| 仕事内容 |
◎相談しやすい「仲間」になる。 お客様から「先生」と呼ばれる関係性ではなく、気軽に相談される関係性が理想です。顧問先企業にとっての「第二の人事部」のような存在であることを心がけています。 ◎「人材ビジネスの知見」が強み。 所長をはじめ、人材会社で人事・法務・マネジメントなどを経験したメンバーが多数在籍。法律や業務の知識・ノウハウが豊富で、大手派遣会社などの労務管理が複雑な企業からも頼られています。 ◎「プロフェッショナル」を育てる。 「第二の人事部」になるには、一人ひとりの高い専門性が重要。お客様と直接議論する経験を積む場を作り、社会保険労務士などの資格取得もサポートすることで、成長を支援します。 ～～最初にお任せする業務～～ 顧問先企業の給与計算や社会保険手続きをお願いします。メンバーは8名で、1人あたり5～10社ほどを担当。ルーティン業務に加え、個別のご相談にも対応します。 ◆定期的な給与計算業務 予め決めたスケジュールをもとに、勤怠データや人事情報などを受け取り、給与計算をします（基本的にクラウドシステムを利用した業務です）。主担当と課長でダブルチェックを行なう体制です。 ◆社会保険関連の業務 入退社時や休職時の対応（加入手続き・離職票の作成・傷病手当の申請など）を幅広く担当。算定基礎届などの書類作成、労働保険料の集計なども行ないます。 ※使用システムは、クラウド社労士業務システム「社労夢」や、SmartHR、マネーフォワードクラウド、freeeなどです。 ～～ゆくゆくお任せする業務～～ ◆受け入れ業務 新規契約後、お客様の「給与計算の進め方」「データの受け渡し方法」などの要望をふまえて2ヶ月かけて移行します。将来的に、お客様への提案やスケジュール管理を行なう課長職に就いていただくことを期待します。 |
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| 応募資格 |
給与計算・社会保険手続きの実務経験をお持ちの方 ※社会保険労務士事務所など、士業での経験は問いません。 ～～ こんな方を歓迎します！～～ ◎人事労務の経験を活かして専門性を高めたい ◎顧客に頼られる「強み」を獲得したい ◎働きながら専門資格も取得して成長したい ◎ブランクから復帰して今後は長く働きたい ⇒ 経験業種・職種は不問です。たとえば「自社の管理部門で業務の一環として給与計算も担当していた」といった方も歓迎します。 ～～ 選考のステップ ～～ ▼エンゲージからご応募 ▼書類選考（実務経験に注目します） ▼面接2回（コミュニケーションや対応力に注目します） ▼内定 ★早期入社歓迎です！ |
| 募集背景 | 人材ビジネスの知見を強みとし、2017年に設立された社会保険労務士法人エンチカ。社名の由来は「縁の下の力持ち」です。社名の通り、コンサルティングやアドバイザリー業務を通じて、顧問先企業のみなさまが本業に専念できるように支援し、創業から毎年業績を伸ばしています。 今回は、特にご依頼が多い「給与計算業務」について専門的に担当していただける方の募集を行ないます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京都板橋区板橋1-35-9 エムアイビル601
※転居を伴う転勤はありません。◆ハイブリッドワーク勤務可能 テレワーク制度を導入しています（出社回数は応相談）。業務内容や状況に応じて在宅勤務と出社を選択し、生産性高く働ける環境です。 交通
東武東上線「下板橋駅」より徒歩4分
JR各線「板橋駅」より徒歩6分 都営三田線「新板橋駅」より徒歩6分 |
| 勤務時間 |
9:00 ～ 18:00 （実働時間：8時間） 休憩12：30～13：30 ※残業時間は月10時間程度です。残業代は全額支給します。 |
| 給与 |
月給 23万7,000円～ ※想定年収 324万円～ ◆スキルアップや交流の支援金あり 資格取得のためにスクールに通う費用や受験料は、合格時に全額負担。また、社内の部活動やイベントの費用も補助しています。 ※残業した場合は、残業代を全額支給します。 ※6ヶ月間の試用期間があります。その間について、給与・待遇条件に変更はありません。（在宅勤務については試用期間終了後から可能となります。） |
| 休日休暇 |
◆完全週休2日制（土日休み） ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆入社時特別休暇 【資格試験前はお休みを取りやすくしています】 ぜひ「社会保険労務士」にチャレンジしていただきたいと考えています。8月最終週の試験前は集中して準備ができるよう、有休を使って連休を取れるようにサポートしています。 |
| 福利厚生・待遇 |
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費支給（全額支給、上限20,000円/月） ◆時間外手当（全額支給） ◆在宅勤務手当 ◆服装自由 ◆テレワーク・在宅勤務OK（出社回数は応相談） 【資格試験サポート】 社会保険労務士をはじめ、会社が推奨する資格の受験をサポートします。合格できた場合は、「受験費用」と「資格取得にかかった費用（スクール代など）」を会社が負担。実際に複数の所員がチャレンジ中です。 【部活動補助】 社内で同じ趣味を持つ方で集まる部活動を推奨し、一定額の補助もあります。 【シャッフルランチ制度】 3ヶ月ごとに実施するシャッフルランチでは、費用を会社が全額負担します。 【社内イベント補助】 納会・忘年会・お花見など、イベント実施時の費用は会社が全額負担します。 |
