| 仕事内容 |
＜あなたにお任せしたいお仕事＞ メガネ専門店のフロアスタッフとして下記業務を中心に 担当いただきます。 ▼来店顧客の対応全般 ▼商品展示 ▼視力測定 ▼メガネの加工 ▼メガネの調整 ▼備品発注 メガネの知識や技術は入社後、研修や店舗ではOJTのスタッフがあなたのペースに合わせてしっかりとサポートするのでご安心ください♪ 販売のノルマ等は無いのでご安心ください。 業界トップクラスの実績と、国内最大級の店舗数を誇るパリミキ。お客様へ『トキメキ』と『あんしん』をご提供するために、従来のメガネ店の枠組みを超えた、様々な取組みを展開している会社です！ |
|---|---|
| 応募資格 |
【業界・職種未経験の方歓迎です！】 先輩社員のほとんどが業界未経験からスタートしています。メガネに関する知識や経験、スキルは一切不問です！ ＼業界最多の国家資格保有者数を誇ります！／ 岡山にある眼鏡医療技術専門学校との連携や、通信教育も進めている為、社員のスキルアップを全面的に支援しています！ 2022年から『眼鏡作製技能士』という国家資格検定が発足。資格取得に向けた試験対策も実施しているため、すでに当社では994名もの技能士が誕生しています。未来に残る、手に職を身に着けられる環境です◎ ＼成長ステップを可視化／ 独り立ちまでの成長ステップは全国共通の項目で可視化しているので、現場ごとで教育が属人的に進められることはありません。店長だけはなくブロックの教育長、本部担当者と複眼で成長を見届けてくれるので、成長実感も得られやすいです♪ ＊独り立ち後は基本給から10,000円のベースアップとなります。 |
| 募集背景 |
＜100周年に向けて――。新たな仲間を募集します！＞ 創業90年以上と長年の歴史に甘んじることなく、アイウェアの可能性を広げるためにこれまでも成長や変化を続けてきました。その原動力は「お客様を楽しませたい」「喜んでもらいたい」と至ってシンプルなもの。海外への出店も、サングラスなどのファッション性の高いアイテムの展開も、コンセプト店舗も、すべてはお客様にわくわくとトキメキを届けたい、その一心から生まれたものです。『メガネ』の枠にとらわれることなく、創業100周年に向けても走り続けていきます。そんな当社とともに、お客様をあっと驚かせるような、わくわくやトキメキを届けていきませんか？ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
パリミキ 渋谷店 他東京都内の店舗 （希望勤務地考慮）
※掲載店舗は東京都内での初任地候補店です。ご希望を考慮の上でその他の店舗にも配属可能です。東京都渋谷区神南1丁目21番1号 日本生命ビル1階（最寄駅：JR渋谷駅ハチ公口より徒歩５分） ※東京都内での転勤があります。 ◇ 駅から徒歩5分以内 交通
※勤務地によって異なります。
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| 勤務時間 |
シフト制 【シフト制】実労働時間：1日8時間 ※営業時間は店舗により異なります。 ※残業は月平均11.7時間です。 ＜シフト例＞ 11：00～20：00 12：00～21：00 ＼残業少な目だからメリハリもって働けます！／ 残業は月平均11時間程と、定時で退勤できることも多いです。 |
| 給与 |
月給 21万2,000円～27万2,000円 ※想定年収 254万4,000円～330万円 【試用期間】3ヶ月間 ※期間中の雇用形態や待遇・条件に変更はありません。 ◇残業代は1分単位で支給します。 ◇住宅手当や年2回賞与を支給しています。 ＜キャリアステップについて＞ フレームのご提案から視力測定、メガネの加工、フィッティングまでの基本的な知識・技術などを一通り身に着けたのちに、店舗マネジメントや、新入社員のOJT担当、イベント企画、講師業務など幅広い選択肢からご自身が希望するキャリアを目指せます！ 年収例
年収302万円 / 1年目 / 独身 住宅手当有りの場合
年収450万円 / 9年目 / 新任店長（扶養家族有り・住宅手当有りの場合） |
| 休日休暇 |
週休2日制 ＜年間休日108日以上＞ ◆（月8～9日休／シフト制） ∟希望休の申請などフレキシブルに調整もできます。 ◆有給休暇 ◆特別休暇 ◆年始休暇 ◆産前産後休暇（取得・復帰実績あり） ◆育児休暇（取得・復帰実績あり） ◆介護休暇 ◇ 年末年始休暇 |
| 福利厚生・待遇 |
■賞与年2回 ■昇給あり ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（1分単位で支給いたします） ■交通費支給（月5万円まで） ■資格手当 英語会話、中国語会話ができる方は3,000円／月の資格手当を支給（支給基準あり） ◇資格取得支援・手当あり（眼鏡作成技能士、認定補聴器技能士） ◇住宅手当あり ◇育休制度あり ■社員旅行 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■社員割引 ■社内禁煙 ■マイカー通勤可（店舗によって異なる） ■女性管理職登用実績あり ー◇◆選考の流れ◆◆ー (1)Web履歴書による書類選考 (2)一次面接＋適性検査（「Web面接」を予定） (2)最終面接（状況に応じて、「対面面接」・「Web面接」を判断） ↓ ＜内定＞ (3)制度説明＆面談 内定後、制度の説明を聞いていただき気になることやお仕事の不安を相談していただければと思います。 |
