勤務が可能なので、家庭と仕事とを両立しているメンバーが多く在籍しています。お子さまの行事がある日や急なお迎えなど、柔軟にカバーし合いながら調整できる風土があるので、職場復帰をお考えの方もご安心ください。 ※勤続1年以上の方は、以下の手当も支給されます。※規定あり ■住宅手当（家賃半額・上限3万円／月）※本人名義の賃貸に限ります ■扶養手当（2万円／月）※人数に関わらず、一律2万円支給 |
| 一緒に働く仲間たち | 教室により違いはありますが、教室運営をメインに担う運営スタッフが2～4名、子どもへの授業をメインに行なうメンター約10～20名が在籍しています。メンターの多くは学生で理系・文系問わず幅広く在籍しており、教育に対しても熱い想いを持つ人ばかりです。 メンターからも、「もっとこんなやり方が良いのでは？」といった、授業内容や教室運営に対する意見を出してくれるので、それを吸い上げて検討・実施していくのも運営スタッフの役割です。週1回以上は全体で集まり、情報共有を行なうなど、それぞれの成功・失敗体験を活かしながら教室を改善に導いています。 |
| 教育制度 | ◆入社後（1～2週間程度） キャッチアップ研修とフォローアップ研修があります。 LITALICOワンダーのコンセプトや教育のスタイル、サービスに必要なツールの知識やプログラミング技術の基礎、1日の仕事の流れ等をインプットする期間です。 ◆着任後3か月間 研修後は教室に配属となり、OJT中心に指導や運営に関する業務を進めながら、サービスをキャッチアップしていただく形になります。現役の先輩社員や事業部の人事担当者に悩みなどを相談できる座談会も実施しており、共に学び、育ちあう仕組みがあります。 ◆その他 必要に応じてフォローアップ面談やキャリア面談などを実施し、あなたの成長をサポートします。 |
| 会社名 | 株式会社LITALICO |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 文洋 |
| 資本金 | 4億5,600万1,225円 |
| 従業員数 | 4,601名（2023年9月時点） |
| 売上高 | 300億7000万円（2024年3月期実績）※対前年比124% 241億7000万円（2023年3月期実績）※対前年比122.5% 197億3000万円（2022年3月期実績）※対前年比122.3% 161億3000万円（2021年3月期実績）※対前年比116.3% 138億6700万円（2020年3月期実績）※対前年比113.9％ 121億2800万円（2019年3月期実績）※対前年比116.8％ 103億8000万円（2018年3月期実績）※対前年比119％ 87億2900万円（2017年3月期実績）※対前年比120％ 72億6000万円（2016年3月期実績）※対前年比131% |
| 事業内容 | 1. 学習塾及び幼児教室の運営事業 2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業 3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業 4. インターネットメディア事業 5. その他 ▼社名の由来 関わる人と社会の幸せを実現することが、自分たちの幸せにつながる。「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。 ▼サービス一覧 LITALICOワークス https://works.litalico.jp/ LITALICOジュニア https://junior.litalico.jp/ 社員紹介ページ https://litalico.co.jp/recruit/career/ |
| 事業所 | ■東京本社／東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー16F ソーシャルスキル&学習教室 LITALICOジュニア 151拠点 就労支援サービス LITALICOワークス 113拠点 IT×ものづくり教室 LITALICOワンダー 19拠点 |
| 障害に対する考え方 | 「障害のない社会をつくる」というビジョンを持つ当社。根本となる考え方は、代表の長谷川自身の実体験があります。入社してまもない頃、発達障害について学んでいくうちに、自分にもADHDの傾向があると初めて気づきます。発達障害のひとつであるADHDは、“注意欠陥・多動性障害”といわれている一方、刺激好きで、没頭して打ち込む行動力は秀でていました。そんなADHDの特徴が自身の強みでもあると感じていた長谷川は、障害が社会的にネガティブな定義をされていることにギャップを感じたのです。そこから、「障害は、“人側”ではなく、“社会側”にあるのではないか」という考えに至ります。 |
| 沿革 | 2005年12月：宮城県仙台市にて創業 2008年3月：「LITALICOワークス」開始 2011年6月：「LITALICOジュニア」開始 2013年12月：東京都目黒区に本社移転 2014年4月：IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」開始 2015年9月：「LITALICO研究所」開設 2022年3月：介護施設向けソフトウェア「プラスワンソリューションズ株式会社」100％グループ化 2023年1月：通所介護、訪問入浴介護「株式会社nCS」100％グループ化 2023年2月：就労支援「株式会社ヒューマングロー」100％グループ化 2023年10月：訪問看護「株式会社VISIT」100％グループ化 |
| 企業ホームページ | http://litalico.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社LITALICO求人情報 https://en-gage.net/litalico_saiyo |
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