| 仕事内容 |
★オススメPOINT★ ～キャリアアップを目指せる環境～ キャリアアップの基準は「何をすれば上にあがれる」が明確！年齢関係なくキャリアアップが目指せるので、20代から責任者の立場として業務に携わることもできますよ。 ～頑張った分はしっかり評価～ 頑張れば頑張った分、目に見える形で評価をする社内人事制度があるので成長を実感しやすく、給与や人事評価にもしっかりと反映します！ ～人材育成・社員教育～ 当社在籍スタッフはなんと8割以上が未経験からスタート。 auやUQの知識・スキルを中心に身に着けていく3か月間の新入社員研修から、入社1年後までフォロー研修があります。社会人として必要な様々なスキルを学べる、「人間的成長を促す」研修プログラムを用意しており、人として大きく成長することができます！ ★業務内容★ ご来店されたお客様に対して、新規契約や料金プランの見直し、機種変更などの手続きをご案内する仕事です。 ～主な業務～ ◆新規契約・機種変更など各種契約手続き ◆電話対応・店内清掃・在庫管理 ◆動画コンテンツやキャッシュレスサービスなど様々なサービスのご提案 ◆モールやショッピングセンターでのイベント、販売業務 ★携帯関連だけでなく、お客様のご利用状況・生活スタイルに合わせて動画コンテンツやキャッシュレスサービスなどご提案も行います！ 携帯だけでなく、お客様の生活に密着したサービスを幅広く取り扱っているので、そういったサービスを通してお客様の生活のトータルプロデュースを行っていくことが私たちのお仕事です♪ 【選考フロー】 1次選考（会社説明＋面接） ↓ 最終面接 ↓ ★内定★ |
|---|---|
| 応募資格 |
＜未経験者、既卒・第二新卒、フリーターの方、大歓迎！＞ ★人物重視のため、学歴、転職回数、ブランクは問いません！ ★クロップスで活躍してる人の特徴 ・人と会話することが好き ・絶えず成長していきたい！ ・感謝されることにやりがいを感じる ・スマホ、携帯電話が好き ・積極的に行動できる |
| 募集背景 |
愛知県、岐阜県、三重県、静岡県において51店舗のauStyle・UQスポット、関東圏に30店舗のauStyle・UQスポットを運営している当社。 店舗数は東海エリアトップクラスです。 2014年には東証一部上場を果たし、2022年にはKDDIとの資本提携を結び協力関係を築き、強固な経営基盤を築いています。 2020年以降から40店舗以上増店し、成長し続ける会社です！ 共に成長をしていきたい方、絶賛募集中！ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
au Style 可児下恵土
★U・Iターン歓迎です！岐阜県可児市下恵土字広瀬６０８７－１ ★転居を伴う転勤はありません。 交通
各勤務地により異なります。
★マイカー通勤OK！ほとんどの店舗で駐車場を完備しています。 （一部、不可の店舗もあります。詳細はお問い合わせください。） |
| 勤務時間 |
シフト制 1日あたりの実働時間：8時間 ～勤務時間～ 10：00～19：00（休憩60分） ≪出勤イメージ≫ □：出勤日 ●：お休み ★：有給 月 火 水 木 金 土 日 □ □ ● ● □ □ □ ● □ □ □ ★ □ □ □ ● □ ● □ ● □ □ □ ● ● □ □ ● ● □ □ |
| 給与 |
月給 22万6,800円～35万円 ※想定年収 327万円～500万円 月給22万6800円以上 ※別途、年2回の賞与有とインセンティブにより3,000円～30,000円の支給有 ※能力・実績を考慮して、給与額を決定します。 ※上記金額はみなし残業代（30時間分／43,000円以上）を含みます。時間超過分は追加支給いたします。 [月収例] 1年目 226,800円 （固定残業30時間分43,000円含む） 3年目 267,000円 （資格手当＋固定残業30時間分47,800円含む） 5年目 318,600円 （資格手当＋固定残業30時間分53,800円含む） ※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。 |
| 休日休暇 |
☆最大年間休日数120日 ◆公休10日/月（2月は9日間、6月は11日間） ◆年間休日数120日+計画有給5日+各月有給1日取得推奨 ◆有給休暇（入社4ヶ月目から付与） ◆慶弔休暇 ◆リフレッシュ休暇（長期勤続者） （★）休みの取りかたについて 働き方にもよりますが、基本的に月1回以上、3日休みの週があります。入社4ヶ月目以降は有給休暇があり、月1日以上使うことを奨励しています。希望休を月に3日出せるため、有給休暇と合わせて月4日、休みを自由に選べる計算です。毎月有給消化を行って月11日休む先輩や、3連休を取得する先輩もいます。 |
| 福利厚生・待遇 |
◆昇給年1回 ◆賞与年2回（5月・11月 ※昨年度実績：2ヶ月分） ◆インセンティブ制度 ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費全額支給 ◆資格取得支援 ◆資格手当 ◆制服貸与 ◆車通勤OK・駐車場完備 ◆産前産後休業制度・育児休業制度 └これまでの取得率は100％！また復帰後は育児と両立できるように時短勤務にするなど、しっかりと相談して柔軟に対応しています。 ◆社内サークル支援 ◆親睦会支援 ◆積立貯蓄制度 ◆従業員持株会 ☆管理職として活躍している女性も多数在籍しています。 ◇ オンライン選考OK |
