| 仕事内容 |
自社オリジナル製品の工業用電気ヒーターの熱量計算・設計などをお任せします。 【具体的には…】 ▼営業との打ち合わせにてお客様の依頼を確認し、お客様の要望に沿うような熱量計算・ヒーター選定・設計などを行います。 ▼依頼内容は「外気温10℃のときに、タンク内の温度を5時間で40℃にしたい」など。例えば、チョコレート菓子をコクのある味わいにするため、温度を一定に保つためにヒーターを使ったり。例えば、野球場に敷かれている芝生の成長を促進するため、ヒーターで床を温めたり。幅広い業界からさまざまな依頼が寄せられます。 ▼こうした要望を踏まえ、ヒーターだけでなく、タンクや制御盤など付属の関連機器を図面に記載することもあり、幅広い知識が求められます。また、お客様に提案する資料や仕様書、完成図書などの作成や、ときには電気ヒーターを使用した新製品開発なども行います。 【ポイント】 ★…入社後の流れ 入社後は、先輩について工業用電気ヒーターの知識や仕事の流れを身につけていきます。ニッチな分野ゆえに経験者はほとんどいませんので、イチから丁寧にお教えしていくのでご安心を。時間をかけて成長していきましょう。 ★…仕事のやりがい お客様の要望通りの電気ヒーターを設計でき、無事に動作したときには大きな達成感を感じられます。「理想通りです」「ありがとう」「これで製品開発ができます」とお客様から感謝の言葉をいただけることも大きなやりがいです。 ★…情報共有も活発です 社内システムに営業からの引き合いや打ち合わせ内容が入力されているので、日々内容を確認し、営業グループや製造グループと相談しながら業務を進めていきます。社内での業務がほとんどですが、現地下見や、技術部スタッフとしてお客様への説明が必要な際は営業に同行することもあります。 |
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| 応募資格 |
＜職種未経験歓迎！業界未経験歓迎！第二新卒歓迎！＞ ◎社会人経験不問。就業ブランクも問いません。 ◎ものづくりに興味があり、好奇心旺盛な方を求めています。 ＼以下に当てはまる方は歓迎！／ □ものづくりに携わりたい方 □製造業界での勤務経験をお持ちの方（生産技術、設備・機械の保全など） □チームワークを大切にできる方 □周囲と協力しながら取り組める方 □分からないことがあれば調べるなど、知的好奇心旺盛な方 ◎意欲重視の選考です！ 少しでも興味を持った方はぜひご応募ください！ ◎面接前にはぜひ当社ホームページもチェックしてみてください！ ～応募後の流れ～ 応募受付メール ↓ 書類選考・結果のご連絡 (応募者情報が少ない場合は、先に履歴書・職務経歴書の送付をお願いする場合があります) ↓ 1次面接(配属部署責任者) ↓ 最終面接(役員) ↓ 内定 ※日程等のやり取りはすべてengage内でのメールでのやり取りとなります。 |
| 募集背景 | 私たちマイセックは、理科学計測機器・産業機器・教育機器を持つ商社機能と、電気ヒーター関連機器を製造するメーカー機能を持つ会社として、大手自動車メーカーから食品メーカーまでさまざまな業界に商品を提供している会社です。特に電気ヒーター関連機器のメーカーは国内でもわずかで、最近でも、大手造船会社や半導体関連や環境関連の会社からの需要が増加しています。こうした需要の増加に今後も応えていくためにも、さらなる組織の強化が欠かせません。そこで今回、当社のこれからを担っていく方を採用・育成していくことになりました。経験やスキルは問わず、意欲重視の選考を行います。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
SE事業部
★転勤はありません！愛知県西春日井郡豊山町豊場字志水80 ★マイカー通勤OK！駐車場完備！ ★U・Iターン歓迎！ 交通
名古屋市バス「如意車庫前」より徒歩10分
★マイカー通勤OK！駐車場完備！ |
| 勤務時間 |
9:00 ～ 17:30 ★実働7時間30分、休憩1時間。 ★残業は月平均20～30時間程度です。 |
| 給与 |
月給 25万7,500円～33万円 ※想定年収 378万円～500万円 ★経験・能力を考慮して、給与額を決定します。 ★上記には固定残業代（月30～40時間分 50,500円～81,000円）を含みます。超過分は追加支給します。 ★新NISA奨励金含む 想定年収 入社 5年・主任：500～550万円 入社10年・係長：600～650万円 |
| 休日休暇 |
＜基本的に土日休み！年間休日121日！＞ ■週休2日制（土曜・日曜 ※年2回、土曜出社あり） ■祝日 ■GW ■夏期休暇（5日間） ■年末年始休暇（7日間） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ※上記を含む5日以上の連続休暇の取得が可能です。 ＜有給休暇の取得を推進中！＞ 有給休暇を取りやすい環境を目指し、会社をあげて有給休暇の取得を推進しています。実際、有給休暇を使って海外旅行や家族旅行に行くメンバーも増えてきました。 |
| 福利厚生・待遇 |
■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月 ※昨年度実績：5.5～6ヶ月分） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月5万円まで） ■時間外手当（超過分支給） ■出張手当 ■役職手当（係長：月2万円、課長：月6万円、など） ■家族手当（扶養の配偶者または子どもがいる方は、一律で月2万円を支給） ■資格手当（電気工事士、電気工事施工管理技士など） ■資格取得支援制度（社内規定の資格について、講習費用・試験費を負担） ■報奨金 ■新NISA奨励金 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■無料駐車場完備、マイカー通勤OK ■ベネフィット・ステーション ■副業OK ■社内分煙 ■社員旅行 ■レクリエーション（社会情勢による） ※忘年会・新年会、ゴルフコンペ、ボウリング大会、BBQ、スキーなどのイベントを開催 ■生命保険加入 ■勤続表彰（勤続10年・20年を迎えた社員を表彰） |
