| 仕事内容 |
ブリヂストンタイヤ専門店にてカー用品の販売・取り付けに携わります。 ＜会話を楽しめる仕事＞ タイヤなどの販売から取り付けまで担い、1組のお客様とじっくり向き合えます。お客様は何度もご来店いただき、自然と名前で呼び合う間柄が築かれていく方ばかり。雑談で盛り上がりすぎてしまうことはいつものこと。取り付けが終わると「いつも助かるよ」と言ってもらえるなど、信頼してくれていることも感じられる仕事です。 ※タイヤを修理工場にへ配送したり、現地で取り付けたりすることもあります。 ＜仕事のポイント＞ 実は当社には、社員が定着しにくかった過去があります。「働く仲間の幸せなくして会社は成り立たない」。当時の状況を反省し、社員の働きがい・働きやすさを本気で考えた環境づくりを行なっているのが今の当社です。 ★がんばる社員が報われるように 年功序列を重んじていた社風を、新しい人事評価制度で刷新。何をがんばれば評価されるのかを明確にしました。リーダーやチーフになった20代社員は多数。店長は全員30代～40代前半です。将来のキャリアをイメージできることが、モチベーションにつながっています。 ★オン・オフどっちも充実するように 年間休日は3年で17日増加。この先2年でさらに増やし、年間休日120日にすることを社長が社員に宣言しています。逆に、多かった残業は大幅に削減。１年のうち８ヶ月をほぼ定時にあがれるようになった今では「子どもとお風呂に入れるようになった」「習い事を始めた」という社員がたくさんいます。 ★身内に自慢したいと思える会社に 転職を考えている知人に当社を勧めたことがある社員は多数。実際に社員紹介で入ったスタッフは1人や2人ではありません。「自分の好きな会社」と思ってくれる社員が増え、今では高い定着率となっています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
＜未経験でも安心な教育体制＞ 「背中を見て覚える」という昔ながらの教え方を変えるため、社内アカデミーを設立。お客様との接し方やカー用品の取り付け方などを学べるYouTube動画を作りました。スマホで視聴しながら実務にチャレンジできるだけでなく、先輩もしっかりサポート。もともと車に詳しくなかった社員も一人前へと成長できています。 ★タイヤの基礎知識を身につけられるタイヤメーカー研修もあります。 |
| 募集背景 |
私たちの生活に欠かせない物流。この支えを担うべく、社会的使命感を持って取り組んでいるのが当社です。一人ひとりが「タイヤのプロ」として業務に取り組み、ブリヂストンタイヤショップ最優秀賞・優秀賞を45年連続で受賞することもできました。 そんな当社の成長は社員の活躍があってこそ。だから、「働く仲間が幸せでなければ意味がない」と考えています。そこで、これまでも力を入れてきた、働きがい・働きやすさがある環境づくりは、今後さらに強化していくつもりです。そのためには、スタッフの増員が不可欠。【2名程度】の新しい仲間をお迎えするため、募集を行なうことになりました。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
下妻店
★転居を伴う転勤はありません。 茨城県下妻市下妻戊112（最寄駅：下妻駅） 交通
関東鉄道常総線「下妻駅」より徒歩11分
★マイカー通勤OK！駐車場を完備しています。 |
| 勤務時間 |
8:45 ～ 18:00 実働時間：8時間/日 ＜仕事終わりの時間を楽しめます＞ 10年以上前には多かった残業を見直し、今では1年のうち8ヶ月は月2時間ほど。家族との夕食を大切にする社員、ジムに通う社員、習い事に励む社員など、仕事終わりの時間を有意義に過ごしています。タイヤの履き替えシーズンの繁忙期でも残業は月20時間程度です。 |
| 給与 |
月給 20万7,820円～38万2,820円 ※想定年収 320万円～600万円 ★別途、賞与（年2回）があります。 ★経験・年齢・能力などを考慮して、加給優遇します。 ※上記金額は月13時間分の固定残業代（月1万7820円～3万2820円）を含んでいます（時間超過分は別途支給）。とはいえ、繁忙期以外（1年のうち8ヶ月）は基本的に残業はありません。それでも固定残業代は支給されます。 ※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の雇用形態に変更はありませんが、月給18万500円～33万2500円です。固定残業代はありません。 年収例
年収350万円 / 3年目 / 20代
年収450万円 / 8年目 / 30代 年収600万円 / 10年目 / 30代店長 |
| 休日休暇 |
◇週休2日制（月6日～12日／シフト制 ※日曜は定休） └★他のスタッフと重ならなければ、基本的に希望通り休めます。 ◇有給休暇 ＜サービス業では珍しくまとまった長期連休あり＞ ◇GW（5連休） ◇夏季休暇（6連休） ◇年末年始休暇（8連休） ＜閑散期はお休みがたっぷり＞ 1月・6月・7月・9月・10月／10日 2月／9日 5月／12日 8月／11日 ※2024年度の休日数 ＜年々増加している休日数＞ 仕事をがんばるには充実した休日数が大事。そう考え、ここ3年で年間休日を17日増やしました。2年後には年間休日120日まで増やすことを目指しています。 |
| 福利厚生・待遇 |
◇昇給年1回（7月） ◇賞与年2回（7月、12月） ◇業績賞与年1回 ※業績による ◇社会保険完備 ◇役職手当 ◇扶養手当 ◇資格手当（自動車整備士・フォークリフト・大型自動車・玉掛けなど） ◇資格・免許支援制度 ◇永年勤続表彰制度 ◇従業員割引制度 ◇各種研修制度 ◇退職金制度（勤続3年以上） ◇空調服支給（暑い夏の時期に支給） ＜現場の声を大切にした環境づくり＞ 職場環境の課題をきちんとつかめるように、現場の声をひろいあげることを何よりも大切にしています。先日も、10名くらいの若手社員と社長で座談会。「身だしなみももっと自分らしくあっていいのでは？」という声があがり、若手スタッフがデザインしたユニフォームに変更することになりました。 ＜一体感のある組織です＞ 交流を深められる社内イベントにも力を入れています。夏にはBBQ大会。年1回、各種表彰を兼ねた全社会議も実施。懇親パーティーもあり、大いに盛り上があります。 |
