| 仕事内容 |
―私たちは飲食業界・お寿司業界を、変えてきました。これからも変えていきます。 ◆年間休日112日／産休・育休取得率100％／平均年収450万円。 ◆男女を問わず、ライフステージを経ても、働き続けられる環境を作り続けています。 ◆最短3年で店長。スタッフ＞副店長＞エリアマネージャーなどキャリアを築けます。 ◆評価面談年2回・階層別研修などを整備。女性店長活躍中、ぜひ次に続いてください。 『銚子丸』は変わり続ける会社です。「お寿司が回る必要あるのかな」SDGsの観点で、オーダー制のグルメ寿司へお店を変えました。「お寿司は男性というイメージも変えたい」「女性が活躍できる環境なのか？」と、つぎつぎと当たり前を変えてきました。さらなる女性活躍のため、あなたや、あなたの先入観のない意見が必要です。 ＜入社後の流れ＞ ▼新入社員は全員で育てる 本社や研修店舗でのインストラクターによる細やかな研修を実施。できるだけ不安のない状態で、あなたをお店に配属します。お店ではオーダー制の寿司店ならではの、お客様とのコミュニケーションを大事にした接客業務からスタート。あたたかな先輩達があなたを育てます。 ▼キャリアの選択肢は多彩 たとえば調理師や接客インストラクターなどです。接客インストラクターは新店でのスタッフ育成や、既存店舗の接客改善などを担うため、マネジメントに近い経験を積めます。もちろん店長（最短3年）エリアマネージャーなど、上場企業のマネジメントポジションを目指せます。 ＜各店舗のメンバー＞ 平均20名～30名が在籍。パートスタッフ・正社員を問わず出産や育児を経て働いている人が多いです。職場の先輩達に気兼ねなく日ごろの悩みや将来について相談できる風土も、当社の女性活躍の土台かもしれません。 |
|---|---|
| 応募資格 |
◆新卒採用のため、経験は一切不問です。 └第二新卒の方も経験を問わず、歓迎いたします！ ◎入社研修も改革中です。 入社後は、研修専用の店舗で研修を行ないます。インストラクターが丁寧に教えるので、経験ゼロから学べます。実務がイメージしやすいように動画の業務マニュアルを導入するなど、研修体制もブラッシュアップし続けています。 ◎長期的なキャリア形成を支援します。 スキル向上に向けた技術向上研修やその後のキャリアを見据えた階層別役職者研修を用意しております。分からないことは私たち人事が中心にサポートいたしますので、どんどん聞いてくださいね。 ＜こんな方にピッタリです＞ ◎活気のある環境で働きたい方 ◎飲食のアルバイト経験を活かしたい方 ◎頑張ったら収入にもしっかり反映してほしい方 ◎店長・マネージャーなどキャリア形成をしたい方 ◎料理経験が無しでも、飲食に挑戦したい方 |
| 募集背景 |
【選考フロー】 STEP1：応募 ↓ STEP2：会社説明会 ↓ STEP3：一次面接 ↓ STEP4：最終選考 ↓ 内々定！ 【募集背景】 「本物の江戸前寿司を追求したい」との思いから、職人が毎日産地から取り寄せる鮮度の良い食材を店内でさばき、お客様へ提供している当社。今後もお客様が「美味しい、来てよかった」と思っていただけるように、人員体制を強化していきたいです。 そこで待遇・労働環境・キャリアなどの水準を、飲食業界の模範となる様な水準に引き上げました。まだ道半ばですが、結果として人が定着し、お店も会社も強くなっています。当社が、新卒・第二新卒の皆様の活躍やキャリア形成の舞台になれば幸いです。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
千葉県千葉市若葉区桜木北1-2-3
本社・研修店舗にて研修後、千葉県、東京都、神奈川県、埼玉県にある店舗へ配属されます。※配属先は、希望を最大限考慮して決定します。 ※転居を伴う転勤は、原則ありません。 ▼千葉県エリア 千葉市、浦安市、船橋市など ▼東京都エリア 23区内、調布市、町田市など ▼神奈川県エリア 横浜市、川崎市 ▼埼玉県エリア さいたま市、春日部市、上尾市など |
| 勤務時間 |
シフト制 9：00～22：00までの間のシフト制（実働7時間45分） ◆シフト調整も柔軟に 育児中や育児から復帰したスタッフも多いので、シフトはお互いの都合を考慮して調整する風土が根付いています。 ◆勤怠管理を徹底 サービス残業などが発生しないために様々な工夫をしています。安心してご活躍ください。 |
| 給与 |
月給 26万2,713円～26万6,833円 ※想定年収 315万円～320万円 ◎新卒の方はもちろん、第二新卒の方も歓迎する募集となります。 └前職の給与・経験・スキルなども考慮して金額を決定します。 └アルバイトや別職種の経験も、活かせる点は評価いたします。 ◎月給3万円ベースアップ！正社員の平均年収『450万円』 └年2回の評価面談を実施、がんばりを収入に還元します。 └副店長 ・店長 ・マネージャーなどキャリアアップできます。 └女性店長も増えています。長く活躍できる環境を整えました。 ※月給には月30時間分の固定残業代（4万7824円以上）を含んでいます。超過分には別途、残業手当を支給します。 ※試用期間3ヶ月 （給与・待遇に違いはありません） |
| 休日休暇 |
＜年間休日112日＞ ■週休2日制（シフト制／月8～9日休み） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■各種長期休暇（シフトを調整の上で決定します） ■産休・育休（取得率100％） ◎お休みが取りやすい環境です。 女性の活躍を推進しており、育児中の社員も多数活躍している当社。有休や希望休など、休みを取得しにくい雰囲気は全くありません。 ◎目指すは年間休日120日です。 事実、年間休日をこれまで「96日」＞「104日」＞「112日」と段階的に増やしてきました。労働環境を改善すると、人が集まってくれる。その余裕で、また労働環境を改善できるという良いサイクルです。 |
| 福利厚生・待遇 |
■昇給 年1回 ■賞与 年2回 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社員持株会 ■確定拠出年金制度 ■ストックオプション制度 ■情熱割（従業員割引制度）※お寿司を半額で食べられます。 ■契約保養施設（リゾートトラスト宿泊施設） ■ベネフィットステーション（契約施設割引制度） ■ライフプラン支援金：一律5，000円（採用時に支給） ※企業型確定拠出年金の掛金にするか、賃金として受給するかを選択可能です。 ※昇格に比例して増額します。（例）ホール責任者：～1万円／店長：～2万円 ■屋内禁煙 |
