| 仕事内容 |
私たちは、業界トップの式場運営会社との 安定した取引基盤を持ち、常に新たな挑戦を続けています。 最近では外資系高級ホテルとの契約も開始し、 大規模なイベントを請け負う等、さらなる成長を目指しています。 音響のプロフェッショナルとして、 安定しながらも進化し続けるキャリアを、 私たちと一緒に築きませんか？ 【お任せするお仕事】 〇オペレート（婚礼） ▼新郎新婦との打合せ パーティで使用する楽曲について打合せを行います。 披露宴の進行に合わせて、入場やケーキカット等、シーンごとに最適な提案を行ないましょう！ ▼本番 式場スタッフと連携を取りながら、新郎新婦のご希望に合わせて、音響・照明・映像機器の操作を行ないます。 一挙式一人で音響・照明・上映をトータルオペレートしていただきます。 ＼＼早期に責任あるポジションを目指したい方へ／／ 弊社では、未経験からのスタートでも、 早い人では1年程度で現場の責任あるポジションに 着任している実績があります。 積極性と意欲さえあれば、 短期間でのキャリアアップが可能です。 ＼＼多様な業務スタイルが存在する／／ 個人での自主的な動きが求められる場面、 チームとして協力して業務を進める場面など、 多様な業務スタイルがあります。 これにより、幅広い経験を積みながら成長することができます。 責任感を持ち、積極的に業務に取り組むことで、 早期に管理ポジションを目指せる環境が整っています。 あなたの成長意欲を最大限に活かせる職場で、 一緒にキャリアアップを目指しましょう！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問 / 未経験OK 【学歴や業界・社会人経験、前職の雇用形態は不問！】 ポテンシャル採用になります。 下記に当てはまる方はぜひ一度お話をしましょう！ ・音楽を仕事にしたい方 ・音響、照明の技術を身につけたい方 ・ウェディングプランナーを目指している方 ・質の高い接客マナーを身につけたい方 【こんな方、活躍できます！】 ・自ら考え行動することができる ・仕事を通じ、人の幸せな瞬間をつくりたい ・人の記憶に残るような仕事がしたい ・自分のアイデアや技術を活かし、お客様を喜ばせたい ・よりお客様に近い環境で音楽の仕事をしたい |
| 募集背景 |
結婚式の音響ディレクションを請け負っている当社。 新型感染症の影響を乗り越え、現在多くの新規案件を受注し、会社も大きく成長中！ 大型結婚式場や有名外資ホテルの依頼も入ってきています。 会社の信頼が大きく上昇している今、 会社と共に成長してくれる、そんな仲間が必要です。 一緒に会社を盛り上げてくれる方を歓迎いたします！ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
オフィスオノ
東京23区内の結婚式場を担当していただきます。東京都千代田区飯田橋4-8-4 第二プレシーザビル401（最寄駅：飯田橋駅） ◇婚礼以外の日（平日）は[ 本社 ]、婚礼日は[ 式場勤務 ]となります。 ◇配属は希望を考慮し決定します。転居を伴う転勤はありません。 交通
■本社／東京メトロ各線「飯田橋駅」出口より徒歩2分
■式場／表参道駅、六本木駅、銀座駅、新橋駅、広尾駅 |
| 勤務時間 |
シフト制 ●通常出勤 11:00～20:00 ●所定労働時間：8時間／日 ●時間外勤務：有り 閑散期は早上がりや遅入りも可能。 必ず「1日8時間働かなければいけない」わけではなく、働きやすい環境です！ |
| 給与 |
月給 23万円～ ※想定年収 320万円～ 技術、経験等を考慮し最終決定いたします。 ※上記月給（23万円）には、 固定残業手当19時間分／27,764円／月を含みます。 19時間超過分は追加支給いたします。 ●試用期間：3か月 年収例
年収330万円 / 2年目 / 中途入社 25歳
年収350万円 / 5年目 / 係長職 30歳 年収600万円 / 13年目 / 部長職 38歳 |
| 休日休暇 |
週休2日制 ＜年間休日110日＞ ■月8日～9日（会場カレンダーによる） ■年末年始（3日～5日） ┗業務状況により、 有給休暇と組み合わせて長期休暇取得も可能！ ■有給休暇 ┗入社日に5日を付与 入社直後の急な用事にも利用していただけます！ ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 |
■昇給年1回（9月） ■賞与年2回（夏季・冬季） ■インセンティブ ・移動手当（3,000円） ・社員紹介（50,000円） ・ウェディングプランナー業務（20,000～30,000円） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■役職手当 ■責任者手当（10,000円～30,000円） ■宴会手当（10,000円～30,000円） ■扶養手当（結婚、家族） ■住宅手当（転勤者向け） ■eラーニング研修 ■健康診断 【選考方法】 (1)書類選考 (2)対面またはZoom等を用いた面接（2～3回） (3)合否判定 |
