仕事内容 |
営業 ■電気保安業界民間シェアトップの当社サービスを提案する仕事。
提案先は工場の責任者やビル・ホテルのオーナーなどさまざまな業界のお客さま。1ヶ月間の研修でじっくりスキルをお教えしますので未経験でもご安心を。提案するサービスは、“より安全に!コスト削減!”をサポートするためのシステム。くわしくは以下【自社開発製品ESシステムDNAとは?】の欄をご覧ください。
■業界のパイオニアです。 今まで高圧電気設備の点検は、地域ごとに協会が行なってきました。当社は、この業界にいち早く民間として参入したパイオニア。多くの関心やニーズが寄せられています。
※商談例 お客さま「夏場の冷房に使うコストが毎年かさんで困っているんだよ」 あなた 「それでしたら、当社のサービスがお勧めです。 御社の場合、1年間で××万円もコストダウンすることができますよ」 お客さま「それはいい!冷房代がピークを迎える前に導入を検討しよう」 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴不問 25歳~35歳くらいまで 《未経験者、歓迎!》 ■要普免(AT限定可)
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募集背景 |
■事業拡大のため、積極採用します!
現在、全国に30拠点を置く日本テクノ。お客さまからのニーズが多く、引き合いが絶えません。そこで100名の営業メンバーを未経験から積極採用します! |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
全国27拠点。希望を考慮の上、勤務地を決定します。※U・Iターン歓迎! ■北日本/札幌、仙台 ■東日本/宇都宮、足利、高崎、土浦、水戸、さいたま、千葉、船橋、城北、新宿、品川、横浜、相模原(2拠点)、甲府、静岡、沼津、浜松、名古屋 ■西日本/大阪、神戸、広島、福岡、熊本、鹿児島
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勤務時間 |
9:00~18:00 |
給与 |
固定給制 月給26万円+インセンティブ(一律手当含む) ※別途、皆勤手当(月1万円)も支給します。 ※経験・能力により、加給・優遇いたします。 ※業績にもとづき、インセンティブを支給。
年収例
・入社1ヶ月(班長)580万円 ・入社3ヶ月(主任)700万円
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休日休暇 |
週休2日制(土・日/ただし月の最終土曜日のみ出社)、祝日、夏季(9日)、年末年始(8日)、有給、慶弔、その他 |
福利厚生・待遇 |
昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月/2006年実績3ヶ月分)、交通費全額支給、各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、借上げ社宅、家族手当(配偶者/月5000円、他 扶養者1人につき/月2000円)、役職手当(月35万円まで)、営業手当、社員旅行(沖縄)、海外研修、退職金制度、報奨金、慶弔金、各種資格取得奨励金、出張手当(1泊につき2000円)、皆勤手当(月1万円) |
自社開発製品ESシステムDNAとは? |
当社の開発した「ESシステムDNA」とは、ビルオーナーが電力を有効利用するときに役立つ商品。たとえば、 ◇高圧電気設備を24時間監視し、安全を維持できる ※社内に監視センターがあります。 ◇電力使用状況を把握できる ◇電気料金など、トータルコストを見直すことができる ◇基本料金を抑えることができる ◇ビルの利用者に対し“省エネ”への意識付けができる ※アナウンス機能を搭載しています。 …などの利点があります。 |
配属部署・教育制度 |
全国の拠点への配属です。営業メンバーの平均年齢は30歳。中途入社は95%。入社数ヶ月で班長の役割を任される社員もいます。たとえば、以下のような社員が活躍しています。
【南塚(27歳)】 2005年12月入社。入社後3ヶ月で班長に抜擢される。前職はバンドマン。トラックのドライバーもこなしていた。日本テクノに入社した理由は、「スーツを着る仕事につきたかったから」。特技はドラム。
【阿久津(25歳)】 2005年6月入社。入社5ヶ月で班長に。高校時代は野球少年。前職はモデルルームの営業。別のフィールドで自分の力を発揮したいと、日本テクノへ。現在は営業として活躍しながら宴会部長としても頼りになる存在。
【STEP1】 入社後まず、1週間の知識研修があります。経営理念の共有や業界知識を身に付けていただくためのものです。 【STEP2】 その後15日間、リストを作成。担当エリアにどんな会社があるのかを勉強します。 【STEP3】 それが終われば3日間の営業研修。営業トークを学びます。 ↓↓↓ このフローが終了すれば、配属です! |
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