| 仕事内容 |
【成長企業を支える中心人物になれる】 故人のご安置から納棺前のメイク・着付け、納棺の儀、エンバーミング（遺体に殺菌消毒や防腐、修復、化粧などを施し、故人を生前の姿に近づける処置）に至るまで、ご遺体に関する各種事業をワンストップで手がける当社。 専門性が高く、日本でも250人ほどしか持たない特殊な技法「エンバーミング」まで可能にする高い技術力を強みに、多くの依頼を受けています。会社は設立当初と比べて2倍以上の規模に。マーケット的にも伸びている業界で、会社を支えるキーマンになるチャンスです。 【マネージャー候補の募集です】 バックオフィス業務を担う部署へ配属され、その中の経理部門にて、チームビルディングや業務設計をしていきながら、組織を率いてほしいと考えています。 【課題の想定・打ち手の実行…上流の仕事ができる】 経理部門における業務フローの設計や課題の想定、打ち手の実行をしていきながらPDCAを回していくことが主なミッション。 請求書の発行や支払い書の作成、振込業務などはもちろんありますが、これらの業務は事務員が対応。外部の税理士さんとも契約を結んでいるので、経理に対する実務経験・知識が必須というよりは、マネージャーとしての推進力や決定力が重要となります。 【スピード感をもって実行できる】 代表とコミュニケーションを取りながら「採用が必要」「〇〇を導入した方がいい」など、随時提案から施策実行までを担える裁量ある仕事です。スピード感をもって取り組めるでしょう。 【市場価値を高める仕事】 課題解決能力や施策を推進していく力、経営的視点から物事を見るなど、確実に市場価値を高めることにつながる仕事です。もちろん外部の専門サポートや顧問税理士、経営層と協力しつつ、全面的にサポートをしていくのでご安心ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
【以下に当てはまる経験がある方を想定しています】 ※全てに当てはまらなくてもOK ■業務フローの検討・推進 ■課題の想定、打ち手の検討・実行 ■組織目標達成に向けたチームビルディング ■営業企画などの企画系の業務の経験 ■組織マネジメントの経験 【チームを率いるキーマンとして】 バックオフィス業務を担う部門へ配属され、その中の主に経理領域を担当し、業務フローの設計をしていきながら、ゆくゆくはチームを率いてほしいと考えています。経理に対する実務経験・知識が必須というよりは、管理者としての推進力や決定力が重要になる仕事です。 【以下に当てはまる方、大歓迎です！】 □責任のある仕事を任されたい方 □スキルアップ、キャリアアップを目指したい方 □経理としての実務経験がある方 □積極的に意見を発信することができる方 □周囲と連携をとりながら進めていくことが得意な方 |
| 募集背景 |
＜組織の体制強化に向けて、マネージャー候補を募集します＞ 文化側面のあるお葬式の分野で、必須性の高い「故人（ご遺体）」の周辺サービスをワンストップで手がける当社。より専門性の高い「エンバーミング」技術は日本で対応できる事業者が限られており、高い技術力を強みに関東圏を中心に年間約3万件ものお葬式に選ばれる成長フェーズを迎えています。 これまで、経理領域については外部の専門サポートを中心に進めていましたが、会社の規模が大きくなるにあたり、自分たちが主体となって進めていける内製体制を構築したいと考えています。そこで今回、マネージャー候補として組織を率いてくださる方を採用することとなりました。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京都大田区北馬込2‐54‐8（最寄駅：馬込駅）
◎U・Iターンを歓迎します！ 交通
都営地下鉄 浅草線『馬込駅』より徒歩5分
東急電鉄 大井町線『荏原駅』より徒歩8分 |
| 勤務時間 |
9:00 ～ 18:00 ※実働7.5時間／休憩1.5時間 |
| 給与 |
年俸 420万円～ ※月ごとに1／14ずつ支給し、7月と12月に残りを支給いたします。 ※時間外手当および通勤手当は別途支給いたします。 ※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与は月給30万円となり、雇用形態は契約社員となります。その他待遇面に変更はありません。 |
| 休日休暇 |
◇シフト制（月8～9日） ◇有給休暇（入社後6ヶ月にて10日、在籍年数により毎年最大20日付与） ◇慶弔休暇 ◇産前産後休暇（取得・復職実績あり） ◇育児休暇（取得・復職実績あり） ◇コンディショニング休暇 （規定あり） ＜コンディショニング休暇って？＞ 支給される特別手当を使って家族で食事をしたり、有給休暇と合わせて長期旅行を計画したり。自由に活用して、リフレッシュしています！ ＜女性も多数活躍中＞ 女性が多く活躍する当社では、育児や女性ならではの体調面の不調にも理解があります。シフトの交代や出勤時刻の調整なども、柔軟に対応。近隣の事業所からもヘルプを出して協力し合っています。 |
| 福利厚生・待遇 |
◇昇給年1回（4月） ◇賞与年2回（7月、12月） ◇社会保険完備 ◇地域手当（月3万円～※規定あり） ◇通勤手当（月3万円まで※規定あり） ◇社用スマートフォン貸与（通信費などは全額会社が負担） ◇扶養手当（配偶者：月2万円、子1人につき：月1万円） ◇役職手当 ◇慶弔見舞金規定（結婚、出産、葬儀、見舞など） ◇社内分煙 ◇退職金制度（※規定あり） ◇確定拠出年金制度（企業型DC） ◇定期健康診断（年1回） ＜社内のDX化を推進しています！＞ ・社内コミュニケーション「LINE WORKS」 ・クラウド人事労務＆勤怠管理「KING OF TIME」 ・クラウド活用で業務効率化！ |
